Arbeidskraft som jobber i utlandet på tidsbegrenset kontrakt: Mange positive resultater

I de senere årene har Tay Ninh-provinsen identifisert arbeidskrafteksport som en av de viktigste løsningene for å løse sysselsettingsproblemer, redusere fattigdom på en bærekraftig måte og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. Med samtidig deltakelse fra funksjonelle sektorer og tett koordinering med bedrifter har programmet for å sende arbeidere til utlandet for å jobbe i en begrenset periode under offisielle kontrakter oppnådd positive resultater.

Styrking av konsulent- og veiledningsarbeidet om arbeidseksport for studenter

Mange muligheter for unge arbeidstakere

Med mer enn 70 % av provinsens arbeidere som jobber i utlandet under kontrakter, er Japan et nøkkelmarked som tiltrekker seg Tay Ninhs arbeidere (ifølge statistikk fra 2020 til i dag). Japan er høyt verdsatt for sitt profesjonelle arbeidsmiljø og gode velferdsordninger.

Vo Minh Tien (bosatt i Hau Nghia kommune) er en av de unge arbeiderne som forbereder seg på å dra til Japan for å jobbe i mekanisk industri. Etter å ha studert yrkesopplæring og japansk ved Esuhai Company Limited, har Tien fullført dokumentene sine og er klar for sin nye reise.

«Jeg er veldig spent, men også ganske nervøs. Fordi dette er en flott mulighet for meg til å lære, få erfaring og forbedre ferdighetene mine. Jeg tror at arbeidsmiljøet i Japan vil hjelpe meg å modnes mer, og etter at jeg kommer hjem, kan jeg fortsette å bidra til lokalsamfunnet», delte Tien.

Stilt overfor de økende kravene fra det internasjonale arbeidsmarkedet, fokuserer provinsen på å fremme yrkesopplæring og orienteringsutdanning for arbeidstakere som ønsker å jobbe i utlandet.

I tillegg til yrkesfaglige ferdigheter blir arbeiderne også utstyrt med fremmedspråk, juridisk kunnskap, skikker, praksis og livsferdigheter som passer for vertslandets miljø.

I tillegg implementerer lokaliteter retningslinjer for fortrinnsrett til studiepoeng, støtter studiekostnader, helsekontroller, søknadsprosedyrer og fremmedspråkopplæring for studenter.

Videreutdanningsinstitusjoner samarbeider jevnlig med bedrifter for å organisere karriereveiledning, introdusere markedsinformasjon, utvelgelsesvilkår og forpliktelser for å sikre ansattes rettigheter.

Nguyen Phuc An (bosatt i An Ninh-kommunen) studerer japansk ved Long An Vocational College - Duc Hoa campus, og betrodde seg: «Først studerte jeg japansk fordi jeg elsket japansk kultur. Etter å ha blitt anbefalt av lærere, innså jeg at dette er en veldig praktisk retning, og jeg prøver hver dag å kvalifisere meg til å delta i det tekniske praktikantprogrammet.»

Ikke bare Japan, men også mange andre arbeidsmarkeder som Korea, Australia, Taiwan, ... har stor etterspørsel etter unge menneskelige ressurser.

Disse markedene er alle høyt ansett for sine arbeidsforhold, stabile inntektsnivåer og klare velferdspolitikker.

Skape arbeidsressurser av høy kvalitet

Ifølge visedirektør i innenriksdepartementet, Nguyen Dai Tanh, har det nylig blitt implementert regelmessig kommunikasjons-, rådgivnings- og karriereorienteringsarbeid for arbeidere, spesielt studenter ved yrkesopplæringsinstitusjoner.

Hvert år koordinerer avdelingen med bedrifter, arbeidskrafteksportselskaper og lokaliteter for å organisere konsulent- og propagandaprogrammer om retningslinjer, fordeler og vilkår for deltakelse i arbeidskrafteksport; med fokus på konsulentvirksomhet og karriereveiledning for studenter for å hjelpe dem med å forberede seg på en passende måte i henhold til deres evner og faktiske forhold.

For tiden har Tay Ninh mer enn 1,7 millioner arbeidere, inkludert rundt 100 000 studenter som har fullført utdanning på alle nivåer. Dette er en rikelig ressurs som, hvis den er godt orientert, kan møte rekrutteringsbehovene i mange internasjonale markeder.

Derfor gjør provinsen en innsats for å koordinere med yrkesskoler, jobbformidlingssentre og bedrifter for å tilby opplæring i henhold til etterspørsel, forbedre praktiske ferdigheter og integreringskapasitet for arbeidere.

I den senere tid har antallet arbeidere som skal jobbe i utlandet under kontrakter økt år for år, og kvaliteten på arbeiderne har blitt bedre.

Mange arbeidere har hatt bedre liv etter å ha kommet tilbake fra arbeid i utlandet. Dette er ikke bare en kortsiktig løsning på sysselsetting, men også en langsiktig retning, som bidrar til å bygge en høykvalifisert arbeidsstyrke som oppfyller kravene til bærekraftig sosioøkonomisk utvikling i lokalsamfunnet.

Hoai Yen

Kilde: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html