Skape jobber for permitterte arbeidere etter effektivisering av apparatet

(NLDO) – Viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, foreslo at det bør legges vekt på yrkesrettet opplæring og jobbskaping for arbeidere som må forlate offentlig sektor på grunn av effektivisering av apparatet.

Ettermiddagen 25. mars, som en fortsettelse av programmet for den 7. spesialiserte delegatkonferansen i Nasjonalforsamlingen, diskuterte og ga uttalelser om utkastet til lov om sysselsetting (endret).

Viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, taler. Foto: Ho Long

Delegat Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Duong -delegasjonen) ga sin mening om nivået og varigheten av dagpenger. Følgelig fastsetter lovutkastet at «en utbetalingsperiode for dagpenger på mer enn 144 måneder ikke kan beholdes», som betyr at ansatte vil motta maksimalt 12 måneder med dagpenger.

Delegat Nguyen Thi Viet Nga var enig i bestemmelsene i lovutkastet og sa at den maksimale perioden på 12 måneder for dagpenger slik den er utarbeidet, er lang nok til at arbeiderne får tid til å finne nye jobber.

I tillegg er det å begrense den maksimale perioden for dagpenger også en motivasjon for arbeidstakere til å prøve å finne en jobb i løpet av den tiden, unngå avhengighet av forsikringsordningen og bidra til å fremme deltakelse i arbeidsmarkedet for personer i arbeidsfør alder.

Som avslutning på diskusjonen om utkastet til lov om sysselsetting (endret) sa viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, at antallet kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er berørt av den forrige omstruktureringen og effektiviseringen av apparatet, ble anslått til rundt 100 000 mennesker.

Viseformannen i nasjonalforsamlingen sa imidlertid at dette tallet garantert vil bli høyere når de provinsielle administrative enhetene omorganiseres, distriktsnivået avskaffes og kommunenivået videreføres.

«Et tall kan være 100 000 multiplisert med 2 eller multiplisert med n, og ingen etater har ennå offisielt kunngjort antallet personer som er berørt av den organisatoriske omstruktureringen», sa Nguyen Thi Thanh.

Derfor foreslo nestlederen i nasjonalforsamlingen at innenriksdepartementet bør ta en dypere tilnærming når de ferdigstiller utkastet til lov om sysselsetting (endret), legge til innhold knyttet til utvikling av yrkesfaglige ferdigheter i den nye æraen, tilrettelegge felles jobber for disse relaterte fagene, der det bør rettes spesiell oppmerksomhet mot personer som må slutte i jobben sin eller forlate offentlig sektor etter omstruktureringen av apparatet fra nå og frem til de påfølgende årene.

Ifølge fru Nguyen Thi Thanh er den kommende omorganiseringen ikke bare en 2- og 3-årig prosess, men en 10-årig prosess. Men nå har vi ikke data: «Blant dem som sluttet i jobben sin på grunn av organisatorisk omorganisering om 2 år, hvor mange om 5 år, hvor mange om 10 år?».

Denne reviderte arbeidsloven nevner også sysselsetting for eldre, men blant dem som er berørt av ordningen er det mange som ennå ikke er eldre (pensjonsalder), med et antall som muligens er over 200 000 mennesker, hvorav mange er i moden alder med tanke på erfaring.

Derfor bemerket og foreslo nestlederen i nasjonalforsamlingen at man bør fokusere på å utforme mekanismer og retningslinjer for å støtte yrkesrettet omskolering, og ha fortrinnsrettslige retningslinjer for bedrifter som rekrutterer til bedrifter eller offentlige tjenestesektorer som rekrutterer uten å måtte motta lønn over statsbudsjettet.

Nestlederen i nasjonalforsamlingen foreslo at relevante etater, som byrået som er ansvarlig for vurdering, byrået som er ansvarlig for utarbeidelse ... "styrker de politiske mekanismene ytterligere", reviderer og fullfører lovutkastet i henhold til de riktige prosedyrene før det sendes til nasjonalforsamlingen for behandling og godkjenning på den kommende 9. sesjonen etter denne konferansen.

Kilde: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm