Jobber forbudt for arbeidere fra 15 år til under 18 år

[annonse_1]

Spesifikt:

1. Det er forbudt å ansette arbeidere fra 15 år til under 18 år til å utføre følgende arbeid:

a) Bæring, løfting eller bæring av tunge gjenstander utover mindreåriges fysiske kapasitet;

b) Produksjon og handel med alkohol, øl, tobakk, psykoaktive stoffer eller andre avhengighetsskapende stoffer;

c) Produksjon, bruk eller transport av kjemikalier, gasser og eksplosiver;

d) Vedlikehold og reparasjon av utstyr og maskiner;

d) Riving av byggverk;

e) Koking, blåsing, støping, valsing, stempling, sveising av metaller;

g) Dykking, fiske utenfor kysten;

h) Annet arbeid som er skadelig for mindreåriges fysiske, mentale og personlige utvikling.

2. Det er forbudt å ansette arbeidere fra 15 år til under 18 år på følgende steder:

a) Under vann, under jorden, i huler, i tunneler;

b) Byggeplass;

c) Slakteri for husdyr;

d) Kasinoer, barer, danseklubber, karaokerom, hoteller, moteller, badstuer, massasjesteder; lotteriforretninger, elektroniske spilltjenester;

d) Andre arbeidsplasser som skader mindreåriges fysiske, mentale og personlige utvikling.

3. Arbeids-, krigsinvalide- og sosialministeren skal fastsette listen i punkt h punkt 1 og punkt d punkt 2 i denne artikkelen.

Når det gjelder arbeidstid, har ikke arbeidstakere under 15 år lov til å jobbe mer enn 4 timer om dagen og 20 timer i uken; har ikke lov til å jobbe overtid eller arbeide om natten. Personer fra 15 til under 18 år har ikke lov til å jobbe mer enn 8 timer om dagen og 40 timer i uken. Personer fra 15 til under 18 år kan jobbe overtid eller arbeide om natten i noen yrker og jobber i henhold til listen utstedt av arbeids-, krigsinvalide- og sosiale ministeren (MOLISA).

Prinsipper for bruk av barnearbeid

De fire prinsippene ved bruk av mindre arbeidskraft, fastsatt i arbeidsloven av 2019, er:

1. Mindreårige arbeidstakere har kun lov til å utføre arbeid som er egnet for deres helse for å sikre fysisk, mental og personlig utvikling.

2. Når arbeidsgivere ansetter mindreårige, er de ansvarlige for å ivareta sine ansatte når det gjelder arbeid, helse og utdanning underveis i arbeidsprosessen.

3. Ved ansettelse av mindreårige må arbeidsgiveren ha samtykke fra forelder eller verge; opprette en egen loggbok med fullt navn, fødselsdato, nåværende jobb og resultater av periodiske helsekontroller, og fremvise den når et kompetent statlig organ ber om det.

4. Arbeidsgivere må skape muligheter for mindreårige arbeidstakere til å motta kulturell og yrkesrettet utdanning , opplæring, fremme og forbedring av yrkesferdigheter.

Minh Hoa (t/t)

[annonse_2]
Kilde