Erstatte og overføre jobber til tjenestemenn og embetsmenn som er redde for å gjøre feil og ikke tør å gjøre noe.

[annonse_1]

Sent på morgenen 8. juni, etter å ha avsluttet spørsmålsrunden, rapporterte visestatsminister Le Minh Khai og besvarte spørsmål fra representanter fra nasjonalforsamlingen .

Det finnes noen steder som er veldig stillestående, noe som fører til at folks selvtillit synker.

Før delegatene stilte spørsmål, oppsummerte visestatsministeren noen viktige punkter om den økonomiske og sosiale situasjonen i årets første seks måneder, inkludert å nevne situasjonen der tjenestemenn presser på, unngår og frykter ansvar.

Visestatsministeren sa at personalarbeid er en sentral oppgave i hele det politiske systemet, og en av de avgjørende faktorene som bidrar til landets store og historiske prestasjoner.

Takket være oppmerksomheten, lederskapet og retningen fra partikomiteer og myndigheter på alle nivåer, fra sentralt til lokalt nivå, forbedres kapasiteten og kvaliteten til teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i økende grad.

Imidlertid har det nylig vært en situasjon der en rekke kadrer og embetsmenn har unngått og presset arbeidet sitt; har en mentalitet preget av engstelse, frykt for å gjøre feil, frykt for ansvar, ikke tør å gi råd, foreslå arbeidshåndtering og ikke bestemmer seg for arbeid innenfor sin myndighet.

«Det finnes tilfeller der arbeidet blir presset til høyere nivåer eller andre etater, uten tett, rettidig og effektiv koordinering mellom departementer, etater og lokaliteter, hovedsakelig innen offentlige investeringer, arealforvaltning, eiendom, offentlige anskaffelser, investeringer, verdsettelse og levering av tjenester direkte knyttet til mennesker og bedrifter ...», uttalte visestatsministeren.

Ifølge visestatsministeren fører denne situasjonen til langvarig arbeidsgang, sløsing med tid, ressurser og utviklingsmuligheter, redusert effektivitet og produktivitet i statsforvaltningen, og hindringer i retning og administrasjon av myndigheter på alle nivåer.

Noen steder er det stor stagnasjon, noe som reduserer tilliten folk og bedrifter har til statlige etater, noe som påvirker implementeringen av de fastsatte sosioøkonomiske utviklingsmålene.

Rettidig ros og belønning for kadrer som tør å snakke, tenke og handle

Derfor ber regjeringen og statsministeren alle nivåer, sektorer og lokaliteter om å fokusere på å overvinne de ovennevnte begrensningene, manglene og svakhetene i tiden som kommer, og om å forstå og fortsette å fullt og seriøst implementere partiets og statens regelverk.

Visestatsministeren bemerket behovet for å styrke desentralisering og delegering av makt, kombinert med individualisering av ansvar, og fremme ledernes ansvar; og resolutt ikke tillate unndragelse eller unndragelse av ansvar.

Sammen med dette er det nødvendig å styrke inspeksjonen og granskingen av offentlige tjenesteaktiviteter, spesielt uanmeldte inspeksjoner og granskinger; og raskt rose og belønne organisasjoner, enkeltpersoner, etater, kollektiver, kadrer og embetsmenn som er besluttsomme i å utføre offentlige plikter, fullfører oppgavene sine godt, tør å snakke, tør å tenke, tør å handle, er proaktive og kreative for fellesskapets beste.

Samtidig må man raskt gjennomgå, håndtere, erstatte eller overføre til andre jobber for tjenestemenn og embetsmenn med svak kapasitet, som ikke tør å gjøre, unngå, unndra seg eller mangler ansvar.

Implementering av veikartet for lønnsreform og justering av regionale minstelønninger

Visestatsministeren sa at det nylig har oppstått situasjoner der arbeidere mister jobben eller får redusert arbeidstid lokalt på enkelte steder og i enkelte bransjer. I løpet av årets fem første måneder ble 510 000 arbeidere rammet, hvorav 279 000 arbeidere ble permittert eller mistet jobben. Forsinkelser i betalinger, unndragelser av betalinger og uttak av trygdeytelser på én gang har økt...

Derfor vil regjeringen i tiden som kommer fokusere på å styre den synkrone implementeringen av løsninger for å fjerne vanskeligheter og hindringer, overvinne forstyrrelser i forsyningskjeden, fremme produksjon og næringsliv, sikre opprettholdelse og etablering av flere arbeidsplasser for arbeidstakere. Regjeringen vil implementere en plan for lønnsreform; utvikle en plan for å justere den regionale minstelønnen på passende måte. Samtidig fortsette å gjennomgå, fullføre og effektivt implementere sosialtrygdpolitikk, støtte arbeidstakere i vanskeligheter; rapportere til kompetente myndigheter om nye støttemekanismer og -politikk om nødvendig.

«Kadrer som unndrar seg ansvar må betraktes som brudd og må tas hånd om»

Ifølge nasjonalforsamlingsdelegaten To Van Tam er det nødvendig å bygge en mekanisme for å anse slike handlinger fra tjenestemenn og embetsmenn som brudd på regelverket for å overvinne situasjonen med ansvarsfraskrivelse.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt bemanningsreduksjoner

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er disiplinert, men ikke i den grad at de blir oppsagt eller tvunget til å slutte i jobben sin, må frivillig implementere effektivisering av personalstyrken.

«Inne er tjenestemenn redde for å gjøre feil, ute sukker folk av angst»

Delegat Vu Trong Kim fortsatte å debattere situasjonen der kadrer og embetsmenn unngår og frykter ansvar, og ikke våger å gjøre ting med følgende vers: «Innvendig er kadrer redde for å gjøre feil, utvendig sukker folk av angst.»

[annonse_2]
Kilde