Startlønnen for de med universitetsgrad ligger vanligvis i området 5–10 millioner VND/måned.

Dataene og vurderingene ovenfor er en del av resultatene fra vitenskaps- og teknologiprosjektet «Undersøkelse og vurdering av rekrutteringsbehov hos arbeidsgivere i fire provinser og byer i den sørøstlige regionen av Vietnam», ledet av førsteamanuensis dr. Ho Quoc Bang, opplæringsavdelingen ved Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen.

Førsteamanuensis Ho Quoc Bang delte informasjon om en undersøkelse og vurdering av rekrutteringsbehovene til arbeidsgivere i fire provinser og byer i sørøstregionen.

Forskningsteamet undersøkte nesten 1800 arbeidsgivere, inkludert bedrifter og offentlige etater.

I løpet av de neste tre årene vil antallet nyansatte som trengs reduseres med 12,61 %.

Forskningsteamet, ledet av førsteamanuensis dr. Ho Quoc Bang, forutså også rekrutteringstrender for de neste tre årene.

Følgelig vil bedriftenes rekrutteringsbehov de neste tre årene se små endringer sammenlignet med de foregående tre årene, både når det gjelder sektorer og kvantitet, med fokus hovedsakelig på forretningsadministrasjon og ingeniørfag. Feltene data-informasjonsteknologi, ingeniørteknologi, jus, produksjon, arkitektur-konstruksjon og miljø-miljøvern forventes å fortsette å rekruttere i høyt antall.

De 1779 spurte arbeidsgiverne i fire provinser og byer i sørøstregionen forventes å rekruttere gjennomsnittlig 79 327 personer over tre år, med fokus på de nevnte sektorene.

Ifølge studien forventes antallet nyansatte å synke med 12,61 % i løpet av de neste tre årene sammenlignet med de tre foregående årene. Feltene med den største nedgangen er arkitektur og bygg og anlegg (ned 31,18 %), kunst (ned 23,3 %) og matematikk og statistikk (ned 23,12 %). Noen sektorer forventes imidlertid å se en liten økning i rekrutteringsetterspørselen, fra 0,35 % til 7,71 %, som utdanningsvitenskap og lærerutdanning, jus og veterinærmedisin (opp 7,2 %).

Ifølge en undersøkelse utført av forskerteamet prioriteres studenter fra medlemsuniversitetene til Vietnam National University Ho Chi Minh City i rekruttering av arbeidsgivere.

Hvilke skoler prioriteres i rekrutteringen?

Når det gjelder rekrutteringstrender, ga 67 % av organisasjonene spesifikk tilbakemelding som indikerte at de prioriterer og vurderer dette aspektet når de rekrutterer personell. De resterende 33 % ga ingen informasjon eller oppga at de primært vurderer kandidatenes ferdigheter basert på deres evner snarere enn deres opplæring.

Totalt sett prioriteres alle universiteter innenfor Ho Chi Minh-byens nasjonale universitetssystem i rekruttering av arbeidsgivere. Det er verdt å merke seg at University of Technology har den høyeste prioriterte rekrutteringsraten blant alle fire provinser og byer i sørøstregionen, etterfulgt av University of Science og University of Economics and Law med prioriterte rekrutteringsrater fra 14–17 %.

Fremragende elever på videregående skole kan studere før universitetsprogrammer.

For opplæringsinstitusjoner utenfor Ho Chi Minh-byens nasjonale universitetssystem viser rekrutteringstrender (når det gjelder opplæringsinstitusjonen der kandidatene uteksamineres) forskjeller etter felt: enheter som opererer innen forretningsadministrasjon prioriterer å rekruttere personell som er uteksaminert fra Ho Chi Minh-byens universitet for økonomi, Ho Chi Minh-byens campus II ved Foreign Trade University og andre universiteter...; enheter som opererer innen ingeniør- og teknologifelt prioriterer å rekruttere personell som er uteksaminert fra Ho Chi Minh-byens universitet for teknisk utdanning, Ho Chi Minh-byens universitet for industri, Ho Chi Minh-byens universitet for landbruk og skogbruk og andre universiteter...

Ferdigheter og kunnskaper ble kun vurdert som gjennomsnittlige.

Arbeidsgivere er mer interessert i og verdsetter kandidatenes holdninger enn deres ferdigheter. Holdninger vurderes som gode, mens ferdigheter og kunnskap kun anses som gjennomsnittlige. Dette betyr at arbeidsgivere forventer at opplæringsinstitusjoner planlegger og styrker opplæringsprogrammene sine for å forbedre ferdighetene og kunnskapen til nyutdannede for å møte deres behov.

De fleste organisasjoner ser etter kandidater med positive holdninger som: ansvarsfølelse; ærlighet og lojalitet; en proaktiv holdning og vilje til å akseptere utfordringer.

Master- og doktorgradsinnehavere tilbys startlønn på 10–30 millioner VND/måned.

Når det gjelder startlønninger som arbeidsgivere tilbyr kandidater med universitetsgrad, tilbys majoriteten mellom 5–10 millioner VND/måned, etterfulgt av 10–15 millioner VND. Det kan sies at lønningene som arbeidsgivere tilbyr er noe lave for kandidater med universitetsgrad. For de med master- og doktorgrad tilbys majoriteten lønninger som varierer fra 10–30 millioner VND/måned, ifølge studien.

Basert på forskjellen i startlønn for kandidater på bachelor- og masternivå, anbefaler forskerteamet å styrke høyere utdanning ved siden av opplæring av samfunnsfaglige ressurser.

Forskningsgruppen anbefalte også at det i fremtiden bør gjennomføres store og periodiske undersøkelser av arbeidsgivernes behov for å gi prognoser for ulike felt. Myndighetene må ha en plan og prognose for opplæringsprogrammer på en balansert måte i fremtiden, som møter behovene for en balansert utvikling av opplæringssektorer. I tillegg må det være veiledning og strømming for studenter etter endt videregående skole, slik at de kan utnytte sitt potensial fullt ut og unngå sløsing med sosiale ressurser når nyutdannede ikke er i arbeid.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm