Vietnamesiske bedrifter må være transparente og ærlige når de nærmer seg det amerikanske markedet.

[annonse_1]

På forumet «Vietnam-USAs omfattende strategiske partnerskap – hvilke muligheter finnes for vietnamesiske bedrifter» på ettermiddagen 10. november, delte vietnamesiske og internasjonale bedrifter behovet for at vietnamesiske bedrifter griper muligheter og utnytter samarbeidsinformasjon når de går inn i det amerikanske markedet.

Le Truong Ky – styreleder i DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, en enhet som har samarbeidet med amerikanske bedrifter, sa at utenlandske bedrifters største bekymring er åpenheten i økonomiske rapporter og partnerbedriftenes kapasitet.

Foredragsholdere delt på forumet. Foto: Thuy Trang

De trenger ikke at du forteller for mye om hva du har gjort, men de vil vite om bedriften din kan oppfylle kravene deres eller ikke, og om den er i rute eller ikke. Ærlighet i evner blir høyt verdsatt av amerikanske bedrifter. De vil også nøye vurdere arbeidsmiljøet. Dessuten må bedrifter også forberede et team av HR-medarbeidere med fremmedspråkkunnskaper for å legge til rette for kommunikasjon med partnere.

«Amerikansk forretningskultur handler om å komme til kjernen av saken. Menneskelige ressurser må ha gode språkkunnskaper for å kommunisere med partnere, samt være ærlige og oppfylle gjensidige forpliktelser», understreket Ky.

Herr Mai Minh Vuong – styreleder i Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company – delte en sann historie i 2010 da selskapet fikk muligheten til å betjene et amerikansk selskap i kjemikalietransportfasen. Under implementeringsprosessen ble enheten som jobbet i Ho Chi Minh-byen forsinket, og kontrakten ble deretter påvirket.

Gjennom slike historier kan vi se at vietnamesiske bedrifter står overfor mange muligheter nå, og at Vuongs bedrift nylig har mottatt mange samarbeidsforslag fra amerikanske bedrifter. Men for å dra nytte av disse mulighetene må vietnamesiske bedrifter ha en tydelig forståelse av partnernes standarder og jobbe i tide. I tillegg er utfordringen med menneskelige ressurser også en begrensning i Vietnam, som må forbedres i tiden som kommer.

Michael Luong, prosjektdirektør i Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam – ACCV), sa at vanskeligheten da han først kom til Vietnam var menneskelige ressurser. Fra 2005 til 2009 kunne selskapet bare rekruttere ni ingeniører som var uteksaminert fra universitetet og hadde tilstrekkelige språkkunnskaper.

Derfor er det svært nødvendig å investere i menneskelige ressurser i fremmedspråk. Bedrifter er villige til å støtte skoler som ønsker å sende elever på studier. Dessuten, for å hjelpe utenlandske bedrifter med å etablere seg i området, er det nødvendig med preferansepolitikk og støtte fra myndighetene.

Christopher Allan Vanllon, president for American Chamber of Commerce in Vietnam – Da Nang Chapter, bekreftet også på forumet sin forpliktelse til å støtte utviklingen av Da Nang. «Det amerikanske handelskammeret i Vietnam er alltid en strategisk partner i Sentral-Vietnam. Vi vil gjøre vårt beste for å fremme investeringsmiljøet i Da Nang for å tiltrekke oss flere utenlandske direkteinvesteringsprosjekter samt støtte små og mellomstore bedrifter», sa Christopher Allan Vanllon.

[annonse_2]
Kilde