Løser problemet med «tørst» etter arbeidskraft i industrisoner

Positive tegn i den industrielle utviklingen i provinsen blir stadig tydeligere. Ifølge det provinsielle forvaltningsstyret for industriparkene nådde beleggsgraden for tre viktige industriparker (Sør, Minh Quan, Au Lau) 86,35 % i løpet av bare de første fem månedene av 2025, en økning på 4,49 % sammenlignet med slutten av 2024. I tillegg til dette har industriparkene tiltrukket seg 9 nye prosjekter med en samlet registrert kapital på 763,61 milliarder VND. Produksjon og forretningsaktiviteter har også blitt bedre når den totale industriproduksjonsverdien er estimert til 2 004 milliarder VND, en økning på 3,67 % i samme periode, og eksportverdien er estimert til 47,86 millioner USD, en økning på 35,4 %. Denne veksten har imidlertid ikke blitt ledsaget av menneskelige ressurser, noe som skaper en bekymringsfull "flaskehals". Med 93 prosjekter i drift er det totale antallet ansatte i industriparkene for tiden bare rundt 4716 personer.

Gjennom reporterens forskning og observasjoner står en rekke bedrifter overfor en alvorlig mangel på arbeidskraft, spesielt når det gjelder å finne og tiltrekke seg kvalifiserte menneskelige ressurser. Mange barrierer gjør industriparker mindre attraktive i kappløpet om å tiltrekke seg menneskelige ressurser. Den første og største er inntektsbarrieren.

Gjennomsnittslønnen i industriparker er bare rundt 6,5 millioner VND/person/måned. Dette tallet er tydeligvis ikke konkurransedyktig nok med nærliggende «industrihovedsteder» som Vinh Phuc, Bac Giang og Bac Ninh, hvor arbeidere kan få betydelig høyere lønninger. Et trist paradoks er at selv bedrifter som er villige til å betale høye lønninger, er «forsiktige» på jakt etter arbeidere. En representant for Unico Global YB Co., Ltd. (Au Lau industripark) delte: «Gjennomsnittsinntekten de siste månedene har vært 9 millioner VND/måned. Vi trenger 200 flere arbeidere, men konkurransen om arbeidskraft er veldig vanskelig nå, det er ingen arbeidere.»

På samme måte viser rekrutteringstegnet på 100 arbeidere med attraktive lønninger fra 8 til 16 millioner VND/måned hos Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Southern Industrial Park) at selv om lønnsnivået er svært konkurransedyktig, kan ikke tilbudet dekke etterspørselen. Bortsett fra inntektsfaktoren har ikke den sosiale infrastrukturen holdt tritt, noe som også er en stor utfordring. Selv om provinsen har gjort en innsats for å investere i infrastruktur, med implementeringen av Au Lau-bosettingsprosjektet og interne veier i Minh Quan industripark, gjør mangelen på sosiale boligprosjekter og rimelige boliger det vanskelig for arbeidere fra andre provinser å føle seg trygge på å bli værende langsiktig. Til slutt er et annet problem innad i bedriften, et uprofesjonelt arbeidsmiljø, også en hindring for å beholde arbeidere.

Et positivt og engasjerende arbeidsmiljø er nøkkelen til å holde ansatte engasjerte på lang sikt. (Foto: Arbeidere ved Southern Industrial Park)

Rapporten fra styret for industriparken har påpekt at noen bedrifter ikke har fullført juridiske prosedyrer knyttet til land, anlegg og miljø før de har startet driften; andre opererer ikke i samsvar med sine mål, og leier vilkårlig ut fabrikker eller slipper ut avfall i strid med regelverket. Dette ustabile og ugjennomsiktige miljøet vil sannsynligvis ikke tiltrekke seg disiplinerte og dyktige arbeidere, som alltid er ute etter sikkerhet og rettferdighet i arbeidet sitt.

Problemet med menneskelige ressurser kan ikke løses med individuelle tiltak, men krever en omfattende, synkron strategi fra myndighetene til bedriftene. Det må være en banebrytende politikk, et rent landfond og attraktive insentivmekanismer som oppfordrer til sterke investeringer i sosialboliger og kulturinstitusjoner og tilhørende tjenester. Samtidig må kartleggingen av bedriftenes behov for yrkesopplæring fremmes, og man må bevege seg mot en modell der opplæring bestilles etter behov for å løse gapet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og sikre kvalitet og passende menneskelige ressurser. Til slutt er det nødvendig å resolutt rette opp og håndtere bedrifter som krenker regelverket for å skape et transparent og rettferdig forretningsmiljø som beskytter arbeidernes legitime rettigheter.

For bedrifter er det på tide å endre tankesett, gå fra å konkurrere for å tiltrekke seg til å fokusere på å beholde ansatte. I tillegg til lønninger og bonuser må bedrifter fokusere på bedriftskultur, trygge arbeidsforhold og utviklingsmuligheter for ansatte. Et positivt og samkjørt arbeidsmiljø vil være nøkkelfaktoren for at ansatte skal bli værende på lang sikt. Bedrifter må også proaktivt løse problemet med å "slå seg til ro" for ansatte, noe som bidrar til langsiktig produksjonsstabilitet, samtidig som de demonstrerer bedriftenes sosiale ansvar overfor ansatte og lokalsamfunnet, noe som må gjenspeiles.

For å tiltrekke arbeidere til industriparker er det nødvendig å harmonisk kombinere forbedring av infrastruktur med proaktiv og ansvarlig tenkning fra bedrifter, for å skape et gunstig miljø for arbeidere til å virkelig betrakte Yen Bai som et land for "å slå seg ned og arbeide".

Thanh Phuc

Kilde: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx