Omsorg for skolens ansatte
Politbyrået har nettopp vedtatt resolusjon nr. 71-NQ/TW om gjennombrudd innen utdanning og opplæringsutvikling. I prosessen med nasjonal utvikling anser vårt parti og stat alltid utdanning og opplæring, sammen med vitenskap og teknologi, som den viktigste nasjonale politikken. Mange viktige retningslinjer og retningslinjer er vedtatt som fremmer innovasjon og sterk utvikling av utdanning og opplæring.
Fra et grasrotperspektiv sa lærer Phung Thi Lan – assisterende rektor i Hoa Mi barnehage (Hoang Liet-distriktet, Hanoi) at resolusjon 71 ble vedtatt til rett tid og har en sterk orientering mot å hjelpe landets utdanningssektor med å utvikle seg som et gjennombrudd i nasjonens nye æra. Spørsmålet om ordningen for lærere og barnehageansatte har blitt nevnt tydeligere.
Lederne i Hoang Liet menighet overrakte blomster for å gratulere lærere og elever i Hoa Mi barnehage i anledning åpningen av det nye skoleåret 2025–2026.
Resolusjon nr. 71-NQ/TW slår tydelig fast: Det finnes spesielle og enestående fortrinnsregler for lærerpersonalet; øk fortrinnsgodtgjørelsen for førskole- og allmennutdanningsinstitusjoner til minst 70 % for lærere, minst 30 % for ansatte, og 100 % for lærere i spesielt vanskelige områder, grenseområder, øyer og områder med etniske minoriteter.
Som et nytt offentlig anlegg som skal tas i bruk i 2024, har Hoa Mi barnehage fått oppmerksomhet fra myndigheter på alle nivåer, og det har blitt investert i et ganske omfattende system av fasiliteter og utstyr for å ivareta utdanning og omsorg for barn. Kjøkkenområdet er innredet i henhold til enveisprinsippet, noe som sikrer mattrygghet og hygieneforskrifter. Skolen har for tiden 9 omsorgspersoner som jobber for å betjene 870 barn hver dag.
Barnehagepersonalet ved Hoa Mi barnehage må ofte komme tidlig på skolen for å gjøre sitt daglige arbeid.
Lærer Phung Thi Lan bekreftet at parti- og statsledernes oppmerksomhet rundt lærerteamet og skolenes ansatte er et stort skritt fremover som bidrar til å gjøre pedagogikksektoren mer attraktiv for å tiltrekke seg talentfulle mennesker til utdanningssektoren. Når retningslinjene er garantert, vil lærerne ha mer motivasjon til å fortsette med yrket med selvtillit.
«Vi er utrolig begeistret, spesielt omsorgspersonellet, for i nær fremtid vil de motta et minimumstillegg på 30 % for å forbedre inntekten sin. Kjøkkenpersonalet jobber ekstremt hardt. Hver måned, etter fradrag for trygdepenger, er inntekten bare 4 700 000 VND per person. I tillegg er den nåværende lønnen til kontraktlærere svært lav, ikke nok til å dekke levekostnadene deres. Hvis det finnes et ekstra tillegg, vil det være en motivasjon for lærerne til å føle seg trygge i arbeidet sitt», sa lærer Phung Thi Lan.
Mer motivasjon til å bidra
Nguyen Dieu Huong og elevene hennes i en vietnamesisk klasse. Foto: Dinh Tue.
Som ung lærer ved Dai Mo 3 barneskole (Tay Mo-distriktet, Hanoi ) uttrykte Nguyen Dieu Huong – klasselærer i 3A6 – sin enighet og sterke enighet om innholdet i resolusjon 71, spesielt spørsmål knyttet til lønnspolitikken for lærere i skolene.
Politikken som er nedfelt i resolusjon 71 er å øke fortrinnsretten til førskole- og allmennutdanningsinstitusjoner til minst 70 % for lærere, minst 30 % for ansatte og 100 % for lærere i spesielt vanskelige områder, grenseområder, øyer og områder med etniske minoriteter, noe som ifølge fru Dieu Huong er ekstremt presserende og i tråd med virkeligheten.
«Det er utrolig gledelig å bli tatt vare på av staten når det gjelder studiestøtteordningen. For oss lærere brenner kjærligheten til barn og lidenskapen for yrket alltid for å tenne kunnskapens ild for elevene hver dag. Enten studiestøtteordningen eksisterer eller ikke, høyt eller lavt, vil kjærligheten til læreryrket aldri avta. Lærerne håper bare at elevene blir mer og mer lydige, at foreldrene blir med, og at samfunnet forstår, det er nok», betrodde fru Dieu Huong.
Kilde: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71-them-dong-luc-de-nha-giao-cong-hien-va-gan-bo-voi-nghe-post747731.html
Kommentar (0)