Arbeidstakere bør være forsiktige hvis de får beskjed om at de ikke trenger å lære språket når de skal jobbe i utlandet.

Arbeidstakere som kommer tilbake fra arbeid i utlandet får jobbrådgivning ved Hanoi Employment Service Center.

Av disse er Japan fortsatt det største markedet som mottar vietnamesiske arbeidere, med mer enn 55 000 mennesker. Deretter kommer Taiwan (Kina) med mer enn 47 000 arbeidere, og Sør-Korea med nesten 10 000 arbeidere. I tillegg holder tradisjonelle markeder og mange andre markeder i den europeiske regionen, som Tyskland, Romania, Ungarn, Russland ... seg stabile.

Det er anslått at det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet i perioden 2021–2025 vil nå rundt 636 000 personer innen utgangen av 2025, tilsvarende 127,3 % av den fastsatte planen (500 000 personer).

Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsforvaltning ( innenriksdepartementet ), vurderte at arbeidere som jobber i utlandet har stabile lønninger, betydelig høyere enn inntekten til samme yrke og nivå i landet. Hvert år sender vietnamesiske arbeidere i utlandet hjem omtrent 6,5–7 milliarder USD, noe som gir et viktig bidrag til landets valutaressurser og forbedrer familienes økonomiske liv. I tillegg til resultatene som er oppnådd i den senere tid, har feltet for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet fortsatt mange begrensninger og vanskeligheter.

Giang viste til at den kraftige svekkelsen av yenen i det japanske markedet har redusert arbeidernes realinntekt, noe som gjør den mindre attraktiv enn før. Selv om Japan har lagt til en rekke tiltak og åpnet mange nye yrker, gjør de kompliserte rekrutteringsreglene det vanskelig for innenlandske arbeidere som ønsker å dra til Japan å bestemme hvilket yrke de tilhører.

I Korea er den største vanskeligheten i dag situasjonen til arbeidere som har rømt, spesielt blant besetningsmedlemmer, fordi noen bedrifter betaler høye lønninger for å tiltrekke seg arbeidere, noe som forårsaker urettferdig konkurranse.

Det taiwanske markedet (Kina) har også en utbredt situasjon med meglere som blander seg dypt inn i utvelgelses- og kostnadsfasene, noe som fører til at kostnadene ved å gå på jobb øker. Blant de mer enn 500 bedriftene som er i drift, er det fortsatt en rekke bedrifter med svak kapasitet som konkurrerer ved å betale provisjoner til meglere for å vinne kontrakter, og deretter kreve høye gebyrer fra arbeiderne for å kompensere.

Fra forretningssiden påpekte Nguyen Phong Hai, rekrutteringsansvarlig i EK Group, også åpent at mange bedrifter krever inn gebyrer i strid med regelverket, noe som fører til at arbeidere må bære en enorm sum penger når de eksporterer arbeidskraft.

«Når du har en stor sum penger på ryggen, må du til og med låne penger fra overalt for å betale meglerfirmaet, men når du kommer inn i landet, er jobben ustabil, ikke som først anbefalt. Dette er også grunnen til at mange arbeidere stikker av i håp om å få en høyere inntekt, raskt nok til å «kapitalisere».

I det taiwanske markedet må arbeidere også betale høye avgifter, og beløpet de bruker på å reise er mye forskjellig fra lønnen de mottar. Det er også mange som er ivrige etter å forlate landet raskt, lytte til konsulenter som ikke trenger å lære språket, og som blir utnyttet av meglere som gir omfattende råd. På konsulentsiden er mange bedrifter villige til å betale svært høye provisjoner, noe som får konsulenter til å gjøre hva som helst for å lokke arbeidere til å registrere seg for å delta, sa Hai.

Herr Nguyen Phong Hai sa at staten, for å begrense manglene innen arbeidseksport, må «stramme inn» overfor bedrifter som bryter regelverket og krever inn gebyrer i strid med regelverket. I tillegg må arbeidstakere også velge anerkjente konsulentenheter, samt være klare til å utstyre seg med det nødvendige språket og de nødvendige ferdighetene for å møte kravene i arbeidsmarkedet, stadig lære og forbedre ferdighetene sine for å ha bærekraftige jobber.

For å overvinne begrensningene i arbeidskrafteksportmarkedet, sa Innenriksdepartementet at de i den kommende tiden vil ta i bruk mange synkrone løsninger, først og fremst kutte tungvinte administrative prosedyrer, offentliggjøre og gjøre prosedyrer, avtaler og kostnader transparente slik at folk enkelt kan få tilgang til informasjon. Innenriksdepartementet vil også koordinere med Justisdepartementet for å foreslå endringer i loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet og utvikle en nasjonal strategi for utenlandsarbeid. Den andre løsningen er å trappe opp propagandaen om internasjonale avtaler, prosedyrer og mekanismer slik at folk tydelig forstår forskjellen mellom kommersiell og ideell kontraktsarbeid, og unngår å bli utnyttet av enkeltpersoner og meglerorganisasjoner.

I tillegg har Innenriksdepartementet som mål å styrke utdanning, opplæring og forbedre yrkesferdigheter og atferd, slik at arbeidstakere både kan utvikle ferdighetene sine og overholde lovene i vertslandet, uten å bli en byrde for mottakerlandene. Innenriksdepartementet vil også koordinere med Utenriksdepartementet og konsulære etater for å beskytte borgere og raskt håndtere brudd eller risikoer.

I den kommende tiden vil Innenriksdepartementet også styrke den digitale transformasjonen gjennom utvikling av nasjonale applikasjoner som DOLAB-JICA eller jobbbørser for å gi arbeidstakere flere valgmuligheter.

Ifølge VOV

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm