De siste dagene har arbeiderne vært begeistret og ivrig ventet på denne gode nyheten. Samtidig har fagforeninger på alle nivåer forhandlet intenst med bedrifter.
Forhåpentligvis vil lønningene stige for å kompensere for de stigende prisene.
En kveld på slutten av året, mens jeg kjørte hjem i en samkjøringsbil, overhørte jeg historien om en skofabrikkarbeider som jobbet som samkjøringsjåfør.
Etter å ha forlatt hjembyen Nghe An for å jobbe som fabrikkarbeider i 12 år i en bedrift i Tam Binh-distriktet (HCMC), sier Nguyen Trung Hau (32 år gammel) spøkefullt at han «fikk» en kone, to barn og to jobber.
«Jeg jobber som skofabrikkarbeider i et privat selskap og tjener bare 8 millioner VND. Min kone jobber som klesfabrikkarbeider og tjener litt over 7 millioner VND i måneden, så hver dag benytter jeg kveldene til å jobbe som motorsykkelsjåfør for å tjene ekstra inntekt», betrodde Hau.
De siste dagene, etter å ha hørt om økningen på 7,2 % i den regionale minstelønnen, har herr Hau ivrig ventet på den. Han håper at bedriftene vil bruke dette som grunnlag for å justere de ansattes lønninger.
Tran Thi Diem Thuy, en klesarbeider ved Tan Tao industripark (Ho Chi Minh-byen), venter også ivrig på implementeringen av den nye regionale minstelønnen og fortalte at hennes nåværende lønn er over 6 millioner VND, pluss overtidsbetaling og måltidstillegg, noe som bringer hennes totale inntekt til over 9 millioner VND.
Fru Thuy sa at selv om denne lønnen allerede er høyere enn den regionale minstelønnen, håper hun fortsatt at selskapet vil justere lønningene for sine ansatte på nyttårsdagen. Ifølge fru Thuy hever selskapet alltid lønningene for sine ansatte til en viss grad etter hver økning i den regionale minstelønnen.
I tillegg til lønningene venter arbeiderne også spent på kunngjøringen om Tet-bonuser fra arbeidsgiverne sine. De siste dagene har nyheten om at selskapet planlegger å gi en Tet-bonus tilsvarende tre måneders lønn gledet ansatte ved Trykkeri nr. 7 (Tan Tao industripark, Ho Chi Minh-byen).
Ifølge Truong Hoang Tam, styreleder i selskapets fagforening, vil den forventede Tet-bonusen (13. månedslønn) for ansatte være 3 måneders lønn dersom produksjons- og forretningsplanen fullføres. I tillegg gir selskapet også bonuser basert på A-, B- og C-rangering, nyttårsbonuser, kinesisk nyttårsbonuser og nyttårslykkepenger til ansatte. For tiden har selskapet rundt 325 ansatte og har konsekvent gitt høye Tet-bonuser i mange år.
I mellomtiden sa Luu Kim Hong, styreleder i selskapets fagforening, ved Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park) at de nåværende lønningene som betales av selskapet er høyere enn den regionale minstelønnen. Selskapets fagforening forhandler imidlertid med enhetens ledelse om å øke lønningene for ansatte når den nye regionale minstelønnen trer i kraft.
«Når det gjelder Tet-bonuser, vil det ikke bli noen endring sammenlignet med i fjor, etter formelen: lønn x 1,1. Fagforeningen vil også organisere en årsavslutningsfest, gi gaver og ordne transport for arbeidere slik at de kan returnere til hjembyene sine og tilbake til byen», sa Luu Kim Hong.
Dette kinesiske nyttåret implementerer fagforeningen i Ho Chi Minh-byen praktiske tiltak for å støtte sine medlemmer og arbeidere. Det totale estimerte budsjettet er omtrent 700 milliarder VND, som gir bistand til omtrent 15 % av de mer enn 2,3 millioner fagforeningsmedlemmene og arbeiderne som står overfor vanskelige omstendigheter.
Arbeidstakere skal ikke ha krav på lønn eller bonuser.
I følge anbefalingen fra Det nasjonale lønnsrådet vil økningen i den regionale minstelønnen, som trer i kraft 1. januar 2026, ikke bare tjene som grunnlag for lønnsutbetalinger, men også som grunnlag for bedrifters betaling av trygdeavgifter, og dermed sikre de ansattes pensjonsnivå i fremtiden.
Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement har også utstedt et dokument som ber bedrifter i byen om raskt å utvikle og kunngjøre sine planer for utbetaling av lønninger og bonuser for nyttår og kinesisk nyttår 2026 til sine ansatte.
Angående ovennevnte problemstilling har Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund (HCMCFL) utstedt et direktiv og en veiledning til alle grasrotfagforeninger om implementering av overvåking og deltakelse fra arbeidsgivere i utviklingen av planer for utbetaling av lønninger og Tet-bonuser.
Ifølge Le Van Hoa, nestleder i Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund, er dette ikke bare en formalitet, men en viktig prosess for å beskytte stabiliteten i arbeidsforholdene i løpet av den travleste perioden på slutten av året.
Ifølge Le Van Hoa ba fagforeningen bedriftene om å kunngjøre sine lønns- og bonusutbetalingsplaner tidlig, inkludert: bonusbeløp, nivåer av Tet-feriestøtte; lønnsutbetalingsplaner, datoer for Tet-ferie; retningslinjer for ansatte som jobber overtid eller i løpet av årssluttperioden; Tet-gaver og andre tilhørende ytelser. All informasjon må offentliggjøres og gjøres transparent for ansatte før 20. desember, som anvist av Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement.
«I tillegg til å overvåke for å sikre at bedrifter oppfyller sine forpliktelser og overholder lovbestemmelser, er vi fast bestemt på å forhindre enhver situasjon der bedrifter utsetter kunngjøringen av Tet-bonuser, noe som forårsaker ustabilitet blant arbeiderne», understreket Le Van Hoa.
I tillegg utplasserte byens fagforening et nettverk av lokale ledelsesgrupper i samarbeid med fagforeninger i valgkretser, kommuner og spesialsoner for å gjennomgå alle virksomheter som viste tegn til vanskeligheter: ubetalt lønn, ubetalte bonuser, ubetalte trygdeavgifter, reduserte ordrer; og for å gjennomgå sårbare arbeidstakergrupper for raskt å kunne foreslå støtte til byens arbeidstakerforbund og myndighetene.
For tiden har noen bedrifter en tendens til å omstrukturere lønningene etter minstelønnsøkningen, noe som reduserer noen eksisterende ytelser. En representant fra fagforeningen i Ho Chi Minh-byen uttalte at de ikke aksepterer at bedrifter utnytter minstelønnsjusteringen til å redusere arbeidernes reelle inntekt.
Byens fagforening vil proaktivt koordinere med kompetente myndigheter i inspeksjon og overvåking av implementeringen for å sikre at økningen i minstelønnen ledsages av en økning i ytelser og ikke skader arbeiderne.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Kommentar (0)