Denne informasjonen ble delt av førsteamanuensis Dr. Huynh Quyet Thang, direktør ved Hanoi University of Science and Technology, på jobbmessen som ble holdt morgenen 7. desember.
Han sa at hvert år ønsker rundt 75–80 % av studentene ved Hanoi University of Science and Technology å jobbe rett etter endt utdanning. Resten kan fortsette studiene på høyere nivåer. For arbeidsgruppen er det to viktige evner som studentene ved Hanoi University of Science and Technology er svært sterke på: evnen til å «bære belastningen» av arbeid i et høyt pressmiljø og evnen til å tilpasse seg og overholde forretningsforskrifter som arbeidssikkerhet og arbeidskultur.
«Når det gjelder dette, skaper skolen også forhold for at studentene skal oppleve et høyintensivt og presset miljø i seks måneder til ett år i løpet av læringsprosessen, noe som hjelper dem med å visualisere den faktiske jobben tydeligere etter endt utdanning», sa Thang.
Tvert imot vurderte førsteamanuensis dr. Huynh Quyet Thang også at de to ferdighetene studentene fortsatt er svake i og trenger å forbedre, er engelskkunnskaper og selvtillit til egne evner.
«Hvis disse to tingene kan forbedres, vil studentenes evne til å finne jobber bli veldig god», sa Thang, og viste til skolestatistikk som viser at studenter med god engelsk ofte får lønn som er 20 % høyere enn resten av gruppen.
I følge undersøkelsesresultatene blant uteksaminerte fra Hanoi University of Science and Technology i 2024, er den gjennomsnittlige startlønnen studentene mottar omtrent 12–12,5 millioner VND/måned.
Den høyeste lønnen nyutdannede mottar hovedsakelig i gruppen som jobber i Japan, i gjennomsnitt 23–25 mann (omtrent 39–42 millioner VND), noen studenter mottar 28 mann (nesten 48 millioner VND), utenom godtgjørelser.
Som representant for et selskap som kommer for å «jakte» etter potensielle studenter, sa Komatsu Shinobu, fabrikkdirektør i Onogawa Vietnam Co., Ltd., at dette selskapet er villig til å betale samme lønn til vietnamesiske nyutdannede som til japanere, omtrent mer enn 21 mann (mer enn 35 millioner VND) i tillegg til andre godtgjørelser, så lenge de oppfyller selskapets standarder.
Etter å ha rekruttert en rekke vietnamesiske kandidater, vurderte han at vietnamesernes fordel er selvstendig tenkning, men noen ganger er utholdenheten deres ikke høy. Derfor må selskapet regelmessig diskutere og oppmuntre ansatte til å bli værende i bedriften over lengre tid.
I mellomtiden sa Yasuo Hagimoto, styreleder i Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japan), at selskapet i tillegg til kvalifisert ekspertise forventer å finne kandidater med evne til selvstudium, kreativ tenkning, fleksibilitet og høy tilpasningsevne til det tekniske og teknologiske miljøet som endrer seg hver dag.
«Du må studere selv, utvikle deg selv og tilpasse deg basert på kjernekunnskapen du har blitt utstyrt med», sa han.
Ifølge ham er selskapet villig til å investere i den potensielle faktoren når bedriften ser kandidatens potensial for selvutvikling og modenhet i løpet av kandidatens opplæringsprosess.
For tiden betaler dette selskapet nyutdannede 44–48 millioner VND/måned, inkludert godtgjørelser.
Kilde: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Kommentar (0)