Det vil bli iverksatt en rekke tiltak for å forbedre forskernes inntekter.

I ettermiddag, 9. oktober, holdt Vitenskaps- og teknologidepartementet en ordinær pressekonferanse for tredje kvartal. På pressekonferansen delte representanter fra relevante avdelinger og kontorer i Vitenskaps- og teknologidepartementet informasjon om forbedring av arbeidsforhold og livskvalitet for forskere .

Incentivpolitikken er ikke som forventet

Ifølge Nguyen Thi Ngoc Diep, direktør for juridisk avdeling (Vitenskaps- og teknologidepartementet), har departementet erkjent noen vanskeligheter i den ovennevnte problemstillingen, og har derfor gjennomført en innledende gjennomgang av vanskelighetene som har oppstått tidligere. I nær fremtid, når endringen av loven om vitenskap og teknologi implementeres, planlegger Vitenskaps- og teknologidepartementet å supplere en rekke retningslinjer. For eksempel å avklare begreper som forskere og ledende forskere, for å ha insentiver som tilsvarer disse titlene.

Fru Nguyen Thi Ngoc Diep, direktør for juridisk avdeling (Vitenskaps- og teknologidepartementet)

«Vi vet at teknologianvendelser i produksjon og næringsliv i dag også er svært vanlige. Vi planlegger å definere teknologititlene tydeligere, for å vise statens interesse samt fortrinnsrett knyttet til disse titlene. Eller vi vil også legge til forskrifter knyttet til departementene og grenene som må vie mer oppmerksomhet til opplæring av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, for å forbedre kvaliteten og kapasiteten til unge forskere så vel som talentfulle forskere», delte Diep.

Fru Pham Thi Van Anh, direktør for avdelingen for organisasjon og personal, sa at departementet for vitenskap og teknologi siden 2013 har koordinert med en rekke departementer og avdelinger for å implementere loven om vitenskap og teknologi for å utvikle og kunngjøre under sin myndighet, eller legge frem for regjeringen for kunngjøring, en rekke retningslinjer knyttet til å forbedre forskernes liv. Blant disse finnes det en rekke spesielle fortrinnspolitikker for grupper av høyt kvalifiserte forskere, som ledende forskere, forskere som er satt til å lede spesielt viktige oppgaver på nasjonalt nivå, og talentfulle unge forskere.

«Men som direktøren for den juridiske avdelingen nevnte, er retningslinjene for personer som jobber innen vitenskap og teknologi fortsatt svært beskjedne, til tross for mange ønsker og forventninger. Spesielt spørsmålet om lønn og inntekt for forskere står ikke egentlig i samsvar med dedikasjonen og bidragene denne styrken gir til utviklingen av vitenskap og teknologi og sosioøkonomisk utvikling», sa fru Van Anh.

Vitenskaps- og teknologiorganisasjoner vil være fullstendig autonome.

Ifølge fru Van Anh er en av mekanismene som kan hjelpe vitenskaps- og teknologiorganisasjoner med å forbedre utbetalingen av lønn og inntekter til ansatte i organisasjonene sine, autonomipolitikken for vitenskaps- og teknologiorganisasjoner.

Regjeringen utstedte imidlertid nylig dekret 60/2021/ND-CP som regulerer den økonomiske mekanismen for offentlige tjenesteenheter (2021). Implementeringen av dette dekretet har gjort implementeringen av preferansepolitikk for forskere mindre gunstig på noen måter enn før. For eksempel kunne vitenskaps- og teknologiorganisasjoner tidligere betale forskere en lønn på opptil tre ganger lønnen deres, men nå er dette nivået begrenset.

Fru Pham Thi Van Anh, direktør for avdelingen for organisasjon og personal (Vitenskaps- og teknologidepartementet)

Vitenskap og teknologi er imidlertid et karrierefelt, så det er vanskelig å lage en egen lønnstabell som er forskjellig fra andre felt. Det finnes imidlertid noen løsninger for å forbedre dette problemet. Først og fremst, i henhold til resolusjon 27 om lønnsreform (som skal implementeres fra 2024), vil lønnsutbetalingen være basert på stilling. Deretter vil det være en mekanisme for å betale lønn i samsvar med stillingen og bidraget til hver enkelt forsker.

For det andre er Vitenskaps- og teknologidepartementet for tiden tildelt av nasjonalforsamlingen og regjeringen å lede utarbeidelsen av et dekret om mekanismen for autonomi og selvansvar med spesifikke egenskaper, egnet for offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner. Det forventes at det reviderte og supplerte innholdet vil gi lederne av vitenskaps- og teknologiorganisasjoner rett til omfattende autonomi, i motsetning til det nåværende dekret 60 som kun er basert på økonomisk autonomi. Omfattende autonomi, inkludert det ekstremt viktige innholdet i autonomi i personalarbeid, det vil si autonomi i utvelgelse, rekruttering og lønnsutbetaling.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm