Fremragende kandidater vil motta et stipend på 150 millioner VND ved ansettelse.

Byens folkeråds resolusjon fastsetter en policy om å tiltrekke og utnytte talentfulle individer og menneskelige ressurser av høy kvalitet til å arbeide i parti-, myndighets-, masseorganisasjons- og offentlige tjenesteenheter som forvaltes av Hai Phong by.

Resolusjonen gjelder talentfulle individer og menneskelige ressurser av høy kvalitet innen følgende felt: utdanning, vitenskap og teknologi, informasjons- og kommunikasjonsteknologi, bioteknologi, marin økonomi ; kultur, sport, turisme og tjenester, maskinteknikk, prosessering, elektronikk, telekommunikasjon; logistikktjenester; marin vitenskap og teknologi, høyteknologisk industri, høyteknologisk landbruk; sirkulær økonomi; byutvikling og -forvaltning; arkitektonisk planlegging; bygg og anlegg, rettshåndhevelse og andre felt etter behov for byens utvikling.

Følgelig vil Hai Phong by tilby en engangsstøtteutbetaling etter rekruttering for kvalifiserte kandidater, med seks støttenivåer. Det høyeste nivået er 500 millioner VND for professorer, og det laveste er 150 millioner VND for fremragende kandidater.

image (1).jpg — Mange fortrinnsrettslige retningslinjer og støtteprogrammer er på plass for å hjelpe fremragende nyutdannede med å finne jobb i byråer i Hai Phong City.

Når det gjelder inntektspolitikk, mottar fremragende nyutdannede støtte tilsvarende 1,5 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året. De med mastergrad eller tilsvarende, og fastboende leger, mottar støtte tilsvarende 2 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året.

Personer med doktorgrad eller tilsvarende mottar støtte tilsvarende tre ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året. Personer med rang som førsteamanuensis eller høyere mottar støtte tilsvarende fire ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året.

Personer med fremragende kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring fra arbeid innen andre felt og steder som er tildelt arbeid i enheter som faller inn under resolusjonens virkeområde, vil motta støtte tilsvarende det dobbelte av den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet måneder arbeidet i løpet av året.

Når det gjelder stipendpolitikk, tildeler Hai Phong City 100 % skolepenger til studenter som vinner første-, andre- eller tredjepremie i nasjonale konkurranser om studentutmerkelse og vitenskapelig forskning, gull-, sølv- eller bronsemedaljer i internasjonale konkurranser om studentutmerkelse, og som forplikter seg til å studere og uteksamineres med æresbevisninger eller høyere fra universiteter i Vietnam og i utlandet; og til videregående skolekandidater fra skoler i byen som vinner førstepremie i konkurranser om studentutmerkelse og vitenskapelig forskning på bynivå, eller har en eksamenspoengsum på 27 poeng eller høyere ved offentlige universiteter i Hai Phong; og som forplikter seg til å studere og uteksamineres med æresbevisninger eller høyere fra universitetet.

Byen tilbyr 100 % studiestipend til fremragende kandidater fra universiteter innen felt som er relevante for byens utvikling, slik at de kan ta høyere utdanning og forplikte seg til å jobbe i minst fem år innen to år etter endt utdanning for etater og enheter som faller inn under resolusjonens virkeområde, innen feltene byen trenger å tiltrekke seg.

Når det gjelder politikken for å sette eksperter, forskere og usedvanlig talentfulle individer i oppdrag å utføre byprosjekter og oppgaver, er betalingen delt inn i to grupper. Den første gruppen mottar betaling basert på kontrakt, med en betalingssats på 30–100 millioner VND per ekspert per måned. Når det gjelder bestilte vitenskaps- og teknologiprosjekter på bynivå, mottar ekspertene forskningskompensasjon som fastsatt. For prosjekter som vurderes som utmerket av evalueringsrådet på bynivå og anvendes bredt i praksis, vil det bli tildelt en bonus på 25 % av det totale budsjettet som er tildelt prosjektet, opptil maksimalt 500 millioner VND per prosjekt.

Personer som rekrutteres fra andre steder for å jobbe i Hai Phong vil motta et reisegodtgjørelse på 5 millioner VND per måned under ansettelsen ved rekrutteringsenheten, og vil bli prioritert ved kjøp av sosialbolig i henhold til byens retningslinjer.

Byen fortsetter å utdanne og utvikle høykvalitets menneskelige ressurser etter rekruttering. Talentfulle individer og høykvalitets menneskelige ressurser som sendes til høyere utdanning og forplikter seg til å jobbe for etater og enheter i minst 5 år fra datoen for fullføring av opplæringsprogrammet, vil motta opplæringsstøtte på 200 millioner VND etter å ha oppnådd en doktorgrad eller tilsvarende nivå eller høyere.

Tjenestemenn og ansatte hvis prosjekter, forslag, tekniske innovasjoner og initiativer er vurdert som utmerket på bynivå eller høyere, og som effektivt anvendes og replikeres i praksis, i tillegg til fordelene som er fastsatt i forskriftene, vil bli belønnet med 20 % av den genererte verdien, med maksimalt 500 millioner VND per løsning eller initiativ.

Kommentar (0)