Hanoi har et desperat behov for spesielle tiltak for å tiltrekke seg talentfulle mennesker til hovedstaden.

Delegat Nguyen Manh Hung ( Can Thos delegasjon) diskuterte i nasjonalforsamlingssalen om forskrifter for å tiltrekke, fremme talenter og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i utkastet til revidert lov om hovedstaden morgenen 27. november, og kommenterte at dette er ekstremt viktig innhold for å fremme en sterk og banebrytende utvikling av hovedstaden for å nå de fastsatte målene.

Hvis kapitalloven fra 2012 bare har én setning som angir politikken for å ansette talentfulle mennesker, har det reviderte lovutkastet en hel artikkel som regulerer innholdet ovenfor (artikkel 17).

Delegatene sa imidlertid at bestemmelsene i denne loven fortsatt er uklare og ufullstendige, og at de må forbedres for at implementeringen skal være mulig. Ifølge dataene tiltrakk Hanoi seg i perioden 2013–2022 bare 55 talenter, som var avgangselever ved universiteter, og Ho Chi Minh-byen tiltrakk seg 5 talenter (i perioden 2018–2022).

Dessuten viser praksis, ifølge delegaten, at vi ikke bare kan tilby noen insentiver og vente på at talentfulle mennesker skal komme til oss, men proaktivt må søke, oppdage og deretter tiltrekke dem.

Regjeringer , land og mange store selskaper har proaktivt søkt etter og utviklet talenter helt fra de var studenter. De er villige til å betale skolepenger, betale lønninger og signere rekrutteringsforpliktelser med de oppdagede faktorene før uteksaminering.

Delegat Nguyen Manh Hung, Can Tho-delegasjonen (Foto: Quochoi.vn).

Derfor argumenterte delegaten Nguyen Manh Hung for at det ikke er nok å bare tiltrekke og utnytte talenter, men at det må finnes en policy for å søke etter og oppdage talenter. Samtidig må begrepet «talent» avklares.

«Etter min mening er ikke talent nødvendigvis den smarteste personen, med flest grader og de høyeste kvalifikasjonene, men personen som er best egnet for jobben, oppnår de beste resultatene med de tildelte oppgavene, har en visjon for fremtidig utvikling...», sa delegat Nguyen Manh Hung.

Det er verdt å merke seg at delegatene foreslo at det burde være et eget kapittel som regulerer dette innholdet, kalt «Opplæring, fremme, oppdagelse, tiltrekning, fremme talenter og utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet».

Delegatene sa at det er nødvendig å studere og supplere regelverk som å bygge informasjons- og kommunikasjonspolitikk for å oppdage og tiltrekke seg talentfulle mennesker; supplere mekanismer og retningslinjer for tidlig talentutvikling, og dermed skape en plan for opplæring, fostring og rekruttering i viktige bransjer; supplere byggingen av et sivilisert og moderne arbeidsmiljø for talentfulle mennesker å utvikle seg i; supplere retningslinjer for å støtte boligbygging for talentfulle menneskers familier ...

Delegat fra Duong Khac Mai og Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

Delegat Duong Khac Mai (Dak Nong-delegasjonen) sa at for å spesifisere kravene i resolusjon nr. 15, har artikkel 17 i lovutkastet utarbeidet en klausul om å tiltrekke, fremme talenter og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i hovedstaden.

Ifølge delegatene er dette viktig innhold, som skaper et «dytt» i mekanismen for å tiltrekke, ansette og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet til hovedstaden Hanoi.

For å gjøre forskriftene mer gjennomførbare, sa delegatene imidlertid at det er nødvendig å gi byrådet myndighet til å utstede mer spesifikke forskrifter om de fagområdene som må tiltrekkes, med en klar klassifisering av fagområder, å ha forskrifter om passende regimer og retningslinjer for rekruttering, ansettelse og behandling, for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker som bidrar til utviklingen av hovedstaden.

I tillegg sa delegat Duong Khac Mai at forskriften om å fremme desentralisering for bystyret når det gjelder å bestemme en rekke innhold knyttet til organisering og bemanning er et viktig gjennombrudd, som skaper et premiss for at byen kan implementere spesifikke politiske mekanismer i utkastet.

Desentraliseringen av makt til byrådet skal bestemme opprettelse, omorganisering og oppløsning av spesialiserte byråer og spesialiserte administrative organisasjoner under folkekomiteen i Hanoi by, distrikter og byer, for å skape proaktivitet, fleksibilitet og rettidig respons på det nåværende statlige ledelsesarbeidet.

Delegatene sa imidlertid at det også er nødvendig å studere og fastsette noen ytterligere betingelser og krav for å sikre mer forsiktighet og strenghet ved etableringen av disse nye byråene.

Delegat Pham Van Hoa, Dong Thap-delegasjonen (Foto: Quochoi.vn).

Delegat Pham Van Hoa (Dong Thap-delegasjonen) uttrykte sin enighet med bestemmelsene i artikkel 17 i utkastet til revidert lov om hovedstaden, som regulerer spørsmålet om å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Herr Hoa sa at Hanoi har et desperat behov for spesifikke tiltak, i likhet med Ho Chi Minh-byen, for å skape en god og åpen mekanismekorridor, og dermed tiltrekke talentfulle mennesker til å tjene hovedstaden.

Delegaten kommenterte imidlertid at bestemmelsene i utkastet fortsatt er noe generelle og ikke forklarer det juridiske grunnlaget for opplæring av visse grupper som elever og studenter ...

«Hvilke spesielle mekanismer og regimer vil disse subjektene ha, og hvordan vil de studere?», spurte herr Hoa, og viste til historier som nylig har skjedd på enkelte steder som Da Nang eller Ho Chi Minh-byen.

«De vil ikke tjene statlige etater, men private bedrifter når de skal utdanne seg fullt ut, enten det gjelder studier i utlandet etter endt utdanning eller når de kommer tilbake, mens bybudsjettet bruker penger på å utdanne dem», sa Hoa, og foreslo at det må være klare regler og bindende forpliktelser for de som mottar støtte fra politikken .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html