Digitale teknologitalenter som jobber i Vietnam vil motta høye lønninger, på nivå med globale standarder.

Nguyen Khac Lich, direktør for avdelingen for informasjonsteknologibransjen, bekreftet at loven om digital teknologibransjen vil inkludere retningslinjer for å tiltrekke seg talenter, med lønninger som er konkurransedyktige og rettferdige i forhold til lønninger i andre land rundt om i verden.

Loven om digital teknologibransjen inkluderer retningslinjer for å tiltrekke seg talenter, med lønninger som kan sammenlignes med lønninger i andre land rundt om i verden - Illustrasjonsbilde

Ettermiddagen 7. juli, på en pressekonferanse som informerte om fem lover innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, vurderte Nguyen Khac Lich – direktør for avdelingen for informasjonsteknologibransjen ( departementet for vitenskap og teknologi ) – at loven om digital teknologibransjen vil gi et banebrytende juridisk rammeverk for den digitale teknologibransjen.

Denne loven, som nylig ble vedtatt av nasjonalforsamlingen , trer i kraft fra 1. januar 2026.

Med fremragende insentiver for å utvikle industrien; fremme innovative produkter, produksjon og design i Vietnam; bærekraftig utvikling av digitale teknologibedrifter og spesielt utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet innen digital teknologi.

Direktør Nguyen Khac Lich bekreftet at «digitale teknologitalenter vil nyte godt av en spesiell mekanisme for lønn og bonuser, rettferdig konkurranse med land rundt om i verden, støtte til bolig og boareal ..., og vil bli hedret og belønnet i henhold til lovens bestemmelser».

I prosessen med å utvikle menneskelige ressurser for den digitale teknologibransjen har staten retningslinjer for å støtte studenter og personell innen digital teknologibransjen som jobber i bedrifter eller konsentrerte industrielle sentre for digital teknologi.

Regjeringen har retningslinjer for å gi økonomisk støtte til tilleggs- og videreutdanning, ikke bare fra departementer og etater, men også fra lokale myndigheter.

Herr Nguyen Khac Lich, direktør for avdelingen for informasjonsteknologibransjen (departementet for vitenskap og teknologi) - Foto: HOA BINH

Herr Lich vurderte den nye politikken som å ha mange gjennombrudd, ettersom både vietnamesere som bor i utlandet og utlendinger som bor i Vietnam er inkludert i gruppen som tiltrekkes.

Utlendinger får midlertidig oppholdstillatelse som er gyldig i 5 år, og som kan fornyes i henhold til lovbestemmelser. I tilfeller der utlendingen har ektefelle eller barn under 18 år, gis tilsvarende støtte.

Høykvalifisert personell i teknologibransjen vil få fem års fritak fra personlig inntektsskatt.

I vietnamesiske organisasjoner eller som borgere kan de som oppfyller kriteriene for høykvalifisert personell rekrutteres som embetsmenn eller offentlig ansatte og vurderes for lederstillinger, uten å måtte oppfylle krav til tjenestetid eller planlegging.

I tillegg vil høyt kvalifiserte embetsmenn og offentlig ansatte som har jobbet i organisasjoner og bedrifter og ønsker å returnere til statlige forvaltningsorganer bli vurdert og tildelt jobber.

De vil bli tildelt en stilling som samsvarer med deres ekspertise og faglige ferdigheter, og vil motta fordeler og retningslinjer angående lønn, godtgjørelser, tjenestemannsrang/yrketittel og andre fordeler og retningslinjer som tilsvarer eller er høyere enn de de tidligere mottok.

Disse tilfellene vil bli vurdert som spesielle omstendigheter ved ansettelse av personer til lederstillinger dersom byrået eller enheten har et behov.

FRED

Kilde: https://tuoitre.vn/nhan-tai-cong-nghe-so-lam-viec-o-viet-nam-se-co-luong-cao-theo-muc-the-gioi-20250707185752821.htm