Mot en minstelønn som skal leves av for bærekraftig utvikling

I bidrag til dokumentet som ble sendt inn til den 14. partikongressen, foreslo eksperter å legge til innhold om minstelønn å leve av for å sikre et bedre liv for arbeidere i en ny utviklingsfase.

Endring av tankesett, mot en minstelønn som kan leves av

Dr. Pham Thu Lan, tidligere visedirektør for Institute of Workers and Trade Unions (nå Institute of Strategy and Policy of the Front), sa: En lønn man kan leve av, slik den er definert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), er den laveste lønnen som er tilstrekkelig for at arbeidere og deres familier skal kunne dekke grunnleggende nødvendige utgifter, inkludert næringsrik mat, passende bolig, helsetjenester, utdanning , transport, sosiale relasjoner og sparing for fremtiden. Dette konseptet har eksistert i 80 år, men når det brukes i Vietnam, forstås det som en minstelønn basert på fattige og lavinntektsgrupper.

Mikrochip- og høyfrekvenssystemlaboratoriet har et moderne og synkront utstyrssystem som oppfyller kravene til forskning og design av høyfrekvente mikrobrikker. Foto: Thu Hoai/VNA

«Det nåværende konseptet med minstelønn oppfyller bare minimumslevestandarden, men sikrer ikke «nok til å leve». Med arbeidernes nåværende inntekter og utgifter er beregningskriteriene ikke lenger egnet, fordi de fortsatt er basert på de fattige og lavinntektsgruppene. Vietnam har legalisert minstelønn, men har ennå ikke legalisert en minstelønn å leve av. Når det blir et middelinntektsland, er det nødvendig å gå fra tankegangen om «minstelønn» til «minstelønn å leve av», det vil si å sikre en passende levestandard for arbeidere og deres familier i en viss periode. Hvis det bare stopper ved minimumslevestandarden, vil landet neppe kunne få et gjennombrudd», foreslo Dr. Pham Thu Lan.

Dr. Pham Thu Lan foreslo å endre tankegangen om minstelønn til en minstelønn man kan leve av, fordi arbeidere fortsatt har mange behov for næringsrik mat, transport, utdanning, helsetjenester, sparing osv. Samtidig må utkastet til politisk rapport som er lagt frem for den 14. nasjonale partikongressen, legge til målet om å implementere «minstelønn man kan leve av» i synspunktene og målene for nasjonal utvikling i perioden 2026–2035; oppsummere 40 år med implementering av lønnspolitikk for å sikre en anstendig levestandard for arbeidere. I tillegg må det finnes en metode for å beregne minstelønn man kan leve av i samsvar med internasjonale standarder.

Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, vurderte at minstelønn å leve av er et problem som fagforeningen er bekymret for og vil undersøke og foreslå for kompetente myndigheter i fremtiden.

Utvikling av vitenskap og teknologi

I en kommentar til dokumentet som ble sendt inn til den 14. nasjonale partikongressen, sa professor dr. Tran Thi Van Hoa, tidligere visepresident ved National Economics University: I den forrige perioden var Vietnams vekst avhengig av industrier som brukte billig arbeidskraft. For å nå målet om en gjennomsnittlig inntekt på 8500 USD/person innen 2023, må det imidlertid komme et gjennombrudd der utviklingen er basert på vitenskap og teknologi, innovasjon. Lærdommer fra Kina, Sør-Korea og Singapore om BNP-vekst som kontinuerlig vokser over 10 % har til felles at de alle utnytter rollen til innovasjon, menneskelige ressurser av høy kvalitet og bygger en kreativ kultur i samfunnet...

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa delte historien om en klesbedrift som alltid fremmer innovasjonskulturen, oppmuntrer klesarbeidere til å komme opp med initiativer og belønner dem raskt, slik at de alltid opprettholder stabil vekst. For eksempel tenker en arbeider som spesialiserer seg på å sy ermer også på hvordan man kan sy raskere, vakrere og øke produktiviteten for å snakke om lærdommen fra arbeiderne om innovasjonsbevissthet. Derfor må fagforeningsorganisasjonen være klar over og tydelig demonstrere sin rolle i landets utviklingsmål.

På samme måte foreslo førsteamanuensis Dr. To The Nguyen, University of Economics, Vietnam National University, Hanoi, at det er nødvendig å tydelig angi rollen til total faktorproduktivitet (TFP), slik at vekstmålet er klart, lett å forstå, lett å gjennomføre og lett å orientere seg i. For å ha en arbeidsstyrke av høy kvalitet må Vietnam utvikle ledende og sentrale opplæringsinstitusjoner.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm