Svært autonome offentlige tjenesteenheter vil ha rett til å bestemme antall ansatte.

(Chinhphu.vn) – Innenriksdepartementet foreslo at offentlige tjenesteenheter med høy grad av autonomi skal ha rett til å bestemme over antall ansatte; øke graden av autonomi i rekruttering, bruk, ledelse, planlegging og utnevnelse av ledere for offentlige tjenesteenheter.

Loven om embetsmenn (endret) vil bli behandlet og godkjent på nasjonalforsamlingens 10. sesjon (oktober 2025) - Illustrasjonsbilde

Innenriksdepartementet har ferdigstilt utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) og ber om kommentarer fra innenlandske og utenlandske etater, organisasjoner og enkeltpersoner.

Et av de bemerkelsesverdige punktene er at utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) har fokusert på å gjennomgå og supplere politikk i retning av at offentlige tjenesteenheter skal være proaktive i forvaltningen og bruken av menneskelige ressurser, i samsvar med politbyråets nye politikk og virkeligheten.

Målet er å skape en fleksibel rekrutteringsmekanisme slik at offentlige tjenesteenheter kan tiltrekke seg, arrangere, bruke, behandle, utdanne og fremme tjenestemenn, arbeidere, eksperter og forskere i samsvar med enhetens behov for menneskelige ressurser og økonomiske forhold; la tjenesteenheter operere som økonomiske enheter (for autonome enheter); skape en fleksibel mekanisme for rekruttering, evaluering og bruk i samsvar med autonominivået på grunnlag av å sikre prinsippet om å tjene samfunnet; skape en tilstrekkelig åpen mekanisme slik at hver enhet kan "designe sin egen" måte å administrere, bruke og rekruttere sine ansatte på.

Mer spesifikt vil prinsippet om desentralisering og delegering av myndighet bli implementert i samsvar med nivået av autonomi for den offentlige tjenesteenheten, noe som sikrer omfattende initiativ i personell knyttet til ansvaret til lederen for den offentlige tjenesteenheten for drift og forvaltning av personell og andre ressurser for best å utføre faglige oppgaver for å oppfylle kravene til å tilby offentlige tjenester, og sikre kvalitet og effektivitet i tjenesten for samfunnet.

Følgelig vil offentlige tjenesteenheter med høy grad av autonomi ha rett til å bestemme antall ansatte; øke graden av autonomi i rekruttering, bruk, ledelse, planlegging og utnevnelse av ledere for offentlige tjenesteenheter.

Offentlige tjenesteenheter velger passende former for rekruttering av offentlig ansatte i henhold til nivået av autonomi, stillingens krav og enhetens egenskaper.

Offentlige tjenesteenheter kan signere direkte kontrakter med eksperter, forskere og talentfulle personer som er egnet for enhetens operasjonsområde, noe som skaper gunstige forhold for enheten for å tiltrekke seg høykvalifisert, erfarent og spesialisert personell som den tradisjonelle rekrutteringsprosessen kanskje ikke klarer å møte.

Offentlige tjenesteenheter kan akseptere som tjenestemenn de med erfaring som umiddelbart oppfyller kravene til stillingen som for tiden jobber i ikke-offentlig sektor. Dette hjelper enheten med å supplere et team av kompetent personell som er klare til å starte arbeidet, og sparer tid og innledende opplæringskostnader.

Offentlige tjenesteenheter er proaktive i å utvikle sine egne regler for evaluering, lønn, bonus og disiplin, og følger nøye de spesifikke oppgavene, organisasjonsmodellen og målene til hver enhet. Dette gjør evalueringen mer rettferdig, mer objektiv og mer effektiv, og motiverer tjenestemenn til å maksimere sin kapasitet.

Et annet bemerkelsesverdig punkt i lovutkastet er regulering av spesifikke registreringsvilkår for vietnamesiske statsborgere bosatt i utlandet eller utenlandske statsborgere bosatt i Vietnam, implementert i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter; forskrifter om prioritert utvelgelse av talentfulle personer, personer med fortjenstfull tjeneste for landet, etniske minoriteter; anvendelse av vitenskap og teknologi i rekrutteringsprosessen; integrering med enhetlige data for embetsmannsadministrasjon i hver bransje og felt.

Når det gjelder prøvetiden, må den vellykkede kandidaten gjennomgå en prøvetid, unntatt i tilfeller der vedkommende har minst 12 måneders eller mer yrkeserfaring som er relevant for kravene til den ansatte stillingen.

Lovforslaget utvider også rettighetene til offentlig ansatte, og dermed har de lov til å signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter enn den de for tiden jobber for; de har lov til å bidra med kapital, etablere, administrere, drive og arbeide i foretak etablert av den offentlige tjenesteenheten de jobber for eller deltar i etableringen for å kommersialisere forskningsresultater, effektivt utnytte åndsverk, oppfinnelser og digital teknologi skapt av den organisasjonen; de sendes for å arbeide i vitenskapelige og teknologiske organisasjoner, høyere utdanningsinstitusjoner, bedrifter og andre organisasjoner i en viss periode; de ​​har lov til å bidra med kapital, etablere, delta i ledelse, drift eller delta i teknologiutvikling i innenlandske og utenlandske bedrifter...

Fullføre og supplere forskrifter om screening av tjenestemenn i retning av å ikke legge til vilkår om ikke å fullføre oppgaver i to år på rad, opprette en intern konkurransemekanisme, fremme teamet av tjenestemenn til kontinuerlig opplæring, forbedre kapasitet og ansvarsfølelse ...

Loven om embetsmenn (endret) vil bli behandlet og godkjent på nasjonalforsamlingens 10. sesjon (oktober 2025).

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm