Prisen er en anerkjennelse av EQuests kontinuerlige innsats for å bygge et positivt, kreativt og humant arbeidsmiljø, hvor hver ansatt føler seg respektert, lyttet til og gitt de beste forutsetningene for å utvikle seg.

EQuest 1.jpg
Dam Quang Minh, visedirektør i EQuest, mottok prisen for «Beste arbeidsplass i Asia» fra HR Asia.

HR Asia Awards 2024 (HRAA)-seremonien fant nylig sted i Ho Chi Minh-byen. Med temaet «Det definitive Z-valget» har årets HRAA som mål å hedre bedrifter som har strebet etter å bli det førstevalget for Generasjon Z – fremtidens dynamiske og kreative arbeidsstyrke.

Dam Quang Minh – visedirektør i EQuest – uttalte: «Vi er svært takknemlige for at HRAA har gitt denne ærefulle prisen til EQuest. Hos EQuest er mennesker alltid den mest verdifulle ressursen, og vi er forpliktet til å fortsette å investere i menneskelige ressurser med en sterk strategi og bærekraftig utvikling. Vi tror også at med dagens retningslinjer for talenttiltrekning vil EQuest ha flere gode ansatte for å skape gode verdier for samfunnet gjennom utdanning .»

Som en av de største og mest dynamiske private utdanningsenhetene i Vietnam har EQuest en 20 år lang utviklingshistorie, med mer enn 5000 ansatte landsdekkende og internasjonalt. For ansatte fokuserer EQuest på å styrke autonomi og oppmuntre til bidrag, sammen med kontinuerlig læring. Med kjerneverdiene læring, fortreffelighet, handling, engasjement og skalerbarhet gjennom hele utviklingsreisen, anser EQuest hvert medlem som en viktig del av organisasjonen.

EQuest har en L&D-strategi (opplæring og utvikling) med retningslinjer og programmer for å støtte ansatte fra de første dagene de blir ansatt, for eksempel integreringsopplæringsprogrammet («Velkommen, EQuest læring og utvikling» eller «Feedbackundersøkelse for onboarding av ansatte») for å hjelpe nye ansatte med å integreres raskt, forstå kulturen og arbeidsprosessen.

EQuests ansatte oppfordres også til å bruke arbeidsverktøy på flere plattformer (Workplace, Google Chat, 1Office...) på en fleksibel måte, anvende kunstig intelligens (KI) i arbeidet, og hjelpe ansatte med å raskt tilpasse seg teknologitiden, samt egenskapene til den stadig voksende bølgen av Generasjon Z-ansatte.

EQuest 2.jpg
EQuest har mange opplæringsprogrammer for å hjelpe ansatte med å raskt tilpasse seg teknologitiden og egenskapene til Generasjon Zs menneskelige ressurser.

Nguyen Hoang Phung, et medlem av C&B-teamet hos EQuest, delte: «Selv om jeg er en ung ansatt i Generasjon Z og bare har jobbet hos EQuest i to år, synes jeg miljøet her er veldig tett, og alle er veldig kjærlige. På jobb, selv om jeg er en nyansatt og fortsatt har mange forvirringer, får jeg alltid mye støtte og veiledning fra alle. Noen ganger når jeg møter på vanskelige oppgaver, er alle villige til å være hos meg til klokken 22 for å håndtere dem sammen. Det jeg også er imponert over her er «Ngo Dong-dagligvarebutikken», et initiativ for å bidra til å forene C&B-teamets ansatte. Der «bidrar alle med ris» til bruk når de er sultne eller kommer sent hjem. Det er det jeg elsker med EQuest.»

EQuest har fordelen av å ha et team av erfarne nasjonale og internasjonale eksperter og utdanningsledere, klare til å støtte og dele kunnskap med andre medlemmer, spesielt unge ansatte. EQuest bygger og forbedrer også jevnlig attraktive velferdspolitikker, for å lytte til og møte de ansattes behov, og sikre det materielle, åndelige og helsemessige livet for alle ansatte, for eksempel sports- og kulturkonkurranser, FED (fredagsdrink), bursdagspermisjon, 30 % arbeidstid hjemmefra eller "bortedag" (1 dag borte fra jobb).

EQuest 3.jpg
Prisen er en anerkjennelse av EQuests kontinuerlige innsats for å bygge et positivt, kreativt og humant arbeidsmiljø.

Prisen «Beste arbeidsplasser i Asia 2024» er et bevis på EQuests forpliktelse til å bygge et arbeidsmiljø som ikke bare leverer effektivitet i virksomheten, men som også sikter mot menneskelighet, mangfold og bærekraft, og som skaper forhold for at hver enkelt person fritt kan utvikle sine evner.

EQuest tilbyr for tiden en rekke utdanningsprogrammer fra førskole til universitet, i tillegg til engelskkurs og nettbaserte opplæringsprogrammer.

HR Asia Awards er en årlig prisutdeling som arrangeres av Business Media International (BMI – et av de ledende medie- og bedriftsarrangementselskapene i Asia). Dette er en av de mest prestisjefylte prisene innen personalledelse i Asia, og hedrer organisasjoner med utmerket personalledelse og støttepolitikk og -regimer, som bidrar til å skape et ideelt arbeidsmiljø for ansatte.

Dinh-en