Mot en anstendig minstelønn for arbeidere

Nestleder Pham Thu Lan i Institute of Workers - Trade Unions (Vietnam General Confederation of Labor) uttrykte ovennevnte mening da hun svarte på et intervju med en reporter fra Kinh te & Do thi Newspaper om å øke minstelønnen fra 1. juli 2024.

Nestleder i Arbeiderforeningsinstituttet Pham Thu Lan.

Den grunnleggende minstelønnen oppfyller minimumslevestandarden.

Fru Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har sendt regjeringen et utkast til dekret som regulerer minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter, med forslag om en gjennomsnittlig økning på 6 % sammenlignet med dagens nivå, med virkning fra 1. juli 2024. Mener du at arbeidstakernes liv vil bli forbedret på mange måter når minstelønnen øker 1. juli 2024?

– Hver gang minstelønnen øker, forbedres arbeidernes liv. Økningen i minstelønnen betyr at arbeidernes trygdeinntekter vil øke; når de går av med pensjon, vil de ha en høy pensjon og en tryggere fremtid.

Hvis arbeiderne får bedre lønn, vil familiens og barnas liv bli bedre. Arbeiderne kan vurdere å redusere overtidstimer for å bruke mer tid på å ta vare på familiene sine. Det er vårt ønske, men i virkeligheten er ikke lønningene så høye at arbeiderne tror de ikke trenger å jobbe overtid fordi lønnen deres er nok til å leve av.

Det er én ting jeg virkelig vil si, og det er at dagens minstelønn bare sikrer en minimumslevestandard under normale forhold (ingen livshendelser inntreffer). Men ingen kan forutsi hvilke hendelser eller hendelser som vil skje i livet deres, så det er nødvendig å ha et reservefond. Selv om dagens minstelønn ikke tar hensyn til disse tingene. For ikke å nevne at arbeidere jobber for den lønnen når de fortsatt er friske, vil produktiviteten og inntekten deres synke senere i livet.

Derfor, for at arbeidere skal ha en lønn de kan leve av, ikke måtte jobbe overtid og ha oppsparte penger, må vi sikte på å implementere en rimelig minstelønn.

Kan du være mer spesifikk om hva en rettferdig minstelønn er, og hvordan den skiller seg fra dagens minstelønn?

– I følge vietnamesisk lov skal minstelønnen sikre en minimumslevestandard for arbeidere og deres familier. Den nåværende økningen i minstelønnen skal også oppnå det målet.

Men minimumslevestandarden er forskjellig i hver periode. Vi justerer minstelønnen basert på synet på minimumslevestandarden for mer enn ti år siden. Minimumslønnen er kun til for å unnslippe fattigdom, for ikke å snakke om sparing og risikoreserver i livet. I løpet av Covid-19-perioden måtte mange arbeidere forlate byen for å returnere til hjembyene sine fordi de brukte opp all lønnen sin i løpet av arbeidstiden, uten overskudd.

Vi må endre retning i retning av å implementere en tilfredsstillende minstelønn, med en beregningsmetode som er oppdatert med markedspriser, nye standarder for inneværende periode (varekurvpriser, boligkvalitet, utdanningskvalitet , helsetjenester, sparing til nødsituasjoner, kjøp av hus, planlegging for fremtiden...).

Vietnam har for tiden ingen metode for å beregne en tilfredsstillende minstelønn. I følge beregninger fra internasjonale organisasjoner tilsvarer imidlertid dagens minstelønn omtrent 60 % av den tilfredsstillende minstelønnen. For å implementere en tilfredsstillende minstelønn må vi gjøre en gradvis innsats, men det viktigste er å ha enighet og utveksling mellom relevante parter (mellom fagforeninger, bedrifter og myndighetene) for å forene synspunkter og en implementeringsplan.

Løsning av problemet med økende lønninger knyttet til økende arbeidsproduktivitet

For å gå tilbake til historien om å justere minstelønnen fra 1. juli 2024 med en gjennomsnittlig økning på 6 %, er det en flott innsats fra bedrifter og en deling fra arbeiderne?

– Lønnsøkningen på 6 % for arbeidere i forbindelse med Covid-19-pandemien, når bedrifter har problemer med bestillinger, er en stor innsats. Andre land har mye lavere minstelønnsøkninger enn Vietnam.

Problemet er hvordan man kan øke produktiviteten for å øke inntektene til bedrifter og inntektene til arbeiderne. Det er mange faktorer som øker produktiviteten, som arbeidere, energi, land, utstyr, maskiner og kapital.

Når det gjelder arbeiderne, har de jobbet veldig hardt og gjort alt de kan for jobbene og bedriftene sine. Selvfølgelig kan arbeiderne fortsatt øke produktiviteten sin, men de må motiveres av lønn, bonuser og gode arbeidsforhold. Andre faktorer for å øke arbeidsproduktiviteten, som kapital, teknologi, lederegenskaper og effektiv bruk av ressurser ... tilhører bedriften. Spørsmålet er om bedriften er villig til å investere i teknologisk innovasjon, nye produksjonsprosesser og intellektuelle investeringer for å forbedre prosesser, forbedre teknologi og forbedre produkter. Når bedrifter investerer, må de akseptere at den innledende fasen vil bli vanskelig og at fortjenesten vil synke.

I realiteten har mange bedrifter betalt arbeiderne sine høyere enn den regionale minstelønnen, så de sa at de ikke ville øke lønningene 1. juli for å fokusere på produksjon og næringsliv. Hva er din mening om dette?

– I henhold til arbeidsrettens bestemmelser tar ikke disse bedriftene feil. Problemet her er imidlertid hvordan bedriften evaluerer sine ansatte og hvor mye den ønsker å stimulere dem til å jobbe. Hvis bedriften bare ønsker at de ansatte skal jobbe normalt på denne måten, vil den ikke øke lønningene. Men for de ansatte, hvis de ikke får lønnsøkning, vil de ikke bli oppmuntret til å jobbe, så effektiviteten er ikke høy. Og de ansatte kan vurdere å bytte jobb til andre selskaper som er villige til å betale høyere lønn.

Slike bedrifter synes det er vanskelig å motivere arbeidere til å øke produktiviteten fordi de ikke kan beholde talentfulle mennesker. De som blir værende kan være gamle og ufaglærte. Derfor må bedrifter tenke på å tiltrekke, beholde og motivere arbeidere ved å øke lønningene deres. Når lønningene deres økes, vil arbeiderne være mer forpliktet til bedriften og ønske å jobbe mer hver dag for å dele med bedriften.

Minstelønnen vil bli justert 1. juli 2024. Hvilke råd har du til bedrifter og spesielt arbeidstakere for å hjelpe dem med å jobbe mer effektivt, øke produktiviteten for å bidra til bedrifter samt øke inntektene?

– Vi håper at bedrifter vil forsøke å øke lønningene til ansatte i samsvar med statlige forskrifter. Og bedrifter kan til og med betale høyere minstelønn til ansatte, avhengig av bedriftens forhold og betalingskapasitet. Bedrifter bør også legge til rette for at ansatte kan få opplæring, omskolering og forbedret yrkeskompetanse for å møte jobbkravene.

Å øke minstelønnen er også en oppmuntring for arbeidere. Nå som trenden med digital transformasjon, den industrielle revolusjonen 4.0, erstatter maskiner gradvis mennesker i noen jobber. Derfor må arbeidere forbedre sine faglige kvalifikasjoner, kunnskaper og ferdigheter slik at bedriften kan beholde dem i arbeid og betale dem høye lønninger. Derfor håper vi at arbeiderne vil prøve å gjøre jobben sin bedre, holde seg til og dele med bedriften til gjensidig nytte.

Takk skal du ha!

 

For tiden betaler bedrifter i utgangspunktet sine ansatte basert på den regionale minstelønnen. Ansatte som får betalt per produkt, bør ha en lønn som er høyere enn den regionale minstelønnen. Bare omtrent 10 % av de ansatte har en lønn som er lavere enn den regionale minstelønnen på grunn av mangel på arbeid, for lite arbeid i måneden eller for lite standard arbeidstid per dag. Dette er et problem knyttet til jobbskaping for ansatte som bedriftene må implementere i fremtiden.

Nestleder i Arbeiderforeningsinstituttet Pham Thu Lan

Kilde: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html