 |
| 03-faggruppene vil få lønnssystemet sitt strømlinjeformet fra 20. juli 2023. (Kilde: Internett) |
3. juni 2023 utstedte regjeringen dekret 29/2023/ND-CP som regulerer effektivisering av personalet.
03 faggrupper vil bli redusert fra 20. juli 2023
Følgelig er 03-faggruppene underlagt bemanningsreduksjoner i henhold til artikkel 2 i dekret 29/2023/ND-CP som følger:
(1) Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte; kadrer på kommunenivå, embetsmenn og personer som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter i forvaltningsorganer er underlagt de samme regimene og retningslinjene som embetsmenn i henhold til myndighetenes forskrifter, dersom de faller inn under ett av følgende tilfeller:
- Overskudd som følge av gjennomgang og omorganisering av organisasjonsstruktur og personell i henhold til beslutning fra kompetent myndighet, eller overskudd som følge av at offentlige tjenesteenheter omorganiserer organisasjonsstruktur og personell for å implementere en autonom mekanisme;
- Overskudd som følge av omorganisering av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i henhold til beslutninger fra kompetente myndigheter;
- Overtallighet på grunn av omstrukturering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, men som ikke kan ordnes eller tildeles andre jobber, eller som kan ordnes andre jobber, men personen frivillig reduserer lønnssummen og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;
- Oppfyller ennå ikke opplæringsnivået i henhold til de faglige og tekniske standardene som er foreskrevet for den nåværende stillingen, men det finnes ingen annen passende stilling å tilrettelegge og kan ikke tilrettelegge for omskolering for å standardisere faglige og tekniske ferdigheter, eller byrået tilrettelegger en annen jobb, men personen implementerer frivillig personaleffektivisering og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som er direkte leder;
- I to sammenhengende år, på det tidspunktet effektivisering av lønnssystemet vurderes, har kaderen, tjenestemannen eller den offentlig ansatte ett år med kvalitetsklassifisering på nivået for fullført oppgave og ett år med manglende fullføring av oppgaven, men kan ikke ordnes til andre passende jobber;
I foregående år eller i året da gjennomgangen av bemanningsreduksjonen ble gjennomført, klassifiseres kvaliteten som fullført oppgave eller lavere, men individet gjennomfører frivillig bemanningsreduksjon og er godkjent av etaten, organisasjonen eller enheten som har direkte ledelse for vedkommende;
- Det er 2 sammenhengende år på det tidspunktet effektivisering av lønnsutbetalingen vurderes, der det totale antallet fraværsdager hvert år er likt eller høyere enn det maksimale antallet fraværsdager på grunn av sykdom som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 26 i loven om sosialtrygd, med bekreftelse fra sosialtrygdbyrået som utbetaler sykepenger i henhold til gjeldende lovbestemmelser;
I foregående år eller i året det vurderes å effektivisere lønnsutbetalingene, er det totale antallet fraværsdager likt eller høyere enn det maksimale antallet fraværsdager på grunn av sykdom som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 26 i loven om sosialtrygd, med bekreftelse fra sosialtrygdbyrået som utbetaler sykepenger i henhold til gjeldende lovbestemmelser, gjennomfører personen frivillig effektivisering av lønnsutbetalingene og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som er direkte ansvarlig for dem;
- Kadrer, embetsmenn og ledere og administratorer som slutter å inneha stillinger eller titler på grunn av omorganisering av apparatet og administrative enheter i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter, eller enkeltpersoner som frivillig reduserer bemanningsnivået og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;
- Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som blir disiplinert, men ennå ikke i en slik grad at de er oppsagt eller tvunget til å slutte i jobben sin i henhold til lovbestemmelsene på det tidspunktet effektivisering av lønnssystemet vurderes, personer som frivillig gjennomfører effektivisering av lønnssystemet, med samtykke fra byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem.
(2) Personer som arbeider under en ubestemt arbeidskontrakt og utfører profesjonelle og tekniske jobber på listen over spesialiserte stillinger og delte profesjonelle stillinger i offentlige tjenesteenheter i henhold til statlige forskrifter, som er overflødige på grunn av organisatorisk omorganisering eller omstrukturering av enhetens menneskelige ressurser i henhold til vedkommende myndighets beslutning.
(3) Ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og ikke-profesjonelle arbeidere på landsby- og bofellesskapsnivå som er overflødige på grunn av omorganisering av landsbyer og bofellesskap ved omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, må pensjonere seg innen 12 måneder fra datoen for omorganiseringsbeslutningen fra vedkommende myndighet.
Anvend dekret 29/2023/ND-CP om effektivisering av lønn på andre fagområder
Anvend dekret 29/2023/ND-CP om effektivisering av lønn på andre emner i henhold til artikkel 18 som følger:
(1) Personer som arbeider i masseorganisasjoner som er tildelt oppgaver av partiet og staten og garantert finansiering av staten for å utføre oppgaver tildelt av staten, faller inn under et av tilfellene spesifisert i punkt a, d, e, paragraf 1, artikkel 2 i dekret 29/2023/ND-CP.
(2) Styreleder, styreleder, styremedlem, daglig leder, direktør, viseadministrerende direktør, viseadministrerende direktør, regnskapssjef, controller (unntatt daglig leder, direktør, viseadministrerende direktør, viseadministrerende direktør, regnskapssjef som arbeider under arbeidskontrakt) i enkeltmannsaksjeselskaper med 100 % charterkapital eid av staten (inkludert: morselskap i statlig økonomisk gruppe; morselskap i statlig aksjeselskap; morselskap i gruppen av morselskap - datterselskap; uavhengig selskap) med overskudd som følge av implementering:
Ekvivalent salg, salg av hele foretaket, fusjon, konsolidering, separasjon, oppløsning, konkurs eller omdanning til et aksjeselskap med to eller flere medlemmer eller omdanning til en offentlig tjenesteenhet i henhold til beslutning fra en kompetent myndighet;
Styremedlemmer, visedirektører og regnskapssjefer i statseide skog- og landbruksselskaper som er overflødige på grunn av omstrukturering i henhold til lovens bestemmelser.
(3) Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte utnevnt av kompetente myndigheter til å representere kapitalinnskuddet i overskuddsforetak som følge av omstrukturering av foretak i henhold til vedtak fra kompetente myndigheter.
(4) Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er utpekt av kompetente myndigheter til å inneha lederstillinger i overskuddsmidler utenfor budsjettet på grunn av omdisponering av disse midlene i henhold til beslutninger fra kompetente myndigheter.
(5) Overflødige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på distrikts- og kommunenivå på grunn av omstruktureringen av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i perioden 2019–2021 som ennå ikke er løst:
Formennene for folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer skal anvende bestemmelsene i paragraf 1, artikkel 9 i dekret 29/2023/ND-CP for å løse regimer og retningslinjer for disse tilfellene. Finansieringskilden for denne politikken kommer fra statsbudsjettet.
Ansvaret til lederen av etaten, organisasjonen eller enheten som direkte håndterer emnet personaleffektivisering
Ansvaret til lederen av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte håndterer emnet personaleffektivisering i henhold til artikkel 12 i dekret 29/2023/ND-CP er som følger:
- Implementere effektivisering av personalstyrken i henhold til forskriftene i dekret 29/2023/ND-CP.
- Utvikle årlige planer for bemanningsreduksjoner i henhold til instruksjoner fra overordnede ledelsesorganer.
- Lag en liste over emner som skal effektiviseres, estimer tilskuddsbeløpet for hvert emne som skal effektiviseres, og send den til kompetent myndighet for godkjenning.
- Etter godkjenning fra kompetente myndigheter skal effektivisering av personalet og utbetaling av poliser for hvert emne av effektiviseringen implementeres; sosialtrygd og helseforsikring skal utbetales for personer som nyter godt av effektiviseringspolitikken foreskrevet i punkt a, paragraf 2, artikkel 7 i dekret 29/2023/ND-CP.
- Ved håndtering av bemanningsreduksjoner som ikke er i samsvar med regelverket, må lederen av etaten, organisasjonen eller enheten som direkte håndterer bemanningsreduksjonen være ansvarlig for:
+ Varsle sosialtrygdbyrået og relevante etater om å stoppe utbetaling av sosialtrygd og andre ytelser til personer hvis lønnsnedbemanning er redusert i strid med regelverket;
Overfør til trygdeetaten beløpet som er utbetalt til personen som gjennomfører personalforenklingen i perioden med mottak av trygdeytelser (pensjon, trygdeytelse, midler til kjøp av helseforsikringskort);
+ Ansvarlig for å gjenvinne fordelene av effektiviseringspolitikken som er gitt til det aktuelle faget;
+ Betal til personen som har implementert personalet ved å effektivisere differansen mellom lønn og andre ordninger som foreskrevet i loven og den sosiale forsikringsordningen som har vært gjeldt;
+ Vurder å håndtere ansvaret til relevante individer; samtidig ta ansvar i henhold til lovbestemmelsene for feil implementering av forskrifter om effektivisering av lønn.
Se dekret 29/2023/ND-CP gjeldende fra 20. juli 2023. Reglene og retningslinjene som er foreskrevet i dekret 29/2023/ND-CP gjelder frem til 31. desember 2030.
Fra 20. juli 2023 opphører følgende dekreter å være i kraft, inkludert:
- Dekret 108/2014/ND-CP om retningslinjer for effektivisering av personalet;
- Dekret 113/2018/ND-CP om endring og utfylling av en rekke artikler i dekret 108/2014/ND-CP om politikk for effektivisering av personalet;
- Dekret 143/2020/ND-CP endrer og utfyller en rekke artikler i dekret 108/2014/ND-CP og dekret 113/2018/ND-CP om retningslinjer for effektivisering av personalet.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)