Kunnskapsdepartementet har nettopp offentliggjort et utkast til dekret som beskriver noen bestemmelser i lærerloven for å innhente tilbakemeldinger frem til 19. desember.

Utkastet til forskrift fastsetter fem grupper som er kvalifisert for tiltak for å tiltrekke og utnytte talenter. I tillegg til de med talent som definert av regjeringen , foreslår Kunnskapsdepartementet fire ytterligere grupper, inkludert:

– Personer med spesielle talenter, som oppnår gode resultater innen kultur, kunst, kroppsøving og idrett , tradisjonelle yrker som er egnet for undervisning som foreskrevet av myndighetene; personer med nasjonale yrkesfaglige ferdigheter på nivå 4 eller høyere, personer som er tildelt en av titlene «Fremragende lege», «Fremragende kunstner», «Fremragende håndverker» eller høyere. (1)

- Nyutdannede med et karaktersnitt på «godt» eller høyere innen viktige og essensielle felt i henhold til behovene for sosioøkonomisk utvikling, vanskelig rekrutterende, men sosialt nødvendige studieretninger, spesialiserte studieretninger innen kunst, idrett og spesialiserte studieretninger innen forsvars- og sikkerhetsfelt i henhold til strategien, prosjektet og planen for utvikling av lærerstaben godkjent av kompetente myndigheter. (2)

- Frivillige jobber i utdanningsinstitusjoner i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold. (3)

- Personer fra etniske minoritetsgrupper som er oppført i statsministerens forskrift om svært små etniske minoritetsgrupper, melder seg frivillig til å jobbe ved utdanningsinstitusjoner i områder med svært små etniske minoritetsgrupper. (4)

Lærerfoto av Hoang Ha.jpg
Lærere og elever i Hanoi ved åpningsseremonien for det nye skoleåret. (Illustrasjonsfoto: Hoang Ha)

I følge utkastet vil personer som tilhører disse fire gruppene bli rekruttert gjennom en lærerrekrutteringsprosess.

For gruppe (1) vil enkeltpersoner etter rekruttering bli ansatt i stillingen som lærer eller foreleser, motta lønn og nyte godt av alle goder i henhold til stillingen.

Gruppe (2) har rett til et godtgjørelse tilsvarende 150 % av gjeldende lønn i 5 år fra mottaksdatoen; og prioriteres også til å delta i opplærings- og utviklingsprogrammer i og utenfor landet over statsbudsjettet.

Gruppe (3) har full fordel av retningslinjer for personer som jobber i spesielt vanskelige områder. Etter 2 år med rekruttering og fullført prøvetid, vil denne gruppen bli forfremmet til et høyere lønnsnivå før planen og kan vurderes for ulike former for anerkjennelse som foreskrevet, dersom de vurderes å ha prestert bra eller bedre.

Gruppe (4) har rett til et godtgjørelse på 150 % av gjeldende lønn i 5 år fra ansettelsesdatoen. Etter 2 år og fullført prøvetid (hvis noen), vil denne gruppen, dersom de vurderes å ha prestert bra eller bedre, bli forfremmet til et høyere lønnsnivå tidligere enn planlagt; og vil også bli prioritert til å delta i opplærings- og utviklingsprogrammer i og utenfor landet.

I tillegg til fordelene og retningslinjene som er fastsatt i dekretet ved kunngjøringen, har disse gruppene også rett til andre fordeler og retningslinjer som gjelder for lærere, som foreskrevet av lov, lokale forskrifter og utdanningsinstitusjoner.

Kilde: https://vietnamnet.vn/du-kien-them-cac-nhom-giao-vien-duoc-tuyen-thang-huong-uu-dai-dac-biet-2471992.html