ROX Group hedret som «lykkelige HR-medarbeidere»

ROX Group har nettopp blitt hedret av Anphabe i «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam 2025» og mottatt sertifikatet «Happy Human Resources».

Prisen anerkjenner ROX Groups prestasjoner på deres 30 år lange reise med å skape et lykkelig og praktisk arbeidsmiljø for sine ansatte.

30 år med å skape fordeler for arbeidere

Dette er tredje året på rad at ROX Group vinner prisen «Beste arbeidsplass i Vietnam», organisert av Anphabe. I år fortsetter selskapet å klatre på rangeringen av «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam 2025» – Large Enterprises-gruppen. Dette bekrefter ROX Groups posisjon i rekrutteringsmarkedet samt konsernets omfang av virksomheten.

Årets pris er enda mer meningsfull ettersom den kommer på et tidspunkt hvor ROX Group er i ferd med å nå 30-årsmilepælen for etablering og utvikling (1996–2026). I løpet av de siste tre tiårene har bedriften kontinuerlig utvidet sin skala, skapt verdi for økonomien og opprettholdt filosofien om å sette mennesker i sentrum for all utviklingsaktivitet.

«Det vi er stolte av er ikke bare rangeringen, men reisen vi har gjort sammen for å opprettholde et sammenhengende, vakkert og kvalitetsrikt miljø, hvor alle føler seg glade for å vokse i arbeidet sitt», delte en representant for ROX Group.

ROX Group-representant (tredje fra høyre) mottok sertifikatet «Happy Human Resources». Foto: ROX.

Med mål om å gi de ansatte fordeler, forbedrer ROX Group kontinuerlig personalpolitikken og bygger organisasjonskultur. Derfra har hver enkelt person muligheten til å bli den beste versjonen av seg selv, og følge konsernet for å skape bærekraftige verdier for kunder og lokalsamfunnet.

Mange velferdspolicyer er utformet for å ivareta de ansattes liv fullt ut, som for eksempel: ROX Care omfattende helseforsikringsprogram med garanti for sykehusavgifter, egenandelsstøtte ved sykdom eller sykehusinnleggelse; betalt permisjon på den ansattes bursdag...

I tillegg bruker konsernet betydelige summer på interne teambuilding-aktiviteter som organiseres regelmessig og gjennom hele året. Hvert program er utformet med sitt eget tema, men sikrer alltid en sammenheng med konsernets årets tema, og gir dermed de ansatte mer motivasjon og forståelse for å jobbe mot et felles mål.

Vakkert miljø og kvalitet skaper grunnlaget for bærekraftig utvikling

Ifølge en representant for Anphabe – organisasjonen som gjennomførte Employer Brand Assessment Survey, oppfylte bare 12 bedrifter i år kriteriene i henhold til organisasjonskomiteens evalueringskriterier, og alle måtte bestå de strenge evalueringskriteriene til eksperter. Blant dem skiller ROX Group seg ut takket være sin kultur for å fremme balansen mellom arbeid og fritid.

Denne ånden demonstreres tydelig gjennom retningslinjer som «Fleksibel arbeidstid» som lar hver ansatt velge arbeidstid som passer sine egne forhold... Eller ROX-genkulturen med kjerneverdier som oppmuntrer ansatte til å leve proaktivt, ansvarlig og være fullt tilstede i hver rolle i bedriften og hjemme.

I tillegg er læringskulturen sterkt spredt i hele konsernet, og blir en faktor som hjelper ansatte med kontinuerlig utvikling og å bli en bedre versjon av seg selv hver dag. Fra fjerde kvartal 2024 og frem til nå har konsernet hatt 3 927 opplæringskurs organisert med 12 000 ansatte som har deltatt, hvorav 40 % er i form av nettbasert opplæring (e-læring).

Innen 2025 vil ROX Group organisere nesten 4000 interne opplæringskurs. Foto: ROX.

Anvendelsen av teknologi og sterk digital transformasjon i driften bidrar også til å optimalisere arbeidsmiljøet i ROX Group, øke effektiviteten og forbedre medarbeideropplevelsen. Kurs som gir et grunnlag for å tenke på å jobbe med AI, bruke AI i arbeidslivet eller datahåndtering er organisert for å hjelpe ansatte med å forbedre sin digitale kapasitet i sammenheng med sterk transformasjon i dag.

I en arbeidsmarkedskontekst som endrer seg raskt på grunn av teknologi og nye generasjoner, er det faktum at ROX Group fortsetter å bli hedret som «Happy Human Resources» og rangert blant «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam» en klar demonstrasjon av en bærekraftig strategi for menneskelige ressurser.

Prisen gjenspeiler ikke bare tilfredsheten til tusenvis av ansatte, men anerkjenner også kjerneverdiene som ROX har dyrket i nesten tre tiår: menneskesentrert – utvikling gjennom innovasjon – å skape et reelt velferdsøkosystem.

Dette vil fortsette å være grunnlaget for at ROX Group skal gå inn i sitt 30. år med ambisjonen om å bli en typisk vietnamesisk bedrift når det gjelder konkurranseevne, moderne ledelse og et godt arbeidsmiljø.

Kilde: https://nongngghiepmoitruong.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-d785554.html