Herr Hoang Nam Tien og historien om å velge karriere, kriteriene for å bli en 4.0-arbeider

Herr Tien fortalte en gang til reportere i avisen The World and Vietnam Newspaper om historien om å velge karriere og de viktige kriteriene for å bli arbeidstaker i 4.0-æraen.

Herr Hoang Nam Tien og datteren hans. (Kilde: FBNV)

Hoang Nam Tien, nestleder i styret vedFPT University, døde ettermiddagen 31. juli. Han var kjent for sine inspirerende taler til lokalsamfunnet, spesielt ungdommen.

«Det er mange som sitter på feil sted og velger feil karriere.»

I et intervju med The Gioi and Viet Nam Newspaper om valg av skole og karriere, bekreftet Hoang Nam Tien at samfunnet alltid trenger unge mennesker til å studere kontinuerlig fordi teknologi og kunnskap i dag er i stadig endring. Derfor er evnen til selvstudium svært viktig, slik at ikke hver person blir ... gammel.

Han sa: «Det er mange som sitter på feil sted og velger feil karriere.» I virkeligheten er det mange som velger feil skole og feil karriere, fordi når de begynner å jobbe, innser de at det er et stort gap mellom valget deres, familiens ønsker og markedets virkelighet og deres personlige evner.

«Jeg synes det er greit. I disse dager kan vi studere selv, studere livet ut. Det finnes alltid muligheter for unge mennesker. Folk spør meg ofte hva unge mennesker trenger. De trenger mye, men jeg synes man må huske tre ting. Det første er balansen mellom holdning og kvalifikasjoner. Kvalifikasjoner kan være høye, men hvis arbeidsinnstillingen og holdningen overfor mennesker ikke er god, er det ikke greit. Tvert imot anses lydige ansatte alltid for å ha en god holdning, men hvis kapasiteten deres ikke er nok, vil ikke arbeidseffektiviteten deres være høy. Derfor er balansen mellom holdning og kvalifikasjoner noe av det første man må ta når man går på jobb.»

For det andre trenger bedrifter entusiastiske og disiplinerte ansatte. Etter min mening trenger alle bedrifter unge ansatte som alltid er entusiastiske og klare for alle aktiviteter. I tillegg til å trenge ungdommelig energi, trenger de også disiplin. Jo større bedriften er, desto høyere disiplin kreves, spesielt arbeidsdisiplin, samarbeidsdisiplin og etterlevelsesdisiplin. Dette er imidlertid svakheter hos mange unge mennesker. For det tredje, i 4.0-æraen er kreativitet og søken etter nye ting alltid nødvendig. Herr Tien understreket.

Angående årsakene til at unge mennesker er forvirret når de står overfor terskelen til karrieren sin, sa Hoang Nam Tien: For det første er universitetsutdanningsprogrammet fortsatt tungt på teori, ikke egnet for arbeidsmarkedets krav, og har ikke nok praksistid til at studentene skal forstå det faktiske arbeidet etter endt utdanning. For det andre har ikke studentene selv investert skikkelig i studier og utvikling av nødvendige ferdigheter.

«Som alltid trenger samfunnet evnen til selvstudium livet ut, til kontinuerlig læring fordi teknologi og kunnskap i dag er i stadig endring. Derfor er evnen til selvstudium svært viktig, slik at ikke hver enkelt person blir … gammel.»

For det tredje har de ennå ikke hatt tilgang til arbeidsmiljøet i store og prestisjefylte bedrifter. Studenter bør ikke bare studere uten å jobbe deltid. De bør imidlertid fordele studie- og arbeidstiden sin på en rimelig måte og jobbe deltid relatert til hovedfaget sitt.

«Vi lever i teknologi 4.0-tiden, samfunnet er i stadig endring, og bedrifter vil også stadig endre seg, utvide forretningsskalaen og eksperimentere med nye felt. De trenger at de ansatte er smidige, fleksible og lærer raskt. Dagens generasjon av unge mennesker lærer ikke bare én gang og bruker det livet ut slik som den forrige generasjonen, de må alltid lære ny kunnskap og ferdigheter for å tilpasse seg og opprettholde livene sine», understreket Hoang Nam Tien.

Ifølge Hoang Nam Tien trenger unge mennesker å vite hvordan de skal balansere holdninger og kvalifikasjoner, og de trenger å ha evnen til å lære gjennom livet. (Kilde: FBNV)

«Generasjonen som ikke er redd for kunstig intelligens vil styre verden»

I sin tale på «2024 Science and Technology Festival», som ble holdt 14. januar i Ha Nam , sa Hoang Nam Tien, nestleder i styret ved FPT University, som har kommet med mange kjente uttalelser på sosiale nettverk: «Generasjonen som ikke er redd for kunstig intelligens vil styre verden».

Denne eksperten spår karrieretrender i 2030, inkludert bransjer som: informatikk, markedsføring, AI (kunstig intelligens), stordata og innholdsproduksjon. Samtidig advarte han om seks yrker som vil forsvinne i løpet av de neste fem årene, inkludert: lærere; kundeservice, leger, farmasøyter; revisorer, regnskapsførere; sikkerhetsvakter, politi; eksperter.

I åpningstalen sin på teknologifestivalen presenterte Hoang Nam Tien bildet av en mann som «hugget seg ut av en stein hver dag, helt til han ble den vakreste statuen».

Ekspert Hoang Nam Tien mener at dette også er bildet av studenter, forelesere og lærere i dag. Hvis de ikke «skjærer» seg selv og studerer hele livet for å bli den beste versjonen av seg selv hver dag, vil de snart bli vanlige mennesker og mest sannsynlig bli middelmådige mennesker, ikke respektert av samfunnet i fremtiden.

Ifølge Tien står rundt 2,7 millioner vietnamesiske arbeidere i industrisoner i fare for å miste jobben på grunn av erstatning med roboter, og arbeidsledighetsalderen vil være ekstremt lav, selv under 25 år. Mange industrisoner i Bac Ninh og Bac Giang har brukt roboter til å erstatte mennesker. En av de mest moderne fabrikkene i Vietnam for bilproduksjon bruker mer enn 1000 roboter til montering, og andelen roboter her er høyere enn andelen arbeidere. Derfor, for å kunne ta på seg nye jobber, må rundt 2,7 millioner arbeidere omskoleres fra starten av innen de neste 5–7 årene.

«Dette er en realitet som skjer i vårt land, ikke et sted langt borte i verden. Kunstig intelligens, typisk ChatGPT, erstatter gradvis mennesker. Mer spesifikt vil omtrent 40 % av kontoransatte og administrativt personell miste jobben i nær fremtid. Selv 85 % av regnskapsførere kan risikere å miste jobben i fremtiden, og regnskapsførere med mer enn 20 års erfaring, som jobber flittig, flittig og nøye, vil også miste jobben.»

Kontoransatte og personaladministratorer vil også miste jobbene sine fordi de fleste provinser og byer gradvis transformeres digitalt, uten bruk av papir. Selv i programmeringsyrket justeres omtrent 40 % av programvarekommandoene av kunstig intelligens, uten behov for mennesker. Å bli en bedre versjon hver dag er ekstremt nødvendig for å sikre langsiktig overlevelse, sa Hoang Nam Tien.

Da han ble spurt om hvilket yrke som ville forsvinne raskest i fremtiden, sa Tien at yrket som snart ville forsvinne er regnskap, etterfulgt av undervisning. Om omtrent 7 år vil lærere være under stort press fordi de vil bli erstattet av kunstig intelligens og roboter. Derfor, ifølge denne eksperten, er ekte læring grunnlaget for suksess.

«Dette er hva vi har lært av vår egen erfaring. Spesielt i dagens utdanningssystem er dette svært viktig», sa Hoang Nam Tien.

Kriterier for å bli arbeidstaker i 4.0-æraen

I en artikkel delt med The Gioi og Viet Nam Newspaper om kriteriene for at unge mennesker skal kunne bli globale borgere, ga Hoang Nam Tien fire ting som trengs for at unge mennesker skal kunne bli arbeidere i 4.0-æraen, klare til å bli globale borgere.

Først må man tenke kritisk og selvstendig. Dette var en ulempe for vår generasjon. Unge mennesker i dag er veldig annerledes, de har muligheten til å søke kunnskap, dele mer og uttrykke meningene sine mer.

For det andre, som alltid, trenger samfunnet alltid at du er i stand til å studere selv hele livet, til å kontinuerlig lære fordi teknologi og kunnskap i dag er i stadig endring. Derfor er evnen til å studere selv svært viktig, slik at ikke hver person blir ... gammel.

For det tredje handler det om å ha en annen livsstil. Det høres motstridende ut, men det er fordi konkurransen i markedet blir større og hardere. Forskjellighet vil hjelpe unge mennesker med å erobre arbeidsmarkedet lettere. De vil bringe ungdommen sin, de andre tankene og friskheten sin til bedrifter. Derfor vil stilene dine bidra til å forandre bedrifter.

For det fjerde må du huske at engelsk nå er et arbeidsspråk, et språk for å leve, ikke lenger et fremmedspråk.

Kilde: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html