Skape forhold for kvinnelige ledere slik at de kan maksimere sin kapasitet og sine kvaliteter

Om morgenen 16. oktober arrangerte innenriksdepartementet et opplæringskurs i Can Tho by for å forbedre kapasiteten til kvinnelige ledere og ledere i departementer, avdelinger og lokaliteter.

Truong Hai Long, viseinnenriksminister, talte.

Viseminister i innenrikssaker, Truong Hai Long, uttalte at det å forbedre kvinnelige kadrers lederkapasitet er et presserende krav i prosessen med administrativ reform og oppbygging av en profesjonell offentlig tjeneste. Hver kvinnelig kader må kontinuerlig studere, praktisere, fremme intelligens og mot for å bidra til en effektiv implementering av den nasjonale strategien for likestilling, og bygge et strømlinjeformet, effektivt og virkningsfullt statsapparat. Opplæringskurset er en mulighet for kvinnelige ledere og administratorer til å utveksle praktiske erfaringer fra sentralt nivå til grasrotnivå.

Viseministeren for innenrikssaker understreket at deltakerne på opplæringskurset er kvinnelige ledere på departementsnivå som spiller strategiske rådgivende roller i sentrale etater, kvinnelige ledere på departementsnivå som direkte leder og opererer på lokalt nivå; sentrale kvinnelige tjenestemenn på kommunenivå som er nærmest folket og forstår problemene som oppstår på grasrotnivå. Mangfoldet i ledernivåer og regioner vil hjelpe deltakerne med å knytte bånd og dele tverrsektorielle og interregionale erfaringer; fra sentrale makroledelseserfaringer til spesifikke, grasrotnære erfaringer med problemløsning.

Traineene fokuserte på forskning, diskuterte aktivt, omsatte kunnskap til tenkning og handling, anvendte den effektivt i praktisk arbeid og bidro til realiseringen av likestillingsmål. De utnyttet læringsmiljøet til å bygge et sterkt nettverk av kvinnelige ledere som støttet hverandre i arbeidet. Innenriksdepartementet vil fortsette å følge opp og skape forhold for kvinnelige ledere på alle nivåer, slik at de kan maksimere sin kapasitet og sine kvaliteter og bidra til bærekraftig utvikling og integrering av landet.

Fru Nguyen Thi Ngoc Diep, nestleder i Can Tho bys folkekomité, talte.

Fru Nguyen Thi Ngoc Diep, nestleder i Can Tho bys folkekomité, sa at byen for tiden har et forholdstall på nesten 55 % mellom kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte – noe som viser partiets og statens oppmerksomhet på kvinnelige kadrer. I den kommende tiden vil kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fortsette å bidra til byens innsats for å bli en nasjonal vekstpol innen 2030, og spille rollen som en drivkraft for utvikling, spre og lede hele regionen. Innen 2045 vil Can Tho være en økologisk, sivilisert og moderne by, som streber etter å være blant gruppen av rettferdig utviklede byer i Asia, og bli en levelig by i Vietnam, som beskrevet i resolusjonen fra bypartiets kongress for perioden 2025–2030.

Kurset fant sted 16.–17. oktober med deltakelse fra 139 praktikanter. Blant dem var 87 kvinnelige ledere og sjefer for sentrale departementer, avdelinger og grener, og 52 kvinnelige ledere fra 8 provinser og byer, inkludert: Ho Chi Minh- byen, Can Tho City, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap og Dak Lak.

Studentene studerer spesialiserte emner i opplæringsklassen.

Traineene studerte mange emner knyttet til resultatene av driften av to-nivå lokale myndigheter i den siste tiden, vanskeligheter, hindringer og løsninger i fremtiden; ny utviklingstenkning i utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen; Digitale medier: Muligheter og utfordringer for kvinner...

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm