Herr Nguyen Duc Tai: Sjefen til Gioi Di Dong bryr seg ikke om lønn

Herr Tai sa at lønn ikke er målet for toppledere. Hvis MWG lykkes, vil de motta en proporsjonal andel, inkludert ESOP.

I et nylig investormøte sa Nguyen Duc Tai, styreleder i Mobile World Investment Corporation (MWG), at Pham Van Trong, administrerende direktør i Bach Hoa Xanh, for øyeblikket kunne motta lønnen sin, men «nektet å akseptere den».

«For toppledere er ikke lønn målet, men å kjempe for selskapets suksess. MWG sørger for at når selskapet lykkes, vil det være en policy å dele med de som skapte den», delte Tai.

Pham Van Trong tok over som administrerende direktør for denne mat- og forbrukskjeden fra april 2023. Den gang sa han at han ikke ville motta lønn før kjeden var lønnsom i 2023. Nguyen Duc Tai kommenterte en gang: «Å bli utnevnt er ikke en rettighet, det er et stort ansvar. Det finnes ikke noe sted som Bach Hoa Xanh hvor den utnevnte personen mottar månedslønn, men nå ikke har noen lønn og fortsatt må jobbe hardt.»

Innen utgangen av 2023 vil Bach Hoa Xanh nå break-even-punktet etter kostnader tilsvarende faktisk drift, basert på kjernevirksomheten. Dette break-even-resultatet inkluderer ikke engangskostnader som ble fullt ut regnskapsført i fjerde kvartal og en del av avskrivningskostnader knyttet til utvidelse av butikkarealet på grunn av restrukturering. MWGs ledelse sa at denne kostnaden gradvis vil synke over tid, og Bach Hoa Xanh er trygg på at de vil oppveie denne delen for å ha et nettoresultat for hele året 2024.

Pham Van Trong - administrerende direktør i Bach Hoa Xanh. Foto: MWG

I en kommentar til inntektsspørsmålet sa Nguyen Duc Tai at selskapets filosofi alltid har vært å «huske personen som plantet treet når man spiser frukten». I mange år har MWGs toppledere «aldri bedt om lønnsøkning» fordi de tror at hvis de produserer resultater, vil de få en verdig andel.

Ikke bare sjefen for Bach Hoa Xanh, Nguyen Duc Tai, daglig leder Tran Huy Thanh Tung og Doan Van Hieu Em – administrerende direktør i to detaljhandelskjeder , Gioi Di Dong og Dien May Xanh, mottok ikke lønn i tredje kvartal 2023. I siste kvartal i fjor mottok alle tre den samme lønnen på under 4 millioner VND i tre måneder.

En av belønningene ledere vil motta er retten til å kjøpe ESOP-aksjer . Hvis MWG i år når målet om å ha 125 000 milliarder VND i omsetning og 2 400 milliarder VND i overskudd etter skatt eller høyere, vil ledere og ledergruppe kunne kjøpe aksjer til gunstige priser.

«Alle går på jobb for to ting: penger og glede. Hvis vi kan kombinere de to, vil vi skape stor motivasjon for teamet vårt», uttalte Tai.

ESOP er en policy som Mobile World har opprettholdt ganske regelmessig gjennom årene. Dette anses som en viktig strategi for å beholde talenter. Selskapet har gjentatte ganger ignorert aksjonærenes meninger om at utstedelsesraten er for stor, noe som påvirker deres interesser. I fjor, på grunn av utilfredsstillende forretningsresultater, foreslo ikke MWG en ESOP-løsning.

Tidligere, i 2022, utstedte selskapet mer enn 19 millioner bonusaksjer til 567 ansatte til VND 10 000, 13 ganger lavere enn markedsprisen. Disse aksjene er begrenset fra overføring i 4 år. Etter hvert år vil 25 % av ESOP-aksjene være fritt omsettelige.

Å eie MWG-aksjer hjelper selskapets ledere med å holde store eiendeler. Det er anslått at Mr. Tai, i henhold til dagens markedsverdi, eier mer enn 1600 milliarder VND. Andre ledere har også eiendeler i aksjer som varierer fra titalls til hundrevis av milliarder VND.

Nylig registrerte Robert Willett – et uavhengig styremedlem – seg for å selge 1,2 millioner aksjer. Med sluttkursen 1. mars på 46 600 VND per enhet, tjente Robert omtrent 56 milliarder VND. Han sa at beløpet ovenfor vil bli brukt til å kjøpe et hus til kona hans fordi helsen hennes ikke er god.

Siddhartha

Kildekobling: https://vnexpress.net/ong-nguyen-duc-tai-sep-the-gioi-di-dong-khong-quan-tam-luong-4717363.html