Implementer lønnsreformen, så hvor mye blir økningen?

Ifølge delegat Vu Thi Luu Mai er én ting velgerne er bekymret for hvor stor lønnsøkningen vil bli i den kommende lønnsreformen?

Delegat Vu Thi Luu Mai lurte på hvor stor økningen vil bli dersom lønnsreformen blir implementert?

I oktober 2023 vil regjeringen legge frem en omfattende plan for lønnsreform.

I en tale i møtesalen om den ytterligere vurderingen av resultatene av implementeringen av den sosioøkonomiske utviklingsplanen og statsbudsjettet i 2022; implementeringen av den sosioøkonomiske utviklingsplanen og statsbudsjettet i de første månedene av 2023, uttrykte delegat Vu Thi Luu Mai (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Hanoi by) sin interesse for et spørsmål som ikke er nytt, men som angår folket, nemlig lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Ifølge delegaten vil regjeringen neste oktober, hvis den kompetente myndigheten tillater det, legge frem en plan for en omfattende lønnsreform for nasjonalforsamlingen i henhold til resolusjon 27-NQ/TW fra politbyrået .

Delegaten understreket at lønnspolitikken er en ekstremt viktig politikk. En korrekt lønnspolitikk fremmer økonomisk utvikling. Tvert imot vil en urimelig lønnspolitikk være en hindring for sosial fremgang.

Delegat Vu Thi Luu Mai sa at partiet og staten gjennom årene alltid har viet folks liv oppmerksomhet. Frem til nå har vi gjennomgått fire lønnsreformer. Det er imidlertid en ubestridelig realitet at det nåværende lønnsnivået for tjenestemenn og embetsmenn er ganske lavt.

Gjennomsnittslønnen for vietnamesiske embetsmenn er 10 millioner VND; Kambodsja 17 millioner; Thailand 56,7 millioner

«Så hvor er vi på verdens inntektskart?», tok delegaten opp spørsmålet og sa at det ville være kjedelig å sammenligne med utviklede land. Men bare å sammenligne med land i regionen vil vise et ikke lite gap.

Ifølge delegaten har en nyutdannet en inntekt på over 3,4 millioner VND, og ​​gjennomsnittslønnen til en offentlig ansatt er rundt 10 millioner VND. Omregnet til vietnamesisk valuta har en offentlig ansatt i Thailand en inntekt på over 56 millioner VND, Malaysia 29 millioner VND, Kambodsja 17 millioner VND...

Når det gjelder det politiske grunnlaget, sa delegaten at resolusjon 27-NQ-CP fra politbyrået har fastsatt en svært spesifikk reformplan. Imidlertid har vi frem til nå bommet på fristen i tre år. I tre år på rad har regjeringen foreslått å utsette lønnsreformen. Årsaken er at vi må fokusere ressursene på utviklingsinvesteringer og det økonomiske gjenopprettingsprogrammet, noe som er riktig politikk.

Men etter mer enn to års implementering, selv om regjeringen har oppfordret sterkt, og departementet for planlegging og investeringer og Finansdepartementet også har oppfordret, er det fortsatt mer enn 14 000 milliarder VND i økonomisk gjenopprettingskapital som ikke kan fordeles, og mer enn 429 000 milliarder VND i mellomlangsiktig offentlig investeringsplankapital som ikke er tildelt.

«Selv om landet vårt implementerer innstrammingspolitikk for å investere i utvikling, har en del av ressursene ikke blitt effektivt utnyttet i økonomien. Dette er beklagelig», uttrykte delegaten.

Lønnsreformen må være en fundamental og betydelig endring.

Ifølge delegat Vu Thi Luu Mai er én ting velgerne er interessert i hvor mye lønnsreformen vil øke. For øyeblikket kan ingen informasjon anses som nøyaktig fordi regjeringen vil legge den frem for nasjonalforsamlingen for behandling og avgjørelse. Det er imidlertid behov for en fundamental endring, ikke bare en formalitet.

Delegatene sa at det fantes meninger som antydet en økning på 21–22 %. Med dette nivået ville imidlertid en person med en lønn på 10 millioner bare få ytterligere 2,1 millioner VND. Samtidig setter resolusjon 27-NQ/TW fra politbyrået et veldig klart mål, det vil si at lønn virkelig må være hovedinntektskilden. Lønnspolitikken må sikre internasjonal integrasjon.

Ifølge delegaten er konkurransen om å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet hard, spesielt i land med aldrende befolkninger. Uten en fornuftig politikk kan vi «tape hjemme» når det gjelder å tiltrekke oss menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Angående forslaget foreslo delegat Vu Thi Luu Mai å strengt implementere forskriftene i resolusjon 27-NQ/TW, ifølge hvilke det hvert år er nødvendig å sette av 50 % av økningen i estimerte inntekter, 70 % av økningen i faktiske budsjettinntekter fra lokale budsjetter og 40 % av økningen i sentralbudsjettinntekter til lønnsreform.

For det andre er det nødvendig å overholde riktig prioriteringsrekkefølge ved tildeling av inntektskilder. Følgelig fastsetter loven tydelig prioriteringen av lønnspolitikken før investeringsprosjekter vurderes. I 2022 vil landets inntekter øke ganske betydelig. Det sentrale budsjettet er 195 000 milliarder VND, det lokale budsjettet er 208 000 milliarder VND, og ​​beløpet som er overført til lønnsreform er 260 000 milliarder VND. I denne ressursen må det prioriteres å ha tilstrekkelige ressurser til lønnsreformpolitikken.

For det tredje må vi virkelig betrakte lønnsutbetaling som en form for investering, en investering i mennesker, en investering i fremtiden.

Delegat Vu Thi Luu Mai understreket: Bare når vi har et tilsvarende investeringsnivå, vil det gi praktiske resultater. Landet vårt mangler ikke talentfulle mennesker, ikke dedikerte mennesker som ønsker å bidra i landet vårt, men vi trenger virkelig en sterk nok politikk til å skape motivasjon og tillit hos arbeiderne.

Kilde: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html