Innovasjon i politisk og ideologisk arbeid for å møte praktiske krav

Politisk og ideologisk arbeid identifiseres som roten og kjernen i partibyggingsarbeidet, og skaper ideologisk grunnlag, mot og enhet innen partiet, og konsensus i samfunnet.

Delegater, eksperter og forskere diskuterte på et rundebordsmøte på den nasjonale vitenskapelige konferansen «Bygningsforskrifter for politisk og ideologisk arbeid». (Foto: DANG KHOA)

Stilt overfor den nåværende realiteten av nasjonal utvikling er det et uunngåelig krav å proaktivt innovere i tenkning, innhold og metoder for å utføre politisk og ideologisk arbeid, noe som bidrar til å styrke folks tillit til partiet.

Fundamentalt skifte i tenkning og implementering

Basert på en fast opprettholdelse av marxismen-leninismen, Ho Chi Minhs tankegang og partiets retningslinjer, har politisk og ideologisk arbeid i nyere tid hatt et fundamentalt skifte i tenkning og metoder for organisering og implementering, og gått fra en "kommunikasjons"-tilnærming til en "veiledning", fra enveisorientert til en "flerdimensjonal" tilnærming, med fokus på overtalelse, effektivitet og formidling.

Innholdet i å studere og grundig forstå partiets resolusjoner og direktiver; propagandainnholdet er blitt utformet for å være konsist, lett å forstå, lett å huske og lett å spre. Propagandametoder på digitale plattformer, propaganda ved bruk av teknologiintegrerte produkter (korte videoer , infografikk, podkaster...), rask og overbevisende formidling av offisiell informasjon... viser en klar endring.

Gjennom innsatsen for innovasjon er politisk og ideologisk arbeid ikke lenger en formell aktivitet, men har blitt en reell drivkraft som fremmer handlingene til kadrer og partimedlemmer.

I mange enheter og lokaliteter organiseres og implementeres politisk og ideologisk arbeid av partikomiteer på en praktisk måte, tett i tråd med virkeligheten, knyttet til oppgavene med partibygging og sosioøkonomisk utvikling. I Quang Ninh identifiserte den provinsielle partikomiteen ideologisk arbeid som en regelmessig og nøkkeloppgave, knyttet til lokalitetens praktiske utviklingsbehov.

Kamerat Nguyen Hong Duong, medlem av den stående komiteen og leder for avdelingen for propaganda og massemobilisering i Quang Ninh provinsielle partikomité, informerte om at den provinsielle partikomiteen har implementert systematiske, vitenskapelige og fokuserte metoder: Studering og grundig forståelse av resolusjonen på en konsis og praktisk måte, knyttet til de spesifikke oppgavene til hvert nivå og hver sektor. Spesielt den tematiske aktivitetsmodellen «Particelle 35», en ny funksjon som ble testet fra tredje kvartal 2024, har gitt positive effekter og blitt en viktig kanal for å fange opp opinionen og tilbakevise falsk og fiendtlig informasjon.

Innholdet i den tematiske aktiviteten «Particelle 35» følger nøye kravene i de tematiske aktivitetstrinnene i henhold til veiledningen fra den sentrale organiseringskomiteen om en rekke problemstillinger for å forbedre kvaliteten på particellenes aktiviteter, med fokus på to innholdsgrupper: å beskytte partiets ideologiske grunnlag og bekjempe dårlig, giftig informasjon, feilaktige og fiendtlige synspunkter, der det legges spesiell vekt på å kombinere «bygging og kamp», der «bygging» er hovedsaken, og «kamp» er viktig og presserende. Den tematiske pilotaktiviteten «Particelle 35» har bidratt til innovasjon og forbedring av kvaliteten på politiske og ideologiske aktiviteter, og skapt enhet i bevisstheten og handlingene til partikomiteer, partiorganisasjoner på alle nivåer, kadrer og partimedlemmer i streng implementering av revolusjonære etiske standarder i den nye perioden.

Gjennom innsatsen for innovasjon er politisk og ideologisk arbeid ikke lenger en formell aktivitet, men har blitt en reell drivkraft som fremmer handlingene til kadrer og partimedlemmer.

Fremme den eksemplariske rollen til kadrer og partimedlemmer

Virkeligheten som er registrert mange steder viser at det enestående lyspunktet i innovasjonen av politisk og ideologisk arbeid i mange partikomiteer og -organisasjoner er å styrke den eksemplariske rollen til kadrer og partimedlemmer, spesielt ledere. Eksemplariske kadrer som er nær folket, respekterer folket og er hengivne til folket; avanserte modeller i å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil; gode modeller, kreative måter å tjene folket på ... blir raskt forplantet, noe som skaper en sterk spredning i samfunnet.

I Lam Dong, der lokalsamfunnet er i en sterk transformasjonsprosess for å bli en av de dynamiske vekstpolene i den sør-sentrale regionen, identifiserer den provinsielle partikomiteen alltid partibyggingsarbeid, spesielt å fremme kadrenes og partimedlemmenes eksemplariske rolle, som en av de viktigste og kontinuerlige oppgavene. Ansvarsfølelsen og den eksemplariske rollen er institusjonalisert i spesifikke kriterier, som en del av arbeidet med å evaluere, klassifisere, planlegge og utnevne kadrer.

I arbeidet med å lede og styre gjennomføringen av oppgaver, kommer ansvarsfølelsen og det å sette et eksempel tydeligst til syne i ledernes holdning og arbeidsstil. Partisekretærer og ledere av folkekomiteer på alle nivåer har hatt en direkte dialog med folket, raskt løst forslag og bekymringer på grasrotnivå, proaktivt korrigert arbeidsstil, disiplin og administrativ disiplin, fremmet reform av administrative prosedyrer og knyttet personlig ansvar til arbeidseffektivitet. Takket være dette har ansvaret og det å sette et eksempel til lederne av partikomiteer på alle nivåer blitt stadig tydeligere demonstrert, noe som fremmer partikomiteens rolle som et sentrum for solidaritet og samling.

Ifølge kamerat Vo Thanh Binh, medlem av den stående komiteen og leder for avdelingen for propaganda og massemobilisering i Lam Dong provinsielle partikomité, reiser imidlertid realiteten i Lam Dong en rekke problemstillinger som krever fortsatt oppmerksomhet, slik som: En rekke kadrer og partimedlemmer har utilstrekkelig bevissthet og mangel på selvinnsikt når det gjelder å sette et eksempel; noen lederes eksemplariske ansvar er ikke helt klart; particelleaktiviteter mangler noen ganger kampånd ...

Som svar på disse problemstillingene la kamerat Vo Thanh Binh til at det å fremme ansvarsfølelse og sette et eksempel må tilnærmes i en ny retning, som et system av lederskapsverdier og -kultur, som opprettholdes regelmessig, konsekvent og med en transparent overvåkings- og evalueringsmekanisme. Samtidig er kravet til Lam Dong-kadrer og partimedlemmer at de skal være «både røde og profesjonelle», klare til å innovere, være kreative og handle for fellesskapets beste.

Innsatsen for å innovere i politisk og ideologisk arbeid gjenspeiler en ny ånd: Innovasjon gjennom innhold og kommunikasjonsmetoder; samtidig skal innovasjon gjøre politisk og ideologisk arbeid til det «sterke båndet» som forbinder partiets vilje og folkets hjerter. Politisk og ideologisk arbeid bidrar dermed både til å befeste partiets ideologiske grunnlag og blir en sterk åndelig drivkraft for landets utvikling i den nye perioden.

QUYNH CHI

Kilde: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-chinh-tri-tu-tuong-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-post928115.html