Forskrift om bygging av den nyeste lønnsskalaen 2023

Artikkel 93 i arbeidsloven av 2019 krever at bedrifter utvikler lønnsskalaer, lønnslister og arbeidsnormer som grunnlag for rekruttering og ansettelse av arbeidstakere, avtaler lønnsnivåer i henhold til jobben eller stillingen som er angitt i arbeidskontrakten og utbetaling av lønn til ansatte.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Forskrift om bygging av den nyeste lønnsskalaen 2023.

Er det obligatorisk å bygge en lønnsskala?

I henhold til paragraf 1, artikkel 93 i arbeidsloven av 2019, må bedrifter utvikle lønnsskalaer, lønnstabeller og arbeidsnormer som grunnlag for rekruttering og ansettelse av arbeidere, avtale lønnsnivåer i henhold til jobben eller stillingen som er angitt i arbeidskontrakten og utbetaling av lønn til ansatte.

Spesielt må arbeidsnivået være et gjennomsnittlig nivå som sikrer at flertallet av arbeiderne kan jobbe uten å måtte forlenge normal arbeidstid, og det må testes før det offisielt utstedes.

Er bedrifter pålagt å offentliggjøre lønnsskalaene sine?

I henhold til paragraf 3, artikkel 93 i arbeidsloven av 2019, er det nødvendig å konsultere uttalelsen fra organisasjonen som representerer ansatte på grasrotnivå der det finnes en organisasjon som representerer ansatte på grasrotnivå når lønnsskalaen, lønnstabellen og arbeidsnormer utvikles.

Lønnsskalaer, lønnstabeller og lønnssatser må kunngjøres offentlig på arbeidsplassen før implementering.

Legg merke til minstelønnen når du bygger en lønnsskala

Når man bygger en lønnsskala eller lønnsutbetaling, er det nødvendig å merke seg at den laveste lønnen i henhold til jobben eller stillingen som utbetales til ansatte i lønnsskalaen eller lønnsutbetalingen, ikke må være lavere enn minstelønnen i henhold til forskriftene.

I henhold til artikkel 91 i arbeidsloven av 2019 er minstelønn den laveste lønnen som utbetales til ansatte som utfører det enkleste arbeidet under normale arbeidsforhold for å sikre minimumslevestandarden for ansatte og deres familier, i samsvar med sosioøkonomiske utviklingsforhold.

Minstelønn bestemmes per region, månedslønn og timelønn.

Minstelønnen justeres basert på minimumslevestandarden for arbeidere og deres familier; korrelasjonen mellom minstelønn og markedslønn; konsumprisindeksen, økonomisk vekstrate; forholdet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft; sysselsetting og arbeidsledighet; arbeidsproduktivitet; og bedriftenes betalingsevne.

Hva er minstelønnen ?

I henhold til artikkel 3 i dekret 38/2022/ND-CP er minste månedslønn og minste timelønn for ansatte som arbeider for arbeidsgivere, per region, som følger:

Region	Minimumslønn per måned (Enhet: VND/måned)	Minste timelønn (Enhet: VND/time)
Region I	4 680 000	22 500
Region II	4 160 000	20 000
Region III	3 640 000	17 500
Region IV	3 250 000	15 600

Listen over regioner I, II, III og IV er spesifisert i tillegget utstedt med dekret 38/2022/ND-CP.

Anvendelsen av det regionale området bestemmes i henhold til arbeidsgiverens driftssted som følger:

- Arbeidsgivere som opererer i en region skal anvende minstelønnen som er fastsatt for den regionen.

- Dersom en arbeidsgiver har enheter eller filialer som opererer på steder med ulik minstelønn, skal minstelønnen som er fastsatt for stedet der enheten eller filialen opererer, gjelde.

- Arbeidsgivere som opererer i industriparker og eksportforedlingssoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende stedet med høyest minstelønn.

- Arbeidsgivere som opererer i et område med navneendring eller separasjon skal midlertidig anvende minstelønnen som var fastsatt for området før navneendringen eller separasjonen inntil regjeringen har nye forskrifter.

- Arbeidsgivere som opererer i et nyopprettet område fra ett eller flere områder med ulik minstelønn skal anvende minstelønnen i henhold til området med høyest minstelønn.

- Arbeidsgivere som opererer i en provinsby som nylig er opprettet fra ett eller flere steder i region IV, skal anvende minstelønnen som er foreskrevet for den gjenværende provinsbyen i paragraf 3 i tillegget utstedt med dekret 38/2022/ND-CP.

[annonse_2]
Kilde