Industri- og handelsdepartementet kunngjorde avgjørelser om personalarbeid

På konferansen deltok fru Nguyen Thi Thu An – direktør for departementet for industri og handel i Dak Lak -provinsen, assisterende direktører i departementet, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte i departementet for industri og handel, som kom og rapporterte: Dak Lak radio- og TV-stasjon og avisen Dak Lak.
Delegatkonferansen godkjente: Resolusjon nr. 04/NQ-HĐND, datert 2. juli 2025 fra det provinsielle folkerådet om opprettelse av industri- og handelsdepartementet i Dak Lak-provinsen; beslutning nr. 0138/QD-UBND, datert 2. juli 2025 fra den provinsielle folkekomiteen som regulerer organisasjonsstrukturen til industri- og handelsdepartementet i Dak Lak-provinsen; beslutninger fra direktøren for industri- og handelsdepartementet om utnevnelse av ledere og nestledere for spesialiserte avdelinger, markedsforvaltningsavdelinger og Senter for industriell promotering og handelspromotering.

For spesialiserte avdelinger: Utnevne herr Nguyen Nhu Thanh til kontorsjef; herr Tran Trong Luu til leder for avdelingen for kommersiell styring; herr Luu Van Khang til leder for avdelingen for energistyring; fru Nguyen Bao Long til leder for avdelingen for industriell styring.
For tilknyttede og underordnede enheter: Utnevne Vuong Minh Son til leder for avdelingen for markedsstyring; Ngo Van Tuong til direktør for Senter for industriell promotering og handelspromotering.
Fru Nguyen Thi Thu An – direktør for departementet for industri og handel – gratulerte kameratene som ble vist tillit og utnevnt denne gangen, og holdt en tale der hun tildelte oppgaver til tjenestemennene i industri- og handelssektoren for å fortsette suksessene de har oppnådd og utføre oppgaver i den kommende tiden med mål om å ytterligere forbedre effektiviteten og produktiviteten i konsulentarbeid og implementering av statlig styring av industri- og handelssektoren.

Fru Nguyen Thi Thu An – direktør for departementet for industri og handel

Det anbefales derfor at spesialiserte avdelinger og enheter underlagt departementet umiddelbart gjennomgår arbeidsreglementet og nøkkeloppgavene til de ansvarlige sektorene og feltene for å tydelig fordele oppgaver og ansvar til hver tjenestemann basert på arbeidskapasitet og kvalifikasjoner, og unngå å overse områder. Det er nødvendig å raskt utvikle kriterier for å vurdere kollektiv og individuell kapasitet basert på arbeidsplanen.
Samtidig er hver tjenestemann, offentlig ansatt og arbeidstaker pålagt å fremme solidaritetsånden og ansvaret for å samarbeide med styret og enheten for å utføre tildelte oppgaver på en utmerket måte.