Innsats for å fullføre oppgaver i vanskelige områder

Det nye kontoret er også der sengen til herr Nguyen Cong Bang (til høyre), en dommer i folkekomiteen i Muong Ly kommune, står.

Etter implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen mangler apparatet i fjellkommuner mange stillinger etter omstruktureringen. Spesielt i Muong Ly kommune, en av de spesielt vanskelige kommunene i provinsen, har mangelen på kadrer blitt et «vanskelig problem». Ifølge partisekretæren i kommunen, Pham Van Son, manglet kommunen mye personell i både partikomiteen og regjeringen etter omorganiseringen av apparatet. Stilt overfor denne realiteten mobiliserte den provinsielle folkekomiteen raskt 11 ekstra kadrer til kommunen, inkludert 5 kadrer i partiet og 6 kadrer i regjeringen. Kommunen har imidlertid fortsatt åtte ledige stillinger, inkludert viktige stillinger som regnskap, bygg og anlegg, informasjonsteknologi... «Siden det lokale styre med to nivåer ble opprettet, har det vært tider da en tjenestemann måtte ta på seg mange jobber, fra profesjonelt til administrativt arbeid. Mange kamerater fra lavlandet måtte både venne seg til det nye arbeidet og tilpasse seg levekårene og maten i høylandet. Selv om det var mange vanskeligheter, var alle fast bestemt på å bli værende og fullføre oppgaven», fortalte Son.

For å støtte de mobiliserte ansatte har Muong Ly kommunes folkekomité renovert og pusset opp en del av kultursenteret og kontorene, og brukt dem som midlertidig innkvartering. Jernsengene som er plassert tett sammen i det lille rommet har blitt et sted å spise og hvile for ansatte borte fra hjemmet. De felles måltidene har blitt varmere siden den gang. Ifølge Son planlegger kommunen å investere i bygging av et prefabrikert offentlig boligkompleks med 16 rom for å skape forhold for at ansatte kan jobbe med sinnsro i lang tid.

I et lite rom i andre etasje i kommunens folkekomités hovedkvarter er herr Dao Duy Tuyen (født i 1980) travelt opptatt med å justere de overførte dokumentene. Han var tidligere økonomisk ansvarlig i Hoang Phu kommune (tidligere Hoang Hoa-distriktet), nå ansvarlig for landforvaltningen i Muong Ly kommune. «Den første dagen vi mottok beslutningen om å jobbe i Muong Ly, var jeg og familiemedlemmene mine veldig bekymret. Veien var lang, og levekårene i fjellområdet var fortsatt mangelfulle. Men da jeg ankom, så menneskene, så nødvendigheten av arbeidet, sa jeg til meg selv at jeg måtte prøve hardere for å fullføre oppgaven», fortalte herr Tuyen.

Det Tuyen er mest bekymret for er forskjellen i språk og kultur. Mong-folket utgjør majoriteten i Muong Ly, og i daglig kommunikasjon kan de bare forstå hverandre når det er en tolk til stede. For ham er imidlertid ikke denne vanskeligheten en barriere, men en motivasjon til å komme nærmere folket. I nær fremtid er han fast bestemt på å lære mer om kulturen og det grunnleggende mong-språket for å kunne kommunisere med folket. «Når folk ser entusiasmen til tjenestemennene, som kommer til stedene deres for å veilede og hjelpe med papirarbeid, stoler de gradvis mer på dem og deler mer. Det mest verdifulle her er hengivenhet», delte Tuyen.

Mange andre tjenestemenn delte den samme følelsen da de forlot lavlandet for å dra til høyereliggende områder. Herr Nguyen Cong Bang, en rettsbetjent i Muong Ly kommune, tidligere tjenestemann i Ham Rong-distriktet, delte: «Da jeg først mottok avgjørelsen, var jeg veldig bekymret. Fra byen og hit er det mer enn 200 km, og fra riksvei 15C til kommunen går det ingen passasjerbusser, så jeg måtte ta en motorsykkeltaxi på fjellveien i mer enn 20 km. Da jeg først kom, var familien min, slektningene mine og jeg også bekymret. Men med oppmuntring fra lederne, deling av kolleger og folk, var jeg fast bestemt på å holde ut.»

I de første arbeidsdagene var kadrene fra lavlandet ennå ikke kjent med livets tempo, men med en følelse av ansvar kom de gradvis inn i arbeidsrytmen. Noen hadde ansvar for arealforvaltning og bygging, noen hadde ansvar for finans, og noen overvåket sosioøkonomiske utviklingsprogrammer. Hver sak som ble raskt løst, hver prosedyre som ble fullført i tide, var et forsøk på å overvinne vanskeligheter. I vanskelige områder var det ikke bare mangel på kadrer, men også de fysiske fasilitetene var begrensede. Hver regntid ble veier kuttet av, og arbeidet hopet seg opp enda mer. Men for kadrene her var det en utfordring å trene viljen sin. De anså det å fullføre oppgavene sine godt for å være den mest praktiske måten å bidra til utviklingen av lokalområdet på.

I en samtale med oss understreket kommunens partisekretær, Pham Van Son: «Lokalbefolkningen setter stor pris på innsatsen til kadrene som ble overført fra lavlandet. Deres ånd for å overvinne vanskeligheter og engasjement vil spille en viktig rolle i å hjelpe Muong Ly kommune med å drive et stabilt lokalt forvaltningsapparat på to nivåer og effektivt implementere programmer og prosjekter. Takket være dette har folks liv endret seg betydelig.»

Herr Son mener også at personellarbeid er «nøkkelen» til å løse vanskeligheter i fjellkommuner. Når apparatet forbedres, med flere unge, profesjonelle menneskelige ressurser, vil det hjelpe lokalsamfunnet å bli mer proaktivt i ledelse og drift, og gradvis utvikle økonomien, kulturen og samfunnet . «Vi tror at med fellesskapet og delingen av det styrkede personalet, vil Muong Ly gradvis overvinne vanskeligheter og gradvis utnytte potensialet for bærekraftig utvikling», sa herr Son selvsikkert.

I det vanskelige landet er kadrenes skritt fra lavlandet til høylandet ikke bare for å fullføre de tildelte oppgavene, men også for å så mer tro, for å tenne mer håp om en forandret fremtid for landsbyen. De har overvunnet hverdagens bekymringer, valgt å bli i grenseområdet, for å bidra med sin lille innsats til utviklingen av sitt andre hjemland.

Artikkel og bilder: Dinh Giang

Kilde: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm