Lokale bedrifter har større appell til lokale arbeidere

Etter COVID-19-utbruddet, kombinert med den økonomiske resesjonen, ønsker arbeidere langt hjemmefra alle å returnere til hjembyene sine for å finne jobber i nærheten. Dette betyr at lokale bedrifter i økende grad tiltrekker seg lokale arbeidere...

Lokale bedrifter har større appell til lokale arbeidere Arbeidere ved 888 Company Limited (under May 10 Joint Stock Corporation), Quang Hop kommune (Quang Xuong).

Etter å ha jobbet i fem år på en skinnskofabrikk i Thu Dau Mot City ( Binh Duong ), har herr Nguyen Hoai Lam fra Quang Luu kommune (Quang Xuong) nå bestemt seg for å returnere til hjembyen sin for å jobbe.

Herr Lam delte: «For et år siden, da jeg fortsatt bodde i Binh Duong, hadde jeg en månedsinntekt på rundt 18 millioner VND, men jeg måtte bekymre meg for mange utgifter for hele familien, så jeg kunne ikke spare mye. Da den økonomiske resesjonen slo til, møtte selskapet mange vanskeligheter, mange ansatte ble permittert, og de som ble beholdt, som meg, fikk lønnen sin redusert med mer enn 50 %, mens levekostnadene forble de samme. Etter å ha tenkt over det, bestemte min kone og jeg oss for å returnere til hjembyen vår for å finne jobber. Selv om vi visste at inntekten vår hadde gått ned, var vi til gjengjeld nær familien vår, hadde slektninger som støttet oss, så vi følte oss mindre presset til å jobbe med ro i sjelen.»

I de senere årene har Quang Xuong-distriktet gjort en stor innsats for å fremme utviklingen av bedrifter, og dermed bidratt til å skape arbeidsplasser for tusenvis av lokale arbeidere. For tiden har distriktet nesten 400 bedrifter i drift, noe som i gjennomsnitt skaper nye arbeidsplasser for 3500 lokale arbeidere hvert år. Bare i 2023 skapte distriktet arbeidsplasser for 3850 arbeidere, noe som oversteg den fastsatte planen. Spesielt mens de fleste arbeidere over 35 år tidligere måtte slite med å finne jobb, har denne situasjonen gradvis blitt overvunnet de siste årene. Mer spesifikt utgjør antallet arbeidere over 35 år for tiden 20–25 % av det totale antallet arbeidere i bedrifter.

Nguyen Thi Loan, leder for avdelingen for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Quang Xuong-distriktet, sa: «For tiden er det mange bedrifter i distriktet som opererer innen kles- og skinnskoindustrien, og som trenger å rekruttere et stort antall arbeidere. Dette er en mulighet for lokale arbeidere og arbeidere som kommer tilbake fra andre provinser. Selv om det ikke finnes spesifikk statistikk, bestemmer arbeidere som har jobbet borte fra hjemmet i mange år, seg i realiteten for å bli i hjembyen for å finne jobber som stabiliserer livene sine. Dette er et bevis på at lokale bedrifter i økende grad blir mer attraktive for lokale arbeidere. For å gjøre dette er det bedriftenes egen innsats, både å sikre utviklingen av bedriften og å gi dyp oppmerksomhet til arbeidernes åndelige liv, og dermed ha passende fordeler for å tiltrekke og beholde deres menneskelige ressurser.»

888 Company Limited (under May 10 Corporation) i Quang Hop kommune (Quang Xuong) er et typisk eksempel. Selskapet rekrutterer kontinuerlig på grunn av den store arbeidsmengden. Nye arbeidere vil få muligheten til både studier og arbeid med en lønn på 3 millioner VND/måned. Etter at ferdighetene deres har stabilisert seg, vil de motta en fast lønn pluss inntekt basert på produkter. I tillegg blir arbeidere som må jobbe overtid i perioder med høy arbeidstid også opplært av selskapet for å forbedre arbeidseffektiviteten. For tiden har selskapet skapt arbeidsplasser for mer enn 1000 arbeidere, med en inntekt på 8–10 millioner VND/måned, avhengig av stillingen.

Fordi arbeidsressurser er den viktigste «leddet» i bedriftenes overlevelse, har bedriftene implementert mange passende retningslinjer og behandlingsregimer, og dermed lett tiltrukket seg arbeidere. I følge statistikk fra Departementet for arbeid - uføre og sosialsaker, hadde mer enn 28 700 arbeidere i 2023 vedtak om å motta arbeidsledighetstrygd (UI), inkludert 6500 arbeidere fra andre provinser. Etter å ha fullført prosedyrene for å motta UI, ble arbeiderne konsultert og introdusert for jobber på steder i provinsen, hvorav de fleste ønsket å finne jobber i nærheten av hjembyen sin. På jobbmessene som ble holdt i første kvartal 2024, var det mer enn 15 000 rekrutteringsmål sendt av bedrifter, hvorav 545 var mellomnivå, resten var arbeidere på grunnskolenivå og ufaglærte.

Etter årets fire første måneder var forretningsordrene relativt stabile, så rekrutteringsbehov oppsto ganske hyppig. Dette regnes som et av de positive signalene for arbeidsmarkedet i 2024. Samtidig er det også en god mulighet for lokale arbeidere og arbeidere som returnerer til hjembyene sine til å ha stabile jobber for å ta vare på livene sine uten å måtte reise langt unna som før.

Artikkel og bilder: Chi Pham

Kilde