Siste forskrifter om ukentlige fridager for ansatte 2023

I henhold til artikkel 111 i arbeidsloven av 2019 har ansatte rett til minst 24 sammenhengende fritimer hver uke.

Arbeidsgiveren har rett til å bestemme at den ukentlige fridagen skal legges til søndag eller en annen spesifisert ukedag, men må registrere dette i arbeidsreglementet. (Kilde: Finance Magazine)

Forskrift om antall ukentlige fridager for ansatte

I henhold til artikkel 111 i arbeidsloven av 2019 har ansatte rett til minst 24 sammenhengende timers hvile hver uke. I spesielle tilfeller der arbeidssyklusen forhindrer ukentlig hvile, er arbeidsgiveren ansvarlig for å sørge for at ansatte har gjennomsnittlig minst 4 fridager per måned.

Arbeidsgiveren har rett til å bestemme at den ukentlige fridagen skal legges til søndag eller en annen spesifisert ukedag, men må registrere dette i arbeidsreglementet.

Merk: Dersom den ukentlige fridagen faller sammen med følgende helligdager, vil arbeidstakeren få en kompenserende fridag neste virkedag:

- Nyttårsdag: 1 dag (1. januar);

- Månenyttår: 5 dager;

- Seiersdagen: 1 dag (30. april);

- Den internasjonale arbeiderdagen: 1 dag (1. mai);

- Nasjonaldagen: 2 dager (2. september og 1 dag før eller etter);

- Den hvite kongens minnedag: 1 dag (10. dag i den 3. månemåneden).

- 1 tradisjonell nyttårsdag og 1 nasjonaldag for utenlandske arbeidere som jobber i Vietnam.

Forskrift om lønn for arbeid på ukentlige fridager

I henhold til artikkel 98 i arbeidsloven av 2019 og tilhørende veiledende forskrifter, vil ansatte som jobber på ukentlige fridager bli ansett for å ha jobbet overtid og vil få utbetalt overtidslønn i henhold til forskriftene, nærmere bestemt som følger:

(1) Beregning av overtidsbetaling i løpet av dagen:

- For ansatte som mottar lønn basert på tid, utbetales overtidsgodtgjørelse når de arbeider utenom vanlig arbeidstid som foreskrevet av arbeidsgiveren i henhold til artikkel 105 i arbeidsloven av 2019, og beregnes etter følgende formel:

Overtidsgodtgjørelse = (Faktisk timelønn for arbeid utført på en vanlig arbeidsdag) x (Minst 200 %) x (Antall overtidstimer)

- For ansatte som får lønn per produkt, utbetales overtidsgodtgjørelse når de arbeider utenom normal arbeidstid for å produsere ytterligere mengde eller volum av produkter i tillegg til mengden eller volumet av produkter i henhold til arbeidsnormene som er avtalt med arbeidsgiveren og beregnet etter følgende formel:

Overtidslønn = (Enhetspris for produktlønn på en vanlig arbeidsdag) x (Minst 150 % eller 200 % eller 300 %) x (Antall overtidsprodukter)

(2) Beregning av overtidsbetaling om natten:

- For ansatte som er betalt etter tid, beregnes overtidsbetaling om natten slik:

Overtidslønn om natten = [(Faktisk timelønn for arbeidet som utføres på en vanlig arbeidsdag) x (Minst 200 %) + (Faktisk timelønn for arbeidet som utføres på en vanlig arbeidsdag) x Minst 30 % + (20 %) x (Timelønn i løpet av dagen på en vanlig arbeidsdag eller en ukentlig fridag eller en offentlig helligdag, nyttårsdag eller betalt permisjon)] x Antall overtidstimer om natten

- For ansatte som er betalt etter produkt, beregnes overtidsbetaling om natten slik:

Overtidslønn om natten = [(Enhetspris for produktlønn på vanlig arbeidsdag) x (Minst 200 %) + (Enhetspris for produktlønn på vanlig arbeidsdag) x Minst 30 % + (20 %) x (Enhetspris for produktlønn i løpet av dagen på en vanlig arbeidsdag eller en ukentlig fridag eller en offentlig helligdag, nyttårsdag eller betalt fridag)] x Antall overtidsprodukter om natten.

Kilde: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-ngay-nghi-hang-tuan-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-238862.html