Hva er rekrutteringsbehovet i helsesektoren på sykehus?

På jobbmessen i helsesektoren organisert av et universitet informerte representanter fra sykehus og apoteksystemer om aktuelle rekrutteringsbehov og delte kunnskap og ferdigheter som studentene trenger å praktisere.

I morges, 4. juli, arrangerte Hong Bang International University (HCMC) en jobbmesse for helsesektoren med deltakelse fra sykehus og apoteksystemer.

Her sendte sisteårsstudenter med hovedfag i farmasi, sykepleie, laboratorieteknologi, rehabilitering, odontologi ... inn søknadene sine og deltok i direkte intervjuer med arbeidsgivere.

Etterspørselen etter menneskelige ressurser i helsesektoren øker.

Sykepleier Cam Ngoc Thuy, leder for sykepleieavdelingen ved Militærsykehus 175 , sa at dette sykehuset trenger å rekruttere 35 bachelorer og 5 mastere i sykepleie i 2025, og at antallet forventes å øke til 50 bachelorer og 10 mastere innen 2026.

Helsestudenter lærer om jobbinformasjon

FOTO: NGUYEN PHAI

Fru Hoang Thi Ngoc Ha, assisterende leder for sykepleieavdelingen ved Barnesykehus 2, informerte også om at etterspørselen etter sykepleiere øker raskt. Sykehuset har en betalt lærlingepolitikk for å støtte studenter i prosessen med å fullføre praksissertifikatene sine, samt delta i kortsiktige og videreutdanningskurs i utlandet for å forbedre deres faglige kapasitet.

«Den anslåtte startlønnen er 12–14 millioner VND/måned, utenom yrkesrelaterte og farlig godkjenninger», sa Ngoc Ha.

I mellomtiden, herr Chu Viet Hung, merkevaresjef for Pharmacy System Recruitment Pharmacity delte: «Systemet rekrutterer mer enn 100 farmasøytstillinger i Ho Chi Minh-byen og 200 stillinger i andre provinser og byer, med en klar karrierevei fra praktikanter til lederstillinger med lønninger fra 10–15 millioner VND/måned».

Trening av evnen til å overvinne vanskeligheter – en viktig faktor i medisinsk industri

På diskusjonsmøtet understreket dr. Cam Ngoc Thuy: «Medisinstudenter trenger ikke bare IQ og EQ, men også AQ – resilienskvotient, for å tilpasse seg et presset miljø.»

Ifølge Thuy må studentene være tilpasningsdyktige, proaktive i læring og klare til endring for å holde tritt med tempoet i moderne medisin. Dette er nøkkelfaktoren som hjelper leger og sykepleiere å stå stødig i et høypresset miljø.

Medisinstudenter må øve på motstandskraft fordi arbeidet er veldig vanskelig.

FOTO: NP

Sykehusrepresentanter delte det samme synet og bekreftet at faglig kunnskap er en nødvendig forutsetning for helsesektoren, men myke ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid, kritisk tenkning og ansvarsfølelse er tilstrekkelige forutsetninger for å lykkes.

Førsteamanuensis dr. Nguyen Thi Phuong Dung, direktør for Institute of Postgraduate Training - Continuing Education ved Hong Bang International University, delte spørsmålet om hvorvidt AI kan erstatte menneskelige ressurser i medisinbransjen eller ikke, og sa at kunstig intelligens bare spiller en støttende rolle og ikke kan erstatte legers hender, hjerner og hjerter.

«Analyseprosessen kan tilordnes maskiner, men den endelige avgjørelsen må fortsatt komme fra en spesialist», bekreftet førsteamanuensis dr. Phuong Dung.

Ifølge master- og doktorgradsstudent Tran Thuy Tram Quyen, viserektor ved Hong Bang International University, er jobbmessen en del av opplæringsstrategien knyttet til praksis som skolen følger.

«Vi venter ikke på at studentene skal uteksamineres før vi ser etter jobber. Helt fra andre året har studentene muligheten til å gjøre praksisplasser, møte arbeidsgivere, justere læringsholdningene sine og praktisere ferdigheter for å forberede seg på karriereveien», sa Quyen. Skolen har for tiden mer enn 500 partnere, hvorav mer enn 50 er store sykehus og medisinske fasiliteter i og utenfor landet, ifølge Quyen.

Kilde: https://thanhnien.vn/nhu-cau-tuyen-dung-khoi-nganh-suc-khoe-tai-cac-benh-vien-ra-sao-185250704160836424.htm