Ikke vær redd for å mislykkes, ta fatt på store utfordringer

Det sier Makiko Ono (64 år), administrerende direktør i Suntory Beverage and Food Group (Japan). Ono ble kåret til blant de 10 beste kvinnene i Asia i 2024, kåret av Fortune Magazine (USA).

Bryter «glasstaket»

Fru Makiko Onos oppstigning i lederrekkene til Suntory Beverage and Food, et multinasjonalt selskap som spesialiserer seg på produksjon og handel med mat, drikkevarer og forfriskninger, er sjelden i Japan, et land som «henger etter» andre land når det gjelder likestilling.

Hennes utholdenhet og standhaftighet gjorde henne til et unntak blant de fleste japanske kvinner på 1980-tallet, da det var forventet at kvinnelige arbeidere skulle slutte i jobbene sine etter ekteskapet. Hun tok en MBA fra International Institute for Management Development. I 1982, kort tid etter at hun begynte i Suntory, ble Makiko Ono tildelt teamet som ledet det første vellykkede budet fra et japansk selskap for en fransk vingård, Château Lagrange i Bordeaux-regionen. I 1991 jobbet hun i Paris for Suntory France. I 2001 ble hun markedsdirektør for det japanske iskremmerket Häagen-Dazs, der Suntory hadde en eierandel på 40 %.

Fru Ono ble utnevnt til administrerende direktør i Orangina i 2020 og ble leder for Suntorys bærekraftsavdeling i januar 2022. I mars 2023 tok fru Makiko Ono offisielt over som president og administrerende direktør i Suntory Group. Hun ble den første kvinnen som ledet merkevaren på 1000 milliarder yen, med mer enn 200 datterselskaper og titusenvis av ansatte over hele verden.

Arbeidsmiljø hos Suntory Group

Fru Onos suksesshistorie kan ikke nevnes uten å nevne bedriftskulturen «yatte minahare» (tørre å tenke, tørre å gjøre): ånden av å ikke gi opp, tørre å drømme og være klar til å møte utfordringene til hvert Suntory-medlem. Dette skaper også langsiktig styrke for denne bedriften til å erobre nye høyder. Fru Ono ser mange potensialer for Suntors utvikling i utenlandske markeder. For eksempel, i det europeiske markedet er energidrikker, kaffe og te valgt av mange, men Suntory mangler for tiden i det markedet.

Så noe av det første Ono gjorde var å se etter måter å utvide markedet og markedsføre Suntory-produkter i land de ennå ikke hadde satt foten i. I august 2023 etablerte Suntory en avdeling for alkoholholdige og alkoholfrie drikker, kalt Suntory Oceania, i Australia og New Zealand.

Hun ble hedret av Time magazine (USA) som en av «Årets kvinner» i 2023. Hun ble hedret blant de 10 beste på listen over «100 mektigste kvinner i Asia» i 2024, kåret av Fortune magazine.

Å skape forhold for kvinners utvikling

Ifølge Tokyo Shoko Research har mindre enn 1 % av de 1802 selskapene som for tiden er notert på Tokyo-børsen kvinnelige administrerende direktører. «Det er svært få kvinner i lederstillinger i store selskaper som Suntory. Derfor vil fremveksten av kvinnelige gründere til å bli administrerende direktører skape inspirasjon og ha stor innvirkning på bedrifter», sa Akiko Kojima, en ekspert ved Japan Research Institute.

Fru Makiko Ono og kolleger i Frankrike

«Når muligheten kommer, prøv den. Selv om du mislykkes, ta utfordringen, møt den, hold ut og gi aldri opp. Selv om du mislykkes, trenger du ikke å lide av det resten av livet, så ta utfordringen med et åpent sinn.»

Fru Makiko Ono – administrerende direktør i Suntory Beverage and Food Group

«Drikkevare- og brennevinsbransjen har tradisjonelt vært mannsdominert, så Suntorys forfremmelse av en kvinnelig administrerende direktør er et symbolsk trekk, ettersom det signaliserer at ledelsen tar mangfold i styret på alvor», sa Aisa Ogoshi, en fondsforvalter hos JPMorgan Asset Management i Tokyo.

Administrerende direktør Makiko Ono har vært i spissen for arbeidet med å få flere kvinnelige ledere inn i konsernet. Suntory har som mål å ha 30 % av lederstillingene i kvinnelig ledelse innen 2030, opp fra 13 % da Ono var på toppen. Hun har vært høylytt opptatt av å gi yrkesaktive kvinner tid til å oppdra barn og oppmuntre unge kvinner til å satse på forretningskarrierer. «Miljøet må endres for å imøtekomme kvinner med familier. Det er fortsatt en lang vei å gå for å nå målene, men dette er en mulighet for oss til å kjempe og gjøre vårt beste. Karrieremulighetene er nå mer rettferdige. Så jeg håper at kvinner ikke vil gi opp og vil gripe enhver mulighet som kommer deres vei», sa Ono.

Kilde: Reuters, Financial Times

Kilde: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm