Nghe An kunngjør rekrutteringsmål og -vilkår for lærere og skoleansatte

GD&TĐ - Nghe Ans utdannings- og opplæringsdepartement har nettopp annonsert rekrutteringen av lærere og skolepersonell på førskole-, grunnskole- og videregående nivå for den første fasen av skoleåret 2025–2026.

Rekrutterer mer enn 780 lærere og skoleansatte

Dette er den første rekrutteringen av lærere til førskole-, grunnskole- og ungdomsskoler, ledet av Nghe An Department of Education and Training i skoleåret 2025–2026. Rekrutteringen har som mål å sikre at teamet av lærere og pedagogisk personale er tilstrekkelig i antall og struktur, slik at det oppfyller kravene om å forbedre kvaliteten på utdanningen i provinsen.

Følgelig rekrutterer Nghe An Department of Education and Training i denne perioden 780 stillinger, inkludert 198 stillinger for førskolenivå, 249 stillinger for barneskolenivå og 284 stillinger for ungdomsskolenivå.

Klassetid for lærere og elever ved Hoang Tru barneskole (Kim Lien kommune, Nghe An). Foto: Ho Lai

Mer spesifikt, for grunnskolenivå, rekrutterer Utdanningsdepartementet 134 kulturlærere, 74 engelsklærere, 20 IT-lærere, 12 kroppsøvingslærere, 6 musikklærere og 3 kunstlærere av 249 kvoter.

For 284 kvoter på ungdomsskoler vil departementet rekruttere 39 matematikklærere; 37 litteraturlærere, 53 naturfaglærere (inkludert 20 fysikklærere, 17 kjemilærere, 16 biologilærere), 30 historie- og geografilærere (inkludert 17 historielærere, 13 geografilærere), 8 samfunnsfaglærere, 4 teknologilærere, 50 engelsklærere, 29 informasjonsteknologilærere, 14 kroppsøvingslærere, 12 musikklærere og 8 kunstlærere.

I denne perioden rekrutterte departementet 49 stillinger i skolene. Av disse stillinger var regnskapsførere med mellomnivå (18), kontorister med mellomnivå (8), bibliotekarer med klasse IV (7), utstyrs- og laboratoriepersonell (8), helsearbeidere i skolene (6) og utdanningsarbeidere (2).

For å delta i rekruttering må kandidatene ha et vitnemål eller sertifikat i henhold til stillingens standarder, være i god helse og oppfylle de spesifikke kravene i henhold til strukturen og kvoten som er godkjent av den provinsielle folkekomiteen. Tilfeller av tap av sivilrettslig handleevne, straffeforfølgelse eller soning av straff er ikke tillatt for registrering for rekruttering.

Rekrutteringsvilkår og -kriterier

Nghe Ans utdannings- og opplæringsdepartement anga også tydelig betingelsene, kriteriene og metodene for rekruttering av lærere og skoleansatte.

Rekrutteringen er organisert i form av to runder: Eksamen av betingelser og standarder (runde 1) og muntlig eksamen av faglig kunnskap og ferdigheter (runde 2), på en skala fra 100. Kandidater som scorer 50 poeng eller mer og har en høyere totalscore (inkludert prioritetspoeng) i kvoterekkefølge, vil bli tatt opp. Ved lik poengsum vil det høyeste faglige nivået bli vurdert, deretter prestasjonene til fremragende studenter på provinsielt nivå eller høyere i rekrutteringsfaget.

I denne runden vil kandidater med prioriterte kategorier i henhold til regelverket få poeng lagt til resultatene fra runde 2, inkludert: Forsvarets helter, krigsinvalide (7,5 poeng); etniske minoriteter, demobiliserte offiserer, martyrbarn... (5 poeng); personer som har fullført militærtjeneste, politi, frivillige unge (2,5 poeng); fagforeningsfunksjonærer som har vokst opp fra grasrota (1,5 poeng). Hvis en kandidat har flere prioriterte kategorier, vil bare det høyeste nivået telles.

For stillinger som fortsatt har kvoter etter ansettelse og kontraktsansettelse i henhold til dekret 06/2018/ND-CP, vil rådet vurdere å rekruttere personer med nest lavere resultater i tilsvarende stillinger. Rekrutteringsresultater vil ikke bli reservert for neste periode.

Lærere som rekrutteres til å undervise ved skoler i region 3 (høylandsområder) må forplikte seg til å jobbe i minst 3 år for menn og 2 år for kvinner. Foto: Ho Lai

I tillegg delte utdannings- og opplæringsdepartementet i Nghe An kommunene og bydelene inn i tre rekrutteringsregioner. Region 1 inkluderer bydelene i den gamle byen Vinh. Region 3 inkluderer kommunene i de seks fjelldistriktene Con Cuong, Tuong Duong, Ky Son, Quy Hop, Quy Chau og Que Phong (gammel). Rekrutterte tjenestemenn forplikter seg til å jobbe i minst tre år for menn og to år for kvinner ved den rekrutterte enheten.

Region 2 omfatter de resterende valgkretsene og kommunene (unntatt Region 1 og Region 3). Vellykket rekrutterte tjenestemenn forplikter seg til å arbeide i minst 3 år for menn og 2 år for kvinner ved den rekrutterte enheten, unntatt ved overføring til Region 3.

Tidligere utstedte Folkekomiteen i Nghe An-provinsen beslutning 3235/QD-UBND om å tildele mer enn 43 000 stillinger for offentlig ansatte til utdanningsinstitusjoner i 2025, fordelt basert på antall studenter og antall eksisterende offentlig ansatte. Etter å ha blitt tildelt oppgaven med å mobilisere, rotere og rekruttere lærere i henhold til den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer, ba Utdannings- og opplæringsdepartementet alle skoler om å gjennomgå og rapportere rekrutteringsbehov. I følge innledende statistikk har mange skoler behov for å rekruttere 5–10 lærere. I følge planen til Utdannings- og opplæringsdepartementet i Nghe An forventes den første rekrutteringsrunden å være fullført før 20. januar 2026.

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/nghe-an-cong-bo-chi-tieu-dieu-kien-tuyen-dung-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-post757244.html