Bedrifter streber etter å ta vare på arbeidernes liv

I lys av økonomiske utfordringer opprettholder mange bedrifter i Da Nang fortsatt filosofien om «utvikling for mennesker», der de setter arbeiderne i sentrum for all produksjon og forretningsvirksomhet. Den omtenksomme omsorgen fra materiell til åndelig, fra velferd til sosial trygghet, har bidratt til å bygge bildet av humane bedrifter, der arbeiderne føler seg trygge på å bli værende og bidra langsiktig.

Danang Port Joint Stock Company vant prisen «Fremragende bedrift for arbeidere» i 2025. Foto: X.HAU

Typiske bedrifter for arbeidere

Ifølge viseadministrerende direktør i Da Nang Port Joint Stock Company Le Quang Duc, med over 800 ansatte, er enheten en av få bedrifter i landet som har mottatt tittelen «Fremragende bedrift for ansatte» i åtte år på rad.

Denne tittelen er ikke bare en anerkjennelse, men demonstrerer også tydelig filosofien «Mennesker er grunnlaget for utvikling» som Da Nang Port Joint Stock Company konsekvent har opprettholdt gjennom hele reisen opp gjennom årene.

I bedriften implementeres arbeidet med å ivareta arbeidernes liv på en omfattende måte.

Hvert år bruker selskapet omtrent 2 milliarder VND på å kjøpe avansert helseforsikring for alle ansatte og arbeidere, og kjøper også livsforsikring for ansatte med 2 års eller mer tjenestetid.

Videre omfatter velferdspolitikken også arbeidernes familier: kvinnelige arbeidere med små barn mottar et tilskudd på 200 000 VND/måned/barn, årlige bursdagsfeiringer for eldre foreldre og en ferieordning annethvert år med finansiering for to personer.

Lønnsbonusen for den 13. og 14. måneden har holdt seg stabil over mange år, og har blitt en god kilde til oppmuntring for å hjelpe ansatte med å bli værende i selskapet over lengre tid.

Bedriften bryr seg ikke bare om sine ansatte, men er også en sterk støtte under spesielle omstendigheter.

Da Nguyen Van Dung (ansatt i administrativ avdeling) oppdaget at han hadde nasofaryngeal kreft, lanserte selskapets styre og fagforening raskt et internt støtteprogram, og samlet inn 225 millioner dong for å hjelpe ham med behandlingen.

«For meg er den hjelpen ikke bare materiell, men også åndelig styrke som hjelper meg å overvinne frykten min og fortsette å kjempe mot sykdommen.»

«Jeg håper å bli frisk snart, slik at jeg kan komme tilbake i jobb og bidra til enheten som alltid har tatt vare på og beskyttet meg», sa Dung.

For å hjelpe arbeiderne med å ha et rikt åndelig liv, arrangerer Da Nang Port Joint Stock Company en storstilt tradisjonell sportsfestival hvert år, som tiltrekker seg ikke bare ansatte og arbeidere, men også andre enheter til å delta.

Innenfor arbeidsmiljø og hygiene har selskapet et nettverk av arbeidsmiljøansvarlige som opererer regelmessig, og organiserer årlige seminarer for å evaluere, trekke lærdom av erfaringer og foreslå risikoforebyggende tiltak. Takket være dette har antallet arbeidsulykker sunket betydelig gjennom årene...

Bedrifter organiserer aktivt aktiviteter for å ta vare på arbeiderne. Foto: XH

Arbeiderne er sentrum for utvikling

Hos Hoa Tho Textile and Garment Corporation har enheten i mange år alltid fokusert på å bygge et bærekraftig arbeidsmiljø, og sett på de ansatte som den mest verdifulle ressursen.

Styreleder i selskapets fagforening, Nguyen Thanh Son, sa at Hoa Tho for tiden har nesten 11 300 arbeidere.

Selskapet implementerer alltid strengt regler for grasrotdemokrati, holder årlige arbeidskonferanser, periodiske dialoger, mottar meninger gjennom forslagsbokser og nettbaserte forslagssystemer for å sikre de ansattes legitime rettigheter.

Den kollektive arbeidsavtalen ved Hoa Tho Textile and Garment Corporation ble signert med mye passende innhold, noe som demonstrerer praktisk omsorg for arbeidernes liv.

I tillegg til feriebonuser og 13. månedslønn får ansatte også betalt full årlig ferie og 2 ekstra fridager med full lønn per år for sightseeing og reiser .

Konsernet implementerer mange spesielle velferdspolitikker: de kjøper døgnåpen risikoforsikring for 100 % av de ansatte, organiserer gratis frokost og måltider midt i skiftet, middagstillegg, støtter gravide kvinner og kvinner med små barn på 587 600 VND/måned, støtter nye arbeidere fra 5,5–7,5 millioner VND/person/måned, støtter husleie og barnepass fra 200 000–500 000 VND/måned.

Kvinnelige arbeidstakere får regelmessig helsehjelp og har periodiske helsekontroller to ganger i året...

Selskapet investerer også mye i å forbedre arbeidsforholdene.

Arbeidssikkerhet og hygiene blir vektlagt.

Spesielt er 100 % av arbeiderne utstyrt med standard verneutstyr, organiserer regelmessig brannforebyggings- og brannslukkingøvelser, trener i arbeidssikkerhet og hygiene, og overvåker arbeidsmiljøet.

I mange år på rad har ikke selskapet hatt noen alvorlige arbeidsulykker, branner eller matforgiftning.

En prestasjon som viser ansvarsfølelse og seriøs arbeidsdisiplin.

Som to representanter for Da Nang i programmet for å hedre «Fremragende bedrifter for arbeidere» i 2025 organisert av Vietnams generelle arbeidsforbund , er fellesnevneren for Da Nang Port Joint Stock Company og Hoa Tho Textile and Garment Joint Stock Corporation en ånd av å tjene arbeiderne, og å ta arbeidernes sinnsro og lykke som et mål for utvikling.

Det har hjulpet Da Nang-bedrifter med å opprettholde stabil produksjon og gradvis utvikle seg bærekraftig.

Kilde: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html