Har sesongarbeidere som kun signerer kontraktsarbeid rett til sosialtrygd?

I et spørsmål til Finansdepartementet sa en representant for et byggefirma at selskapet hadde ansatt et team på rundt fem personer for å utføre kontraktsarbeid. Selskapet registrerte ikke tidtakingen eller beregnet lønn for disse arbeiderne, men betalte kun basert på mengden utført arbeid.

« Et prosjekt varer vanligvis 6–12 måneder. Entreprenøren jobber i 2 måneder, deretter stopper prosjektet og går videre til andre prosjekter for å jobbe. Når prosjektet har fått en ordre om å fortsette byggingen, kommer de tilbake for å fortsette arbeidet », sa en representant for selskapet.

Dette selskapet ba Finansdepartementet om å gi veiledning om trygdeordningen for kontraktsansatte.

« Hvis vi må betale, hva er minimumsbeløpet fordi selskapet bare signerte en arbeidskontrakt, ikke en arbeidskontrakt, og i løpet av månedene når prosjektet er stoppet og de ikke jobber i selskapet, hvordan skal vi håndtere det på riktig måte? », spurte forretningsrepresentanten.

Angående dette spørsmålet uttalte Vietnams sosialtrygd (Finansdepartementet) at i henhold til bestemmelsene i punkt a, paragraf 1, artikkel 2, paragraf 1, artikkel 140 i loven om sosialtrygd av 2024, er personer som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter, tidsbegrensede arbeidskontrakter med en varighet på 1 måned eller mer, inkludert tilfeller der arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om et annet navn, men med innhold som viser betalt arbeid, lønn og ledelse, drift og tilsyn av den ene parten, underlagt obligatorisk deltakelse i sosialtrygden.

Månedslønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk sosialtrygdbetaling er fastsatt i paragraf 1, artikkel 7 i regjeringsdekret 158/2025/ND-CP datert 25. juni 2025, som beskriver og veileder implementeringen av en rekke artikler i sosialtrygdloven om obligatorisk sosialtrygd.

Der lønnen som er angitt i arbeidskontrakten: registrerer lønnen beregnet i henhold til arbeidstiden eller stillingen i henhold til lønnsskalaen og lønnstabellen som er fastsatt av arbeidsgiveren i henhold til bestemmelsene i artikkel 93 i arbeidsloven.

For ansatte som mottar lønn basert på produkter eller akkordlønn, skal lønnen beregnet etter tid registreres for å bestemme enhetsprisen for produkter eller akkordlønn i henhold til bestemmelsene i punkt a, paragraf 5, artikkel 3 i rundskriv nr. 10/2020/TT-BLDTBXH datert 12. november 2020 fra Arbeids- og sykehjemsdepartementet, som beskriver og veileder implementeringen av en rekke artikler i arbeidsloven om innholdet i arbeidskontrakter, kollektive forhandlingsråd og yrker og jobber som har en negativ innvirkning på reproduktive funksjoner og barneoppdragelsesfunksjoner.

« Derfor, dersom arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om et annet navn, men innholdet viser betalt arbeid, lønn og ledelse, drift og tilsyn for den ene parten i 1 måned eller mer, er de underlagt obligatorisk sosialtrygd. Månedslønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk sosialtrygdbetaling skal implementeres i henhold til bestemmelsene ovenfor », uttalte Vietnams sosialtrygd.

I henhold til bestemmelsene i paragraf 5, artikkel 33 i lov om sosialtrygd av 2024, personer spesifisert i punkt a, b, c, d og i, paragraf 1 og paragraf 2, artikkel 2 i denne loven (lov om sosialtrygd av 2024) som ikke mottar lønn i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, trenger ikke arbeidstakeren å betale sosialtrygd for den måneden, unntatt i tilfeller der arbeidsgiver og arbeidstaker har en avtale om å betale sosialtrygd for arbeidstakeren den måneden med betalingsgrunnlaget likt grunnlaget for sosialtrygdutbetalingen i den siste måneden.

Hieu Nguyen

Kilde: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html