Generasjon Z, en generasjon som anses som talentfull, dynamisk og fullt ut i stand til å samarbeide og jobbe godt sammen - Foto: Q.DINH
Enda viktigere var det at jeg innså at jeg måtte oppdatere meg og forandre meg. For da jeg kom tilbake til skolen etter en periode med arbeid, som den eldste personen i klassen, gjorde aldersforskjellen og generasjonsgapet meg forvirret.
Jeg er bekymret for at ikke mange generasjon Z vet hvordan de skal folde armene og bukke for å hilse på voksne. De kvier seg for å si «ja» eller «nei» og er klare til å krangle med og «snakke tilbake» til eldre og til og med lærere hvis de mener de har rett. De nøler ikke med å vise sin holdning eller gjøre sine egne ting i timen hvis forelesningen ikke er engasjerende eller emnet er for vanskelig.
TRUONG QUOC PHONG
Generasjon Z lærte meg
Vennene mine valgte meg som klassevakt. Det var gøy, men ganske stressende og presset fordi generasjon Z-elever har en annen måte å tenke og lære på enn vår generasjon før. De er teknologikyndige, flinke til å regne, spesielt når de løser matteproblemer på datamaskiner, og bare klikker seg bort for å finne svarene. I mellomtiden må jeg fortsatt gjøre addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon på gamlemåten, og gjøre det sekvensielt i henhold til trinnene i formelen, noe som er ekstremt ufordelaktig når man tar flervalgstester.
Noen ertet meg til og med for å være gammeldags, noe som gjorde meg litt fornærmet, men over tid innså jeg at de hadde rett. Jeg prøvde å venne meg til å løse matteproblemer på datamaskinen, og umiddelbart viste de meg det entusiastisk. Jeg innså at egoet, det å ikke lytte, ikke oppdatere kunnskap og teknologi fra Gen Z-venner nesten gjorde at jeg sakket akterut.
Ved å studere med vennene mine lærte jeg mange smarte måter å studere på. I stedet for å skrive mye i notatbøker, lyttet vennene mine bare og tok notater, noen av dem tok opp lærerens forelesninger.
Viktige deler, du bruker telefonen din smart til å ta bilder av informasjonen. På slutten av timen deler du den bare i klassegruppen slik at alle som trenger å lagre den kan bruke den.
Etter 10 år med studier med Generasjon Z gjennom flere forskjellige skoler, lærte jeg å være tålmodig, mindre kresen og ikke alltid kreve ryddighet.
Kanskje denne alderen er forhastet, resultatet er viktigere enn prosessen, men det er ikke nødvendigvis dårlig. Hver av dere har en måte å lære på, håndterer relaterte problemer relativt fleksibelt, er mer oppdatert med støtte fra teknologi uten å være trege, og stoler alltid på erfaring noen ganger til det punktet at man er konservativ som meg.
Jeg vet imidlertid ikke om det er fordi Generasjon Z er generasjonen som bruker informasjonsteknologi og kommuniserer mye på fremmedspråk, men mange av dem skriver med feil stavemåte og grammatikk. De bruker slang eller snakker fritt på fremmedspråk i presentasjonene sine. Noen ganger danner de til og med grupper for å snakke slemt om eller håne lærerne sine, selv når de tar feil. Dette anbefales definitivt ikke!
Vær skarp og tør å gå ut av komfortsonen din.
I løpet av de 10 årene jeg gikk tilbake til skolen etter jobb, jobbet jeg deltid i bedrifter eller deltok i prosjekter som samlet mange venner fra Generasjon Z. Arbeidsmiljøet innen reklame og media hjalp meg med å møte mange personligheter, men det jeg likte best var den hensynsløse dedikasjonen, vågen til å gjøre noe, vågen til å ta ansvar og kreativiteten til folk i denne alderen.
De er ikke redde for å innovere, for å foreslå ideer som kan sies å være briljante, som folk i vår generasjon, på grunn av sikkerhet, ikke tør å eksperimentere med eller bryte gjennom. I tillegg til fordelen med teknologi og språk, når du leter etter oppdaterte dokumenter, nye ideer, bidrar du veldig raskt og "flyter" over forventningene, til og med ekstremt kreative ideer som tilfredsstiller partnere og blir godkjent.
Det er vanskelig å tvinge Generasjon Z til å jobbe 8 timer om dagen i den tradisjonelle stilen til en flittig kontorarbeider. De kommer ofte sent til bedriften, og kan bare jobbe godt etter klokken 21 fordi mange av dem er oppe veldig sent på kvelden med sine egne hobbyer. Så hvis du vil at Generasjon Z skal samarbeide og jobbe lykkelig, selv om det ikke er alt, bør du ikke påtvinge Generasjon Z din generasjons synspunkter eller livsstil.
Det er et faktum at unge mennesker i Generasjon Z er villige til å slutte i jobben sin hvis de føler at ting ikke er helt komfortable og ulykkelige fra deres perspektiv. Det kan også midlertidig forklares at Generasjon Z ble født i en periode med økonomisk utvikling, spøkefullt, men ganske sant når de har foreldre som er villige til å «ofre farens liv for å styrke barnas liv». Hvis de ikke er fornøyde med jobben sin, er de klare til å «snu seg på» sjefen sin, nesten alltid med tanke på å endre arbeidsmiljøet sitt, til og med velge å bli frilanser for å være fri slik de vil.
Det er viktig å være veldig psykologisk anlagt.
Jeg tror ikke det er vanskelig å jobbe med Generasjon Z. Det viktigste er å være veldig gjennomtenkt for å vite hva de virkelig trenger og ønsker. Vær spesielt oppmerksom på Generasjon Zs selvsikre personlighet, ønske om å uttrykke og bekrefte sin posisjon og evne til å gjøre rettidige justeringer og støtte for å hjelpe dem med å utvikle seg.
Selvfølgelig, ikke hengi deg til Generasjon Zs dårlige vaner, som å feste hele natten på barer og puber, noe som ødelegger helse og kropp. Ikke inngå kompromisser eller aksepter ondskapen ved å bruke sentralstimulerende midler og narkotika blant unge mennesker.
Forstå å elske mer
Jeg jobber i filmbransjen, så jeg kommer ofte i kontakt med Generasjon Z. Jeg tenker ofte på pubertetsstadiet, som mange psykologer kaller den opprørske alderen, når jeg tenker på Generasjon Z. Fordi disse barna også er «opprørske» på mange forskjellige måter.
Jeg husker et filmprosjekt da jeg og crewet mitt dro inn i skogen for å filme. Det var en skuespillerinne fra Generasjon Z, en nyutdannet skuespillerinne, som hadde noen roller. Mens hun filmet, klarte hun stadig ikke å spille ut karakteren, men da regissøren minnet henne på det, svarte hun umiddelbart. Selv om regissøren og crewet fortsatt var overrasket over denne reaksjonen, fortsatte hun å analysere karakteren og hvordan man filmet og opptrådte passende ...
Uansett om Gen Z-skuespillerinnen analyserte det riktig eller galt, er det forståelig at mange ikke liker henne med en slik holdning. Frem til nå har jeg sjelden sett henne i andre prosjekter, og jeg er ikke sikker på om hun fortsatt jobber!
Jeg vet at Generasjon Z stort sett er smarte og snarrådige, men også veldig følelsesmessig ustabile. De har mye å lære av andre, både på godt og vondt. Fra egen erfaring vet jeg at Generasjon Z alltid higer etter å bli lyttet til, spesielt redd for FOMO (Frykten for å gå glipp av noe). Dette, kombinert med deres unge alder, begrensede kommunikasjon og interaksjon med majoriteten, gjør at Generasjon Z ofte verdsetter sitt eget ego, slik at de fortsatt snubler.
For meg tror jeg det krever forståelse fra begge sider. Å holde følelsene litt tilbake når man jobber med Generasjon Z vil gjøre deg mer mottakelig og sympatisk hver dag. Tvert imot forstår de selv at i dagens situasjon er ikke intelligens og personlig inntrykk helt toppprioriteter for arbeidsgivere eller noen andre. I stedet er det evnen til å jobbe i et team og arbeidseffektivitet.
Ingen sier at Generasjon Z ikke er smart, de er bare lei av feilaktig intelligens. Så begge sider må være proaktive og bruke ferdigheter for å forstå og elske hverandre mer.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)