Startlønnen for personer med universitetsgrad er vanligvis 5–10 millioner VND/måned

Dataene og kommentarene ovenfor er en del av resultatene fra vitenskaps- og teknologiprosjektet «Undersøkelse og vurdering av rekrutteringsbehov hos arbeidsgivere i fire provinser og byer i sørøstregionen, Vietnam», ledet av førsteamanuensis dr. Ho Quoc Bang, opplæringsavdelingen ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet.

Førsteamanuensis Dr. Ho Quoc Bang forteller om undersøkelsen og vurderingen av rekrutteringsbehovene til arbeidsgivere i fire provinser og byer i sørøstregionen.

Forskningsteamet gjennomførte en undersøkelse blant nesten 1800 arbeidsgivere, inkludert bedrifter og statlige etater.

I løpet av de neste tre årene vil behovet for nye rekrutteringer reduseres med 12,61 %

Forskningsteamet ledet av førsteamanuensis Dr. Ho Quoc Bang forutså også rekrutteringstrender de neste tre årene.

Følgelig vil bedriftenes rekrutteringsbehov de neste tre årene ha små endringer sammenlignet med de foregående tre årene, både når det gjelder felt og antall, hovedsakelig konsentrert innen forretningsadministrasjon og ingeniørfag. Feltene datainformasjonsteknologi, ingeniørteknologi, jus, produksjon og prosessering, arkitektur-konstruksjon og miljø-miljøvern forventes å fortsette å rekruttere personell i stort antall.

Det gjennomsnittlige antallet ansatte som 1779 arbeidsgivere i 4 provinser og byer i sørøstregionen planlegger å rekruttere, er 79 327 personer i løpet av 3 år, med fokus på feltene ovenfor.

Ifølge studien forventes antallet nyansatte å synke med 12,61 % de neste tre årene sammenlignet med de foregående tre årene. Følgelig er feltene med størst nedgang arkitektur og bygg og anlegg (ned 31,18 %), kunst (ned 23,3 %), matematikk og statistikk (ned 23,12 %)... Noen felt har imidlertid en liten økning i rekrutteringsetterspørselen fra 0,35 % til 7,71 %, for eksempel: naturfag, utdanning og lærerutdanning, jus, veterinærmedisin økte med 7,2 %.

Ifølge en undersøkelse utført av forskerteamet prioriteres studenter fra medlemsskoler ved Ho Chi Minh City National University av arbeidsgivere ved rekruttering.

Hvilke skoler har prioritert rekruttering?

Når det gjelder rekrutteringstrender, svarte 67 % av enhetene spesifikt om å ha prioriteringer og tenke på dette når de rekrutterer ansatte. Opptil 33 % av de resterende enhetene ga ikke informasjon eller sa at de hovedsakelig vurderte kandidatenes evner i stedet for å basere seg på kandidatopplæring.

Generelt sett prioriteres alle universitetsopplæringsfasiliteter under Ho Chi Minh City National University-systemet i rekruttering av arbeidsgivere. Det er verdt å merke seg at University of Technology har høyest prioritet i rekruttering av personell i alle fire provinser og byer i sørøstregionen, etterfulgt av University of Natural Sciences og University of Economics and Law med prioritet i rekruttering av personell fra 14–17 %.

Fremragende elever på videregående skole kan studere universitetsprogrammer på forhånd.

For opplæringsinstitusjoner utenfor Ho Chi Minh-byens nasjonale universitetssystem viser rekrutteringstrenden (når det gjelder opplæringsinstitusjoner for uteksaminerte kandidater) forskjeller etter felt: enheter som opererer innen bedriftsledelse prioriterer å rekruttere nyutdannede fra Ho Chi Minh-byens universitet for økonomi, utenrikshandelsuniversitetet, Campus II, Ho Chi Minh-byen og andre universiteter...; enheter som opererer innen det tekniske og teknologiske feltet prioriterer å rekruttere nyutdannede fra Ho Chi Minh-byens universitet for teknisk utdanning, Ho Chi Minh-byens universitet for industri, Ho Chi Minh-byens universitet for landbruk og skogbruk og andre universiteter...

Ferdigheter og kunnskap vurderes bare på et rimelig nivå.

Arbeidsgivere er mer interessert i og vurderer kandidatenes holdninger enn deres ferdigheter. Kandidatenes holdninger vurderes som gode, mens deres ferdigheter og kunnskaper bare vurderes som rimelige. Dette betyr at arbeidsgivere forventer at opplæringsinstitusjoner har en plan og ytterligere forbedrer opplæringen for å forbedre ferdigheter og kunnskap for nyutdannede for å møte arbeidsgivernes behov.

De fleste enheter forventer at kandidatene har gode holdninger som: ansvarsfølelse; ærlighet, lojalitet; progressiv ånd og å akseptere utfordringer.

Det foreslås at mastere og doktorgradsstudenter vil ha en startlønn på 10–30 millioner VND/måned.

Når det gjelder startlønnen som arbeidsgivere foreslår for universitetsutdannede, er majoriteten fra 5–10 millioner VND/måned, etterfulgt av 10–15 millioner VND. Det kan sies at lønnen som arbeidsgivere foreslår er litt lav for universitetsutdannede. For master- og doktorgradsutdannede foreslår imidlertid majoriteten av arbeidsgivere en lønn på 10–30 millioner VND/måned, ifølge studien.

Ut fra forskjellen i startlønn for bachelor- og masternivå, anbefaler forskerteamet at videreutdanningen bør styrkes samtidig som man utdanner menneskelige ressurser på høyt nivå for samfunnet.

Forskningsteamet anbefaler også at det i fremtiden er nødvendig å gjennomføre store og periodiske undersøkelser av arbeidsgivernes behov for å kunne lage prognoser for alle felt. Staten må ha planer og prognoser for opplæringssektorene likt i fremtiden, som møter behovene for å utvikle alle opplæringssektorer likt. I tillegg bør det være veiledning og strømming for studenter etter endt videregående skole, slik at de kan utvikle sitt fulle potensial og unngå å sløse med sosiale ressurser når man utdanner nyutdannede, men som ikke kan brukes.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm