Med en årlig økning på rundt hundre tusen dong, anses lønningene til offentlig ansatte å fungere "drypp-drypp" uten å føre til store endringer. 1,7 millioner mennesker som mottar lønn over statsbudsjettet forventer at lønnsreformen vil skape gjennombrudd.
Vietnam har så langt gjennomgått fire lønnsreformer. Gjennom disse reformene har lønningene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker blitt gradvis forbedret. Imidlertid har lønningene i denne sektoren fortsatt mange begrensninger.
Dr. Bui Sy Loi, tidligere fast nestleder i nasjonalforsamlingens sosialkomité, sa at lønningene til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte har blitt kontinuerlig justert gjennom årene, og den siste økningen på 20,8 % er en del av planen for lønnsreformen.
Lønnsøkningen gjennom årene har supplert arbeidernes inntekt.
«Men totalt sett fører ikke hver slik «dråpe for dråpe»-økning til en stor endring i lønningene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker. 1,7 millioner mennesker som mottar lønn fra statsbudsjettet kan knapt forvente, forvente en lønn man kan leve av, som ikke eksisterer, ikke oppfyller korrelasjonen mellom arbeids- og lønnsforhold og levekostnader», analyserte Loi.
Dessuten gjenspeiler ikke dagens lønninger verdien av arbeidskraften på en reell måte.
Eksperten kommenterte at til tross for at lønninger har blitt justert mange ganger, skaper de fortsatt ikke motivasjon for embetsmenn og offentlig ansatte, og det fører til mange konsekvenser.
Den første konsekvensen, ifølge Loi, er arbeidernes treghet, lønninger som ikke skaper produktivitet, og konkurransepress for å utføre oppgaver. Faktisk kommenterte den tidligere nestlederen i sosialkomiteen at mange kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte «har lengre bein ute enn inne», ikke fokuserer på arbeid, noe som påvirker arbeidsproduktiviteten.
I tillegg fører lave lønninger til hjerneflukt fra offentlig sektor til privat sektor.
Herr Loi er bekymret for at resolusjon 27, som ble vedtatt i 2018, har blitt forsinket i mange år og ennå ikke har implementert lønnsreformen. Og lave lønninger, som ikke er nok til å leve av, er også en av årsakene til korrupsjon og negativitet.
«Mange tjenestemenn og embetsmenn klarer ikke å overvinne fristelsen av penger og blir korrupte og negative. Få har motet til å holde ut når livet er vanskelig», sa Loi.
Som formannen for nasjonalforsamlingen, Vuong Dinh Hue, informerte, er det forventet at hele landet fra 1. juli 2024 vil begynne å implementere en plan for grunnleggende lønnsreform.
Da han mottok denne informasjonen, sa den tidligere faste nestlederen i sosialkomiteen: «Jeg synes det går sakte å starte reformen av lønnspolitikken fra midten av neste år, men sakte er bedre enn ingenting.»
Implementer lønnsreformen slik at de viste manglene kan overvinnes trinn for trinn. Dessuten vil denne reformen skape motivasjon for utvikling og vekke ansvarsfølelse hos kadrene til å strebe etter og holde seg til enheten.
Dr. Bui Sy Loi analyserte gjennombruddene i retning av lønnsreform og understreket at det innebærer fullstendig fjerning av den gamle lønnsskalaen og tabellsystemet, og utforming av fem lønnstabeller for hele systemet. I tillegg fjernes lønnskoeffisienten, og i stedet beregnes absolutte lønnsnivåer.
Resolusjon 27 slår også tydelig fast at mange tidligere godtgjørelser skal avskaffes. I tillegg til lønn finnes det også et bonusfond på 10 % som byråsjefen kan bruke til å belønne og oppmuntre kadrer. Belønnende aktiviteter som det er ikke lenger bare ord, men konkrete penger.
Også om denne saken sa nestleder for den juridiske politiske avdelingen i Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL), Le Dinh Quang, at lønnssystemet for tjenestemenn og embetsmenn for tiden brukes i henhold til beregningsformelen: lønn = lønnskoeffisient x grunnlønn.
Dette gjenspeiler ikke den reelle verdien av lønninger. Faktisk er lønningene i offentlig sektor lave fordi grunnlønnen er lavere enn den regionale minstelønnen.
Ved implementering av reformen vil den nye lønnstabellen bygges med en grunnlønn lik et bestemt beløp, mer utvidet enn koeffisienten, presset til et høyere nivå slik at lønningene i offentlig sektor gradvis nærmer seg lønningene i næringslivet.
Herr Quang vurderte at høydepunktet i retning av lønnsreform i tråd med resolusjon 27 er å betale lønn i henhold til stillingskategori. Følgelig vil hver bransje ha en rekke stillinger, og hver stilling har sin egen lønn, spesifikt i henhold til jobbens kompleksitet.
Ifølge herr Quang vil lønnsnivået som gjelder for en slik stilling ikke lenger være «likt» mellom alle sektorer og alle tjenestemenn slik det er nå.
Ifølge herr Quang vil selv nyansatte og utnevnte personer som oppfyller jobbkravene i en høytstående stilling, motta en lønn som står i forhold til deres innsats og arbeidsresultater, med lønnsutbetaling basert på stillingsnivå.
«Denne lønnsutbetalingen vil bidra til å vurdere kapasiteten og stillingen til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på en skikkelig måte. Derfra vil den skape motivasjon for de som virkelig er talentfulle, samt oppmuntre og tiltrekke seg flinke folk til å jobbe i statlige etater og offentlige tjenesteenheter», understreket Quang.
Nestlederen for juridisk politikkavdeling i Vietnams generelle arbeidsforbund sa at formålet med å fastsette stillinger er å bestemme hvor mange stillinger det finnes i et byrå eller en enhet, hvor mange ansatte som trengs, og med hvilke standarder og kapasiteter som er nødvendige for å utføre funksjonene og oppgavene til det byrået eller den enheten.
Ifølge denne eksperten er det å bestemme riktig stilling en svært vanskelig og noe «sensitiv» oppgave, men det må gjøres. Fordi dette er et viktig grunnlag for åpenhet og forbedring av kvaliteten på personalet, tjenestemennene og offentlig ansatte.
Tidligere visedirektør for Center for Human Resource Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-byen, Tran Anh Tuan, oppsummerte at resolusjon 27 forventes å være en nøkkelløsning for at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte skal kunne leve på lønningene sine.
Herr Tuan var også enig i analysen om at et av de nye punktene i lønnsreformen er avskaffelsen av grunnlønn. Følgelig vil lønnen til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker (offentlig sektor) utformes slik at den inkluderer: grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet).
Tillegg av bonuser (bonusfondet er omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser) forventes også å gi denne reformen et premiss for innovasjon.
Tran Anh Tuan sa at lønninger alltid står overfor motsetningen av å være lave sammenlignet med arbeidernes behov, men svært høye sammenlignet med budsjettets kapasitet. I prosessen med å implementere lønnsreformpolitikken er det nødvendig å kombinere den med administrativ reform og innovere driftsmetodene og lønnsutbetalingsmekanismene for offentlige tjenesteenheter.
«Reallønninger er omvendt proporsjonale med prisene på varer og tjenester. Under normale økonomiske utviklingsforhold er den årlige naturlige inflasjonsraten ofte i ensifrede tall. Derfor, hvis nominell lønn ikke justeres i henhold til inflasjonsraten, vil verdien av reallønnen synke», understreket Tran Anh Tuan.
For å sikre reallønn for arbeiderne mener denne eksperten derfor at det bør være en politikk som justerer nominell lønn i henhold til inflasjonsraten.
«For arbeidere er den endelige fordelen og målet med arbeidstilbudet reallønn, ikke nominell lønn», understreket den tidligere visedirektøren for Center for Human Resource Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-byen.
[annonse_2]
Kildekobling
![[Foto] Generalsekretær To Lam mottar den slovakiske visestatsministeren og forsvarsministeren Robert Kalinak](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
Kommentar (0)