Er det vanskelig å integrere med Generasjon Z?: Forstå og samarbeide mer

Å forene og jobbe med Generasjon Z er ikke så vanskelig som mange tror - Foto: AN VI

Det er ikke for krevende at den forrige generasjonen skal lede den neste generasjonen, men heller lære av hverandre, ha en samarbeidsvillig, åpen og oppriktig holdning.

Master LE ANH TU (Van Lang University)

Hver generasjon har sine egne fordeler og ulemper. Å samarbeide med Generasjon Z er en populær måte å jobbe sammen på, noe som kan øke konkurranseevnen i bedriften.

«Genene» og Generasjon Z samarbeider

Tran Hieu (31 år gammel, Tan Phu-distriktet, Ho Chi Minh-byen), som leder salgspersonalet, som alle er kjekke og vakre Generasjon Z, sa at han tydelig formulerte arbeidsmålene med dem fra begynnelsen, ikke vagt, spesielt ikke prosessene, for å unngå hodebry når de håndterer oppstående problemer. Han forstår at de ofte har problemer med høyt press, så når han ser noen feil, påpeker han dem umiddelbart med måter å forbedre seg på.

Herr Hieu sa at mange av dere har et høyt ego, men at «ville hester er gode hester». Sterke personligheter, når de settes inn i et rammeverk, vil gi høy effektivitet. Måten herr Hieu valgte på, er å provosere dere til å bevise deres egen evne til å orientere dere. Hvis noen mislykkes, må de akseptere å endre arbeidsstil og holdning.

«Dere trenger et profesjonelt miljø, ikke for restriktivt. Jeg har ofte «chill»-økter med kaffe eller melkete for å lytte til dere betror dere, slik at de er mer åpne, og arbeidsånden deres er også mer entusiastisk» – skrøt herr Hieu.

Som eier av et studio i distrikt 3 (HCMC), bekreftet herr Nguyen Minh Cuong (36 år gammel) at butikken hans ville ha funnet det vanskelig å konkurrere uten støtten fra vennene sine den siste tiden.

Butikken har for tiden 14 Gen Z-studenter som både studerer og jobber. Før det hadde han lagt søknadene deres på hylla fordi han syntes de var for unge, og han var også lei av å jobbe med Gen Z-studenter, fordi «han så folk klage på dem på nettet, men fordi det var mangel på folk, tok han en sjanse og ansatte dem for å prøve seg».

Å ikke møte opp i tide, jobbe halvhjertet, tildele arbeid som ikke er i tråd med hans ekspertise, og deretter sitte rundt og leke i telefonen ... er «prøvelsene» som herr Cuong har opplevd. «Mange ganger vurderte jeg også å si opp mer enn halvparten av mine ansatte, men med tanke på at de var på samme alder som mine yngre søsken, og fortsatt lærte jobben, bestemte jeg meg for å være litt tålmodig» - sa herr Cuong.

De to sjefene som er nevnt ovenfor diskuterte ofte mat og drikke med denne vennegjengen fordi «mat er nøkkelen til moral». Det viktigste er at de under disse møtene diskuterte og forsto hver venns ønsker for å ordne passende arbeid. En av personene Cuong husker best er Trong Cong (21 år gammel).

Denne vennen hadde en gang til hensikt å dra og aldri komme tilbake, fordi han følte at han ikke hadde lært noe, og han foreleste til og med flere ganger sjefen sin om fotokunnskap, selv om han selv ikke var kjent med bruk av et mekanisk kamera. Men herr Cuong lyttet til alt, fordi det Cong sa var nyttig, og den nye fotograferingsvinkelen lærte han på nettet. Vennene hans veiledet ham også til å lage en side for bedre markedsføring, takket være hvilken butikken kunne konkurrere godt.

Bli venner med Generasjon Z, hvorfor ikke?

Illustrasjon: ZDNET

Fru Que Chau (30 år gammel, distrikt 3, Ho Chi Minh-byen), en kontoransatt, sa at hun ville være oppmerksom på holdningen til Generasjon Z-praktikanter. Hvis hun ser at de oppfører seg bra, vil hun ta imot veiledning, ellers vil hun høflig nekte. Hun visste at de kunne være sjenerte, så hun innledet en samtale, men hvis de er distanserte, vil hun begrense kontakten.

«Noen kjenner bare sin nærmeste overordnede når de kommer inn i bedriften, hilser på denne personen og behandler de andre som om de er usynlige, det er ikke bra», kommenterte fru Chau.

Etter å ha jobbet tett med mange unge mennesker fra Generasjon Z, kommenterte Duc Truong (KOL TikTok-sjef) at de er søte, unge og entusiastiske, og at det å tilbringe tid med dem får deg til å føle deg yngre. Han mener at folk fra andre generasjoner ikke bør skape aldersbarrierer, fordi det bare vil isolere seg.

«Tenk positivt på at Generasjon Z er dynamiske, entusiastiske og spesielt kreative, så det vil bli mye enklere å jobbe med dem», uttrykte Truong.

Master Le Anh Tu, foreleser ved fakultetet for PR og kommunikasjon ved Van Lang-universitetet, sa at den eldre generasjonen absolutt kan være venner med Generasjon Z utenom jobb. Gjennom mye kontakt innså Tu at vietnamesiske og utenlandske Generasjon Z er ganske like.

Anh Tu sa: «Dere er eksponert for mange nye trender og er svært globaliserte. Så lenge bedrifter og ledere er mer åpne og har et globalt tankesett, vil de oppdage at det å jobbe med innenlandske Generasjon Z nesten helt sikkert vil føre til samarbeid med internasjonale Generasjon Z.»

En åpen og transparent holdning fra ledelsen er nødvendig for å forsone og hjelpe Generasjon Z med å elske bedriftskulturen mer.

Ifølge Master Tu bør vi lytte mer til Generasjon Z fordi noen liker å balansere liv og arbeid, mens andre prioriterer arbeid. Ledere bør utvikle hver person i henhold til deres personlighet og styrker, sette dem inn i riktig team, og noen ganger bør de ikke tildele for mye arbeid fordi det vil være vanskelig å være effektiv.

«Seniorer bør gi råd slik at unge mennesker kan forstå problemet, men ikke vær for strenge», sa Tu.

Vær ydmyk og lytt, du kommer langt.

I fortsettelsen av svarene etter artiklene sa leser Nguyen at mange generasjon Z nå er redde for å gå på jobb, komme sent og dra tidlig. De sier at de er tvunget, men ikke kan si nei, og ikke vet hvordan de skal øke interessen for arbeid.

Leseren thieunguyen sa at i jobben er det bare resultatene som er det mest beundringsverdige, alt annet er «middelmådig» og ikke verdt å nevne, fordi mange mennesker «ikke er stilige, men stilig er en katastrofe»! Leseren Tien P. Le delte mer og uttrykte at sammen med dynamikk, teknologiske styrker og utseende, hvis generasjon Z er ydmyke og vet hvordan de skal lytte, vil de komme veldig langt i karrieren.

Hvordan velger du å jobbe med Generasjon Z, eller som en Generasjon Z, hvordan velger du å oppføre deg? Del gjerne dette med oss ​​via e-post: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Kilde: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm