Folk kommer for å utføre administrative prosedyrer på Thuan An-avdelingen i løpet av dagene det nye apparatet er i bruk.

Besluttsomhet i ny stilling

På listen over partisekretærer i 40 nye kommuner og valgkretser er det verdt å merke seg at flertallet av kadrene ble født på slutten av 1970-tallet og begynnelsen av 1980-tallet. Aldersgruppen 40–50 år regnes som et viktig stadium i en karriere, der entusiasme og modenhet i ledelse og arbeidsomfang forenes, fordi de har jobbet i mange år i et statlig ledelsesmiljø.

Som den yngste sekretæren blant 40 nye partisekretærer for valgkretser og kommuner, har Pham Phuoc Phu, sekretær for Phong Thai valgkretspartikomité (1) (født i 1983), hatt viktige stillinger. Phu jobbet i mange år ved Hue bys folkekomitékontor, og før han tok på seg det nye vervet, var Phu visedirektør for innenriksdepartementet.

Herr Pham Phuoc Phu delte: Med organisasjonens tillit føler jeg meg både stolt og ansvarlig, og fast bestemt på å gjøre mitt beste for å jobbe proaktivt med å bygge solidaritet innenfor apparatet, fremme kollektiv styrke for å få Phong Thai-distriktet til å utvikle seg mer og mer, og bidra til byens generelle utvikling. I de første dagene i den nye stillingen tok herr Phu og distriktet raskt tak i arbeidet; de ledet og drev det nye apparatet for å sikre smidig og effektiv drift.

Luu Duc Hoan, sekretær for partikomiteen i Chan May - Lang Co kommune (2) (født i 1982), er også en kader som har vokst opp fra bynivå, etter å ha jobbet i byens nasjonalforsamlingsdelegasjon og deretter i byens partikomitékontor. Før han tiltrådte stillingen som sekretær for den nye kommunens partikomité, var Luu Duc Hoan sekretær for den gamle partikomiteen i Phu Loc-distriktet. Med sin arbeidserfaring forventes det at Hoan skal samarbeide med den stående partikomiteen og lokale ledere for å "styre" Chan May - Lang Co kommune mot en utvikling som er verdig til å bli byens sørlige økonomiske sentrum.

Herr Luu Duc Hoan uttrykte at det å ta på seg stillingen som partisekretær i overgangs- og fusjonsperioden er en ære, men også et stort ansvar. Med ansvarsfølelsen som leder av partikomiteen, vil han fremme solidaritets- og demokratiånden; forstå den praktiske situasjonen i lokalsamfunnet, arve tradisjonelle verdier og prestasjoner; samtidig vil han være proaktiv i å bygge en ny utviklingsplan og visjon som er tilpasset lokalsamfunnets skala, potensial og fordeler etter fusjonen.

Få best mulig utnyttelse av dine evner og ansvarsfølelse

En ny ånd, en ny besluttsomhet ble demonstrert helt fra de første dagene da det todelte lokale forvaltningsapparatet ble tatt i bruk. Selv om det var innledende vanskeligheter med tanke på fasiliteter, måtte parti- og myndighetsorganer plasseres på forskjellige steder, men forbindelsen og den stabile og smidige driften i ledelse, retning og gjennomføring av arbeidet ble i utgangspunktet sikret.

Herr Luu Duc Hoan sa: Veien videre vil møte mange vanskeligheter og utfordringer, men med tett ledelse og veiledning fra bypartikomiteen og folkekomiteen, sammen med konsensus og enstemmighet blant kadrer, partimedlemmer og folket, tror han at det sammenslåtte området vil fremme ny styrke; bidra til å bygge og utvikle Hue City som en kulturarvby, smart, tilpasningsdyktig, grønn, ren, vakker, trygg og bærekraftig. Han vil også kontinuerlig praktisere og dyrke moralske egenskaper; forbedre lederkapasitet, politisk mot og ånden til å tjene folket, fast bestemt på å utføre alle tildelte oppgaver på en utmerket måte.

Under seremonien for å overlevere beslutningen om å overføre og utnevne kadrer til å innta nøkkelstillinger på de nye kommune- og valgkretsnivåene, vurderte partisentralkomitémedlemmet, bypartiets sekretær, folkerådets leder og lederen for byens nasjonalforsamlingsdelegasjon, Le Truong Luu: Kadrene i de stående komiteene i kommune- og valgkretspartikomiteene er et team av kvalitetskadrer. Kadrene som overføres til grasrota har tillit fra byens ledere, har god tenkning og er godt trent. Derfor må kadrene maksimere potensialet sitt, raskt ta igjen arbeidet, skape en ny atmosfære, ikke avbryte arbeidet, og sørge for at kommune- og valgkretsapparatet fungerer knirkefritt, slik at det tjener folket og bedriftene best mulig.

Når det gjelder anvendelsen av teknologi og digital transformasjon i arbeidslivet, understreket sekretæren for bypartiets komité, Le Truong Luu, gjennom inspeksjonen av driften av nye apparater i noen kommuner og bydeler: I tillegg til å oppgradere fasiliteter, er det viktigste kravet at kadrene må mestre teknologi og anvende teknologi i praktisk arbeidsledelse. Hver kader må være mer proaktiv i å oppdatere kunnskap og proaktivt forbedre IT-ferdighetene sine; spesielt nøkkelkadrer og ledere av partikomiteer må være pionerer og eksemplariske i å anvende og mestre teknologi.

(1) Sammenslått fra kommunene Lang Co by, Loc Tien, Loc Vinh og Loc Thuy

(2) Sammenslått fra valgkretsene og kommunene Phong An, Phong Hien og Phong Son

Artikkel og bilder: DUC QUANG

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ky-vong-vao-can-bo-lanh-dao-o-cap-xa-phuong-moi-155499.html