Løsning på problemet med mangel på høyt kvalifiserte menneskelige ressurser

Stilt overfor misforholdet mellom opplæringsaktiviteter og praktiske krav, gjør universitetsutdanningssystemet i Mekongdeltaet (MD) drastiske endringer, og prioriterer utviklingen av høyt kvalifiserte menneskelige ressurser for å betjene nøkkelområder.

Sammenlignet med perioden før 2000, da regionen bare hadde Can Tho- universitetet, har Mekongdeltaet frem til nå 17 offisielle universiteter, i tillegg til en rekke filialer og mange prestisjefylte høyskoler. Mangelen på velutdannede og høyt kvalifiserte arbeidere er imidlertid fortsatt et presserende problem.

Mekongdeltaet prioriterer å utvikle høyt kvalifiserte menneskelige ressurser for å betjene viktige sektorer.

En rapport fra Tra Vinh- universitetet i Vinh Long viser at Mekongdelta-regionen generelt og Vinh Long spesielt står overfor mange vanskeligheter knyttet til kvalifikasjoner og struktur av menneskelige ressurser, til tross for at de har rikelig med arbeidskraft i kvantitet.

Andelen arbeidere med opplæringsbevis i regionen er bare 14,9 %, mens andelen med universitetsgrad eller høyere bare er 6,8 %, det laveste tallet i landet. Omtrent 40,8 % av arbeiderne har en arbeidstid på 40 til 48 timer per uke, og 31 % jobber mer enn 48 timer per uke. Det er verdt å merke seg at andelen lønnsarbeidere uten arbeidskontrakter er høyere i landlige områder enn i byområder (9,3 % vs. 6,6 %).

Til tross for den store arbeidsstyrken står Vinh Longs økonomi overfor et stort gap mellom den eksisterende arbeidsstyrken og etterspørselen i de prioriterte økonomiske sektorene. Næringslivsorganisasjoner, spesielt de med utenlandsk kapital, har ofte problemer med å finne høyt kvalifisert personell med fremmedspråkkunnskaper og tekniske ferdigheter.

Dette gjenspeiler en alvorlig kløft mellom utdannings- og opplæringssystemet og kravene i arbeidsmarkedet. Dagens menneskelige ressurser, selv om de er rikelige, mangler ferdighetene som kreves av moderne økonomiske sektorer som ren energi, logistikk og produksjon.

Fru Vo Thi Thu Huong, nestleder i Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) – Mekong Delta-avdelingen, sa: Fra 2019 til 2023 økte arbeidsproduktiviteten i landbruket i Mekongdeltaet bare med 51 %, mens Rødefloddeltaet oppnådde en vekstrate på 123 % takket være bruken av avansert teknologi. Antallet nyetablerte bedrifter hvert år i Mekongdeltaet er fortsatt ganske begrenset. Lave profittmarginer fører til lav inntekt og få jobbmuligheter. Mekongdeltaet står overfor fenomenet med at arbeidere flytter til andre områder for å finne jobb.

En undersøkelse av 150 VCCI-medlemsbedrifter i 2025 viste at 43,6 % av bedriftene har behov for å implementere grønn omstilling, men mangler spesialiserte menneskelige ressurser. Når det gjelder ønsket om støtte, ønsker bedriftene å lære opp menneskelige ressurser (54,7 %) og knytte kontakt med eksperter (42,5 %). Dette tallet gjenspeiler behovet for at menneskelige ressurser investeres mer tid for å perfeksjonere evnen til å transformere til en grønn økonomisk modell.

Førsteamanuensis, dr. Luong Minh Cu, president ved Cuu Long University, understreket at skolen alltid argumenterer for at opplæring må knyttes til praksis. Mer enn 150 innenlandske og utenlandske bedrifter, selskaper og partnere har signert samarbeidsavtaler om opplæring, praksisplasser og rekruttering med skolen gjennom Center for Startup Support, Center for International Study Abroad and Employment. Over 90 % av kandidatene har jobb, og mange med hovedfag når over 95 %. Cuu Long University har proaktivt implementert mange internasjonale samarbeidsprogrammer: de har mottatt nesten 700 internasjonale studenter fra Laos, Kambodsja, Japan, Korea, India, Sri Lanka og Taiwan (Kina) for å studere, og bidrar dermed til utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Mekongdeltaet-regionen opplever at arbeidere flytter til andre områder på jakt etter jobb.

For å redusere gapet mellom tilbud og etterspørsel, foreslo Tra Vinh-universitetet også et sterkt skifte i opplæringsmodellen mot å forutse økonomiske utviklingstrender, og fokusere ressursene på viktige økonomiske sektorer identifisert av provinsen: fornybar energiindustri (vindkraft, solenergi), logistikk, høyteknologisk landbruk og landbruksforedlingsindustri, økoturisme og marin turisme. Dette krever tett koordinering med bedrifter helt fra programdesignfasen.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Tran Trung Tinh, rektor ved Can Tho University, fokuserer skolen på å utvikle opplæringsprogrammer av høy kvalitet, utmerket og talentfullt for strategiske sektorer i den industrielle revolusjonens 4.0-æra. Can Tho University har som mål å nå en skala på 60 000–70 000 studenter innen 2030, hvor STEM-fag (naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk) utgjør 50 % av det totale antallet studenter.

Samtidig samarbeider skolen om å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser på bachelor- og masternivå, og forbedrer kapasiteten til ledere og teknisk personale. Vi prioriterer viktige teknologifelt som ingeniørteknologi, informasjonsteknologi, kunstig intelligens, halvledermikrobrikker, bioteknologi, høyteknologisk landbruk og prosessering.

Nylig signerte Institutt for vitenskap og teknologi i Can Tho by en samarbeidsavtale om opplæring av menneskelige ressurser innen elektronikk- og halvlederindustrien med Polytechnic School (Can Tho University), Can Tho University of Technology og Sun Edu International Education Joint Stock Company.

Ngo Anh Tin, direktør for avdelingen for vitenskap og teknologi, sa at denne signeringen hjelper Can Tho City med å holde tritt med verdens høyteknologiske utviklingstrend, skaper forutsetninger for å tiltrekke seg investeringer og bekrefter Can Thos rolle som et vitenskaps- og teknologisenter.

Kilde: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/