
Det nye punktet er at tildeling av personale gjøres direkte til hver skole, i stedet for å bli fordelt lokalt som før. Denne metoden vil hjelpe utdanningssektoren med å være mer proaktiv i å bygge struktur, standarder, antall, stillingstitler og stillinger, samtidig som det sikres at lønninger og godtgjørelser utbetales i henhold til mål og i samsvar med bemanningsplanen for 2026.
Provinsen reserverer også 21 kvoter for å rekruttere engelsklærere til internatskoler for etniske minoriteter, som Bao Nam, Muong Ai, My Ly 1, My Ly 2, Na Loi, Dooc May, Na Ngoi 2, Pha Danh, Luu Kien, Cam Muon 2, Quang Phong 2, Binh Chuan, Nam Can 2, Tam Quang 1, Thong Thu 2, Tri Le 4... I tillegg vil den også supplere personalet til en rekke ungdomsskoler, internatskoler og ungdomsskoler for etniske minoriteter.
.

Fra begynnelsen av 2025 har Nghe An, i tillegg til eksisterende bemanningsnivåer, fått tildelt ytterligere 1031 stillinger av sentralregjeringen for alle utdanningsnivåer. Rekrutteringen har imidlertid problemer fordi bransjen implementerer en plan for å effektivisere mer enn 1000 stillinger.
Ifølge Nghe Ans utdannings- og opplæringsdepartement vil provinsen fortsatt mangle mer enn 4000 lærere innen skoleåret 2025–2026. Forskjellene mellom regionene og den urimelige fagstrukturen har ført til at mange steder har overskudd og andre har mangel. For å bøte på dette har sektoren overført og utlånt mer enn 800 lærere, og samtidig økt antallet engelsklærere som underviser på nett for skoler i fjellområder.
I oktober vil Nghe Ans utdannings- og opplæringsdepartement fortsette å gjennomgå, rekruttere og supplere bemanning til skolene, for å sikre et stabilt lærerteam for å møte undervisningsbehovene i det nye skoleåret.
Kilde: https://nhandan.vn/nghe-an-giao-hon-43000-bien-che-cho-cac-truong-hoc-truc-thuoc-xa-phuong-post917532.html
Kommentar (0)