Tekniske arbeidere drar til Korea, lønnen er 50–60 millioner VND/måned

Viseministeren bekreftet også direkte informasjon om utenlandske arbeidere generelt, inkludert vietnamesiske arbeidere i dette selskapet som spesialiserer seg i skipsbyggingsindustrien, om selskapets gode velferdspolitikk som sikrer arbeidernes liv, spesielt med tanke på arbeidssikkerhet.

Oppgradering av arbeidsvisum

I den tekniske arbeidsgruppen, med E7-visum (visum for tekniske arbeidere med erfaring), sa Tran Van Binh, 25 år gammel, fra Nghe An , at han har jobbet hos Hyundai Mipo Korea i over en måned. Som en arbeider som har fått opplæring i landet og erfaring fra å jobbe i denne bransjen, tilbrakte Binh bare tre dager med praksis på fabrikken etter å ha kommet til Korea, før han offisielt begynte i produksjonslinjen.

Viseminister Nguyen Ba Hoan jobber med et av de største skipsbyggingsselskapene i Korea (Foto: Thai Anh).

På samme måte dro Nguyen Van Son (fra Ha Tinh ) til Korea for å jobbe innen det samme feltet som han studerte i Vietnam, så arbeidet hans har vært svært gunstig, selv om det bare har vært noen få måneder. Son kommenterte at forholdene i bedriftens sovesal er bedre enn i Vietnam.

Le Khanh Hien, fra Hai Phong, kom hit i mars i fjor for å jobbe innen elektrofaget hos et Mipo-selskap. Den unge mannen sa at med ferdighetene som allerede er tilgjengelige i Vietnam, kan enhver arbeider jobbe med en gang i Korea. For Hien kommer vanskeligheten fra språkproblemet.

For tiden bor Hien i gruppens utenlandske sovesal, med 4 personer per rom, med generelt tilfredsstillende levekår. Han er fornøyd med arbeidet sitt og livet i vertslandet.

Viseminister Nguyen Ba Hoan håper at utenlandske bedrifter vil ta bedre vare på de materielle og åndelige forholdene til vietnamesiske arbeidere langt hjemmefra (Foto: Thai Anh).

Det unge mannlige arbeidere «liker» best er at de får regelmessig overtid her. Når de trenger å mobilisere arbeidere, vil bedriften spørre om deres meninger, og den som er enig vil jobbe overtid og få høyere lønn og bonuser.

Kim Hyung Kwan, daglig leder i Hyundai Mipo, informerte om at denne koreanske bedriften har et stort behov for utenlandske arbeidere og alltid setter stor pris på de vietnamesiske arbeidernes kapasitet. Selskapet er forpliktet til alltid å ta vare på og forbedre inntektene til utenlandske arbeidere, og vil forsøke å ta bedre vare på livene og retningslinjene til hver enkelt ansatt.

I motsetning til andre nye arbeidere har Pham Van Vu (født i 1996, fra Bac Giang) jobbet i Korea i over seks år, og har bare vært hos Huyndai Mipo i ett år. Vu startet som en internasjonal student, og kom til Korea med et D4-visum. For å kunne bytte til et E7-visum, måtte Vu gjennom en lang reise, og holdt ut steg for steg.

Selv om Vu ikke er en arbeider som er opplært i feltet fra starten av, har han en fordel fordi han var en internasjonal student med hovedfag i koreansk. Han delte også den samme gleden som Hien: «Selskapet tillater mye overtid, så arbeidere som meg har en lønn på 2,5–3 millioner won/måned (tilsvarende 50–60 millioner VND), høyere enn grunnlønnen som er foreskrevet i Korea.»

Uten levekostnader kan Vu spare mye penger, så han er veldig spent. Vu har overvunnet de innledende vanskelighetene da han ikke var vant til å jobbe på fabrikken, og er nå fornøyd fordi jobben er moderat, passende og ikke for hard. Vu jobber omtrent 20 timer i uken, og kan jobbe mer når det er nødvendig, men gir seg fortsatt to hele fridager i helgen for å gå ut, klatre i fjell og drive med sport.

Gode ​​menneskelige ressurser vender tilbake til utviklingen av landet

I gruppen av ufaglærte arbeidere med E9-visum og yrkesstudenter med D4-6-visum, sa Bui Van Linh (fra Nghe An) at fabrikken der han jobber som skipsskrognagler for tiden har 7 vietnamesere. I nær fremtid vil 5 personer til komme for å studere og jobbe, noe som gir totalt 12 vietnamesere, nok til å danne en sterk gruppe.

E9-arbeidere jobber under en tidsbegrenset kontrakt (for tiden 4 år og 3 måneder), så Linh prøver å få visumstatusen sin endret til teknisk arbeider slik at han kan sponse kona og barna sine som kommer. Den mannlige arbeideren uttrykte ønske om å bli værende i Korea på lang sikt.

Viseminister Nguyen Ba Hoan ga gaver og oppmuntret hver arbeider som jobber i Korea (Foto: Thai Anh).

Bui Van Dai (født i 1998, også fra Nghe An) kom til Korea med et D4-6-visum. Dai sa at det er mange fordeler for praktikanter, fra læringsforhold og innkvartering til yrkesopplæring. Etter å ha fullført 3 måneder med språk- og yrkesopplæring, begynte Dai å motta en traineelønn.

Hver uke går mannlige arbeidere på jobb i tre dager, går på skole i to dager, har to hele fridager i helgen og mottar 1 million won (tilsvarende 18–19 millioner VND) per måned. Dai mener denne lønnen passer for noen som både studerer og jobber som ham.

Landsmannen Le Quoc Viet, født i 1997, kom hit samtidig som Dai. Han hadde problemer med å lære språket, så opplæringssenteret tilbød ekstraundervisning tre kvelder i uken. Viet prøver hardere å få endret arbeidsvisumet sitt snart.

Le Viet Giap er også praktikant med et D4-6-visum. Han kommenterte at læringsprosessen var behagelig, i starten forventet han ikke å få så mye støtte. Familien hans i Vietnam ble også beroliget med at barna deres ikke trengte å bekymre seg for mat eller kulde i et fremmed land. Etter 3 måneder i Korea hadde han gått opp 3 kg, sa Giap, de fleste praktikantene var som ham fordi de spiste godt og levde et disiplinert liv.

Lederne i Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet oppfordret hver enkelt til å overholde loven, ha arbeidsdisiplin, fokusere på landet og reise hjem i tide (Foto: Thai Anh).

Viseminister Nguyen Ba Hoan ga gaver for å oppmuntre hver arbeider, og ba dem om å strebe steg for steg med å studere og forbedre ferdighetene sine, oppnå høyere stillinger, bedre visumstatus og motta forventet inntekt.

Han understreket at arbeidere som drar til Korea for å jobbe i grunnleggende ingeniørindustrier som skipsbygging, er en god kilde til menneskelige ressurser for å komme tilbake og bidra til landets økonomiske utvikling i fremtiden. Lederne i Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet oppfordret hver enkelt til å overholde loven, ha arbeidsdisiplin, fokusere på landet, reise hjem i tide og ha en spesifikk plan for å opprettholde et bærekraftig arbeidsmarked i Korea.

Viseministeren uttrykte også sin tillit til lederne av utenlandske bedrifter, om at de om mulig ville ta bedre vare på de materielle og åndelige forholdene til vietnamesiske arbeidere langt hjemmefra.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm