Hvem kan ta ut sosialforsikring samtidig i 2024?

[annonse_1]

Tilfeller av engangsuttak fra trygdeytelser i 2024

Det forventes at loven om sosialtrygd (endret) vil bli vedtatt av nasjonalforsamlingen i midten av 2024 og tre i kraft fra 1. juli 2025. Derfor vil vilkårene for at ansatte skal motta engangstrygd (SI) i 2024 fortsatt gjelde i henhold til gjeldende regelverk.

Ansatte kan ta ut trygdeytelser samtidig når de befinner seg i følgende 5 tilfeller:

1. Ansatte som er myndige til å motta pensjon, men ikke har betalt sosialtrygd på 20 år. Kvinnelige ansatte som er heltids- eller deltidsansatte i kommuner, bydeler og tettsteder som deltar i sosialtrygd og er myndige til å motta pensjon, men ikke har betalt sosialtrygd på 15 år og ikke fortsetter å delta i frivillig sosialtrygd.

2. Arbeidere drar utenlands for å bosette seg.

3. Den ansatte lider av en av de livstruende sykdommene (kreft, lammelse, skrumplever, spedalskhet, alvorlig tuberkulose, HIV-infeksjon som har utviklet seg til AIDS og andre sykdommer som foreskrevet av Helsedepartementet ).

4. Ansatte som arbeider i militære enheter etter demobilisering, avskjed eller oppsigelse uten å oppfylle vilkårene for pensjon. Dette tilfellet omfatter to grupper av subjekter:

- Offiserer og profesjonelle soldater i Folkehæren; profesjonelle offiserer og underoffiserer, offiserer og tekniske underoffiserer i Folkets offentlige sikkerhet; og personer som jobber innen kryptografi og mottar lønn som soldater.

- Underoffiserer og soldater i Folkehæren; underoffiserer og soldater i Folkepolitiet som tjenestegjør i en begrenset periode; militær-, politi- og kryptografistudenter som for tiden studerer har rett til levekostnader.

5. Ansatte som deltar i obligatorisk sosialtrygd etter ett års arbeidsledighet, og ansatte som deltar i frivillig sosialtrygd etter ett års arbeidsledighet, men ikke har betalt sosialtrygd på 20 år, vil på forespørsel motta en engangsutbetaling fra sosialtrygden.

Ifølge Vietnams trygdemyndighet påvirker imidlertid det å ta ut trygden på én gang de langsiktige, bærekraftige ytelsene til ansatte og har en negativ innvirkning på trygdesystemet, så ansatte bør vurdere dette nøye før de tar en beslutning.

Engangsnivå for trygdeytelser i 2024

I henhold til paragraf 2, artikkel 60 i loven om sosialtrygd av 2014, beregnes engangstrygdytelsen basert på antall år med sosialtrygdavgifter i to trinn.

For år med utbetalinger fra sosialtrygd før 2014 beregnes hvert år som 1,5 måneder av gjennomsnittlig månedslønn for utbetaling av sosialtrygd.

For år med trygdeavgift fra 2014 og utover beregnes hvert år som 2 måneders gjennomsnittlig månedslønn for trygdeavgift.

Dersom utbetalingsperioden for sosialtrygd er mindre enn ett år, er nivået på sosialtrygdytelsen lik det utbetalte beløpet, maksimumsnivået er lik 2 måneders gjennomsnittlig månedslønn for sosialtrygdutbetaling.

Hvis man bare beregner innskudds- og ytelsesnivåene, vil ansatte som velger å ta ut sosialforsikringen samtidig lide mye.

For tiden betaler ansatte trygdeytelser til pensjons- og dødsfallsfondet hver måned tilsvarende 8 % av grunnlønnen, mens arbeidsgivere betaler 14 %, totalt 22 %; hvert år utgjør 2,64 måneder av grunnlønnen.

Når ansatte tar ut sosialtrygden samtidig, mister de dermed 1,14 måneders lønn for hvert år med sosialtrygdutbetaling før 2014, og 0,64 måneders lønn for hvert år med sosialtrygdutbetaling fra 2014 og utover.

Ifølge Vietnams trygdemyndighet ønsker mange i realiteten, etter å ha mottatt engangstrygd, å betale tilbake pengene for å gjenopprette antall år de deltok i trygden for å kvalifisere til pensjon. Gjeldende lov om trygd regulerer imidlertid ikke dette tilfellet. Det betyr at hvis du har mottatt engangstrygd, vil den tidligere utbetalingsprosessen ikke lenger eksistere. Når du kommer tilbake til jobb, må arbeidstakeren delta i trygden på nytt fra begynnelsen. Derfor bør arbeidstakere tenke nøye gjennom før de bestemmer seg for å ta ut engangstrygden.

Minh Hoa (t/t)

[annonse_2]
Kilde