Mange sykehus «booker» rekruttering av helsestudenter før uteksaminering

Før de mottok vitnemålene sine, ble hundrevis av studenter med hovedfag i helse ved Hong Bang International University (HIU) intervjuet og rekruttert direkte av store sykehus som Thong Nhat, Military Hospital 175, Children's Hospital 2, Children's Hospital City og apoteksystemet Pharmacity.

Etterspørselen etter menneskelige ressurser i medisinbransjen vil øke kraftig i 2025.

Masterstudent Tran Thuy Tram Quyen (høyre forside) overrekker takknemlighetsgaver til representanter for enhetene som deltar i festivalen.

Om morgenen 4. juli ble det travelt i Beethoven-lobbyen og auditoriet ved HIU da en rekke prestisjefylte medisinske enheter var til stede for å lete etter menneskelige ressurser. Sisteårsstudenter innen farmasi, sykepleie, laboratorieteknologi, rehabilitering, odontologi ... hadde med seg CV-ene sine, klare til intervjuer, og diskuterte dem direkte med arbeidsgivere.

En representant for Militærsykehus 175 sa at enheten trenger å rekruttere 35 bachelorgrader og 5 mastergrader i sykepleie i 2025, og det forventes at antallet vil øke til 50 og 10 i 2026. Barnesykehus 2 bekreftet at etterspørselen etter rekruttering av sykepleiere øker kraftig, med en betalt lærlingepolitikk for å støtte studenter i prosessen med å fullføre praksisbevisene sine, samt delta i kortvarige opplæringskurs og videreutdanningskurs i utlandet for å forbedre deres faglige kapasitet. Den estimerte startlønnen er 12–14 millioner VND/måned, eksklusive yrkes- og helseforsikring.

Pharmacity-systemet tilbyr også attraktiv rekrutteringsinformasjon: mer enn 100 farmasøytstillinger i Ho Chi Minh-byen og 200 stillinger i andre provinser og byer, med en tydelig karrierevei fra praktikant til lederstillinger med lønninger fra 10–15 millioner VND/måned.

Rådgivning om faglige sertifikater og veiledning for høyere utdanning

Konsulentlobbyen er full av studenter som kommer for å lære om rekrutteringsinformasjon.

I tillegg til rekrutteringsaktiviteter deltok HIU-studenter også i karriereorienteringsseminaret «Oversikt over jobbmuligheter og videreutdanning» som ble delt av representanter fra rekrutteringsenheter i samarbeid med representanter fra sykehus og HIU Institute of Postgraduate Training - Continuing Education.

Førsteamanuensis, dr. Nguyen Phuong Dung – direktør for Institutt for høyere utdanning – videreutdanning, sa: HIU utdanner 25 studenter med høyere utdanning, inkludert 16 hovedfag innen helsesektoren som farmakologi – klinisk farmasi, sykepleie, rehabiliteringsteknikker... Samtidig organiserer skolen også mange videreutdanningskurs i henhold til Helsedepartementets standarder, som er egnet for lærings- og ferdighetsbehov.

Studentene får spesifikke råd om faglige sertifikater, stipender, internasjonale fellesprogrammer og direkte svar om karriereveier, lønn og arbeidsforhold i det medisinske miljøet. «Det finnes mange rekrutteringsannonser på nett, men de mangler åpenhet. Å møtes direkte med arbeidsgiveren slik som i dag hjelper meg å forstå de faktiske behovene og planlegge karrieren min med selvtillit», sa Hong Hanh, en tidligere sykepleierstudent.

Trening av evnen til å overvinne vanskeligheter – en viktig faktor i medisinsk industri

I diskusjonsøkten understreket dr. sykepleier Cam Ngoc Thuy – leder for sykepleieavdelingen ved Militærsykehus 175: Medisinstudenter trenger ikke bare IQ og EQ, men også AQ – motgangskvotient, for å tilpasse seg et presset miljø.

«Studentene må være tilpasningsdyktige, proaktive i læring og klare til å endre seg for å holde tritt med tempoet i moderne medisin. Dette er nøkkelfaktoren som hjelper dem å stå støtt i et presset miljø», delte Thuy.

Mange sykehusrepresentanter delte det samme synet og bekreftet: faglig kunnskap er en nødvendig forutsetning, men myke ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid, kritisk tenkning og ansvar er tilstrekkelige forutsetninger for suksess.

Som svar på spørsmålet «Kan AI erstatte menneskelige ressurser i medisinbransjen?», bekrefter eksperter at kunstig intelligens kun spiller en støttende rolle og ikke kan erstatte hendene, hjernen og hjertene til leger. Analytiske prosesser kan tilordnes maskiner, men den endelige avgjørelsen må fortsatt komme fra eksperter.

Trepartssamarbeidsmodell for å heve opplæringsstandardene

Ifølge MSc. Tran Thuy Tram Quyen – viserektor ved HIU – er jobbmessen en del av opplæringsstrategien knyttet til praksis som skolen kontinuerlig følger. «Vi venter ikke på at studentene skal uteksamineres for å finne jobber. Helt fra andre studieår har studentene muligheten til å gjøre praksisplasser, møte arbeidsgivere, justere læringsholdningen sin og øve på ferdigheter for å være klare for karriereveien», sa Quyen.

HIU har for tiden mer enn 500 partnere, hvorav mer enn 50 er store sykehus og medisinske fasiliteter i inn- og utland. Disse enhetene tar ikke bare imot praktikanter, men bidrar også til utviklingen av opplæringsprogrammer, og sikrer at produksjonsstandardene er nær de faktiske behovene.

PV

Kilde: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo