Bedrifter og arbeidstakere trenger å vite

Hvordan reguleres konstruksjonen av lønnsskalaer og lønnslister i bedrifter i 2024? Den nyeste lønnsskalaen og lønnsmodellen 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Siste lønnsskalamal 2024: Bedrifter og ansatte trenger å vite

Forskrift om bygging av den nyeste lønnsskalaen og lønnsutbetalingen 2024

For tiden fastsetter artikkel 93 i arbeidsloven av 2019 konstruksjonen av lønnsskalaer, lønnslister og arbeidsnormer som følger:

- Arbeidsgivere må utvikle lønnsskalaer, lønnslister og arbeidsnormer som grunnlag for rekruttering og ansettelse av arbeidere, avtale lønnsnivåer i henhold til arbeidet eller stillingen som er angitt i arbeidskontrakten og utbetaling av lønn til ansatte.

- Arbeidskraftsatsen må være en gjennomsnittssats som sikrer at flertallet av arbeiderne kan jobbe uten å måtte forlenge normal arbeidstid, og den må testes før den offisielt utstedes.

- Arbeidsgivere må rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte på arbeidsplassen der det finnes en organisasjon som representerer de ansatte på arbeidsplassen når de utvikler lønnsskalaer, lønnstabeller og arbeidsnormer.

Lønnsskalaer, lønnstabeller og lønnssatser må kunngjøres offentlig på arbeidsplassen før implementering.

Nedenfor er noen merknader om lønnsskalaer i bedrifter:

For det første finnes det ingen forskrift som begrenser det maksimale antallet lønnstrinn i lønnsskalaen.

For det andre er lønnsnivå 1 ikke lavere enn den regionale minstelønnen.

Artikkel 90 i arbeidsloven av 2019 fastsetter lønn som følger:

- Lønn er det beløpet arbeidsgiveren betaler til arbeidstakeren i henhold til avtalen om å utføre arbeidet, inkludert lønn i henhold til jobben eller stillingen, lønnstillegg og andre tilleggsbetalinger.

- Lønn i henhold til jobb eller stilling må ikke være lavere enn minstelønn.

– Arbeidsgivere må sørge for lik lønn, uten kjønnsdiskriminering, for ansatte som utfører arbeid av lik verdi.

Dermed må ikke lønnstrinn 1 i lønnsskalaen være lavere enn den regionale minstelønnen.

For tiden gjelder den regionale minstelønnen for fire regioner: Region 1 er 4 680 000 VND/måned; Region 2 er 4 160 000 VND/måned; Region 3 er 3 640 000 VND/måned og Region 4 er 3 250 000 VND/måned.

Det forventes at denne regionale minstelønnen fortsatt vil bli anvendt tidlig i 2024 (fordi det for øyeblikket ikke finnes noe nytt dekret om regionale minstelønninger som gjelder for 2024).

For det tredje er det ikke et krav at forskjellen mellom to tilstøtende lønnstrinn må være minst 5 %.

For øyeblikket krever ikke dekret 145/2020/ND-CP at avstanden mellom to tilstøtende lønnstrinn skal være minst 5 %, slik det tidligere var fastsatt i dekret 45/2013/ND-CP.

Derfor bestemmer bedrifter forskjellen mellom lønnsnivåene slik at den passer deres faktiske situasjon.

For det fjerde må bedrifter offentliggjøre innholdet i lønnsskalaer og lønnslister til ansatte.

I henhold til dekret 145/2020/ND-CP er et av innholdene som bedrifter må opplyse om til ansatte:

Arbeidsregler, lønnsskalaer, lønnslister, arbeidsnormer, interne regler, forskrifter og andre dokumenter fra arbeidsgiveren knyttet til ansattes rettigheter, plikter og ansvar.

I tillegg fastsetter dekret 145/2020/ND-CP også: Utvikling, endring og supplering av lønnsskalaer, lønnstabeller, arbeidsnormer; forslag til innhold i tariffforhandlinger;... er innhold som ansatte har lov til å gi meninger om.

I henhold til arbeidsloven av 2019 er en av rettighetene til den tillitsvalgte organisasjonen ved Anchor Point-anlegget å rådføre seg om utvikling og tilsyn med implementeringen av lønnsskalaer, lønnslister, arbeidsnivåer, lønnsbestemmelser, bonusbestemmelser, arbeidsbestemmelser og spørsmål knyttet til rettighetene og interessene til de ansatte som er medlemmer.