Siden han ble utnevnt til regimentssjef har oberstløytnant Le Cong Danh alltid forsøkt å bidra til kollektivet. Han mener: For å gjøre enheten sterk, må vi først og fremst bygge et team av kadrer med hjerte, visjon, mot og ansvar. Spesielt må de ansvarlige kadrene sette et eksempel og implementere filosofien om to «konsensus» (intern konsensus - ekstern konsensus) på en god måte for at enheten skal kunne utvikle seg.

Den filosofien formet hos regimentskommandør Le Cong Danh en fleksibel kommandostil, nær basen, både besluttsom og nær soldatene.

Oberstløytnant Le Cong Danh, kommandør for regiment 5 (divisjon 5, militærregion 7).

For å oppnå konsensus i enheten foreslo oberstløytnant Le Cong Danh proaktivt enhetlige lederskaps- og styringstiltak i den stående komiteen og partikomiteen; diskuterte og utvekslet med regimentets politiske kommissær for å gjennomføre arbeidet smidig og nøyaktig. Under implementeringsprosessen satte han alltid et eksempel og utførte vanskelige og krevende oppgaver slik at hans underordnede kunne stole på og følge etter.

Han holder seg jevnlig tett på enheten, inspiserer direkte trening, øvelser, dialoger og lytter til meningene til offiserer og soldater for å justere passende og effektive kommandometoder, opprettholde intern stabilitet og skape høy solidaritet og enhet.

Regimentskommandør Le Cong Danh belønner gode skyttere.

Med kravet om «synkronisering» i trening, øvelser og praktisering av kampberedskapsplaner, instruerte regimentskommandør Le Cong Danh organisasjonen til å være vitenskapelig , tett på virkeligheten, og sikre god «3 klare», «4 på stedet»; synkronisering av materiell, treningsfelt, treningsfelt, teknikker, objekter, oppgaver; hvert innhold, hver metode, sikre at 100 % av treningskadrene er trent i henhold til hierarkiet; synkronisering i arbeidstildeling knyttet til kvalitetskrav og fullføringstid. Takket være dette oppfylte og overgikk testresultatene for alt innhold målet, 85 % gode, utmerkede; enheten var helt trygg med tanke på personer, våpen og utstyr. Alt arbeidet gikk knirkefritt, i henhold til planen.

I den vanlige byggingen og konsolideringen av brakker har "synkroniseringsfaktoren" endret enhetens utseende, og skapt en enhetlig og regelmessig skjønnhet fra bosted, aktiviteter til regimer, lærings- og arbeidsprosesser. Systemet med paneler, bord og feiringer er synkronisert fra tropp til regimentsnivå, og eventuelle feil er rettet. Landskapet, brakkeområdet og fasilitetene som betjener regimentets bo- og studieaktiviteter er alle enhetlige og synkroniserte, og bærer de kulturelle og regelmessige kjennetegnene til hovedstyrkene i Sørøst-regionen.

Oberstløytnant Le Cong Danh gir gaver til folk i vanskelige omstendigheter.

Konsensus, synkronisering og eksemplariske rolle som regimentssjef har oppmuntret offiserer og soldater til frivillig å studere, kultivere seg selv og utføre sine plikter og oppgaver godt. Siden den gang har mange emuleringsmodeller utviklet seg sterkt, noe som har gitt praktiske resultater, som for eksempel: "Én lære av onkel Ho hver dag", "Én time med politisk selvstudium hver uke", "Regimentsungdom studerer og følger onkel Hos lære", "Den tredje beste enheten", "Ett spørsmål og ett nyttig politisk svar hver kveld"...

I det daglige har oberstløytnant Le Cong Danh en enkel og nær livsstil, og tar vare på offiserenes og soldatenes materielle og åndelige liv. Han mobiliserer aktivt sosiale ressurser for å støtte militærfamilier i vanskelige omstendigheter; gir gaver til fortjenstfulle mennesker, fattige husholdninger og politiske familier i området, sprer ånden av "gjensidig kjærlighet", forbinder hæren og folket, og befester de solide folks hjerter.

Oberstløytnant Le Cong Danh gir gaver til militsoldater og lokalbefolkningen.

Ifølge oberstløytnant Do The Anh, partisekretær og politisk kommissær for Regiment 5: Kamerat Le Cong Danh er en eksemplarisk kader som gir mange viktige bidrag til enhetens prestasjoner. Under hans kommando og veiledning har Regiment 5 gjort kontinuerlige fremskritt. Alle aspekter ved trening, kampberedskap, regularisering og disiplintrening har endret seg tydelig, og har blitt anerkjent og høyt verdsatt av overordnede. I 2023 ble Regiment 5 tildelt det omfattende flagget for en sterk enhet med «eksemplarisk, eksemplarisk» karakter av Forsvarsdepartementet ; i to år på rad (2023, 2024) oppnådde Regiment 5 tittelen «Bestemt på å vinne enheten». Oberstløytnant Le Cong Danh mottok personlig et fortjenstbevis fra Forsvarsministeren i 2024 og mange utmerkelser fra Militærregion 7-kommandoen.

 

    Kilde: https://www.qdnd.vn/nuoi-duong-van-hoa-bo-doi-cu-ho/hieu-qua-tu-triet-ly-hai-dong-cua-trung-doan-truong-le-cong-danh-885611