Tet-bonusene til mange leger og sykepleiere økte

Covid-19 er under kontroll, antallet pasienter er høyere, mange sykehus har forskjell i inntekter og utgifter, Tet-bonusene for medisinsk personell er høye, noen steder dobbelt så mange som i fjor.

Den 13. januar sa Dr. Diep Bao Tuan, assisterende direktør ved Ho Chi Minh City Oncology Hospital, at sykehuset i år ga alle ansatte en bonus på 12 millioner VND, inkludert direktøren. På Tet i fjor møtte sykehuset mange økonomiske vanskeligheter, og hver ansatt fikk en ekstra inntekt på 8 millioner VND, tatt fra sykehusets velferdsfond. Tet-bonusen året før var på 7,5 millioner VND. Etter Covid-pandemien møtte sykehuset mange økonomiske vanskeligheter, gikk tom for lønnsmidler og hadde ikke nok penger til å betale de ansatte merinntektene.

Leger og sykepleiere ved HCM City Ear, Nose and Throat Hospital mottok også en bonus på 41 millioner VND for både nyttår og kinesisk nyttår i år. Sykehusdirektøren og sykepleierne mottok den samme bonusen. I fjor var den totale bonusen her 29,3 millioner VND.

«Jeg er veldig begeistret over å kunne kunngjøre den økte Tet-bonusen for ansatte. Jeg håper alle vil ha mer glede etter et år med hardt arbeid og mer motivasjon til å prøve å betjene pasientene bedre og bedre», sa Dr. Le Tran Quang Minh, direktør for sykehuset, og la til at antallet medisinske undersøkelser og behandlinger ved sykehuset i fjor økte med 6 % sammenlignet med før pandemien.

På samme måte sa Dr. Pham Quoc Dung, direktør for distrikt 11 sykehus, at Tet-bonusen er 700 000 VND per person/måned, de som jobber 12 måneder i året vil motta 8,4 millioner VND, 1,2 millioner VND mer enn i fjor. I tillegg vil hver person motta 1 million VND til det nye året. I fjor, på grunn av epidemiens innvirkning, var nyttårsbonusen her 300 000 VND, Lunar nyttårsbonusen var 2,4 millioner VND, pluss byens foreslåtte støtte på 1,5 VND per person.

Når det gjelder Hjerteinstituttet i Ho Chi Minh-byen, mottok hver ansatt en nyttårsbonus på 10 millioner VND – et nivå som har vært opprettholdt i mange år. I anledning kinesisk nyttår planlegger dette stedet å gi en månedlig lønnsbonus på 13 og 35 millioner VND, tilsvarende fjoråret.

I de tre årene fra 2020 til 2022, mens sykehuset møtte mange vanskeligheter på grunn av pandemien, prøvde de fortsatt å opprettholde en gjennomsnittsinntekt på 23 millioner VND/person/måned, i tillegg til andre inntekter i tillegg til lønn og Tet-bonuser som før pandemien. I 2023 gikk medisinske undersøkelser og behandlingsaktiviteter tilbake til normalen, og tiltrakk seg mange pasienter takket være tekniske forbedringer. Gjennomsnittsinntekten til de ansatte her økte til omtrent 26 millioner VND.

«Bonusen på 45 millioner dong fordeles likt mellom lederne og sykepleierne og omsorgspersonene, slik at alle ansatte kan dele den 13. månedslønnen. Den 13. månedslønnen vil være høyere for de med ansiennitet og høy månedsinntekt», sa sykehusdirektøren Dr. Bui Minh Trang.

Medisinsk personell ved barnesykehus 2, distrikt 1, Ho Chi Minh-byen, juli 2023. Foto: Quynh Tran

På sykehusene i Hanoi , Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics og Duc Giang opprettholdes full lønn og bonus som hvert år, slik at de ansatte har inntekt til å forberede seg til Tet. Mange sykehus anslår at Tet-bonusene vil være høyere enn i fjor. For eksempel ble alt medisinsk personell på Bach Mai Hospital tildelt 2 millioner VND i anledning kinesisk nyttår, det dobbelte av fjorårets beløp. Når det gjelder kinesisk nyttår, balanseres lønn og bonuser, men sykehuspersonalet forventer å motta høyere bonuser enn hvert år.

På samme måte sa Nguyen Van Thuong, direktør ved Duc Giang General Hospital, at bonusen vil bli balansert i henhold til sykehusets velferdsfond basert på årets oppsummering og deretter fordelt. Han bekreftet at sykehusets Tet-bonus i år ikke vil bli redusert.

En representant for Helsedepartementet sa at medisinske fasiliteter er proaktive i å betale Tet-bonuser til ansatte. Dette er ikke et «fast beløp» i arbeidsloven, men avhenger av produksjonen og forretningssituasjonen til enheten. For medisinske fasiliteter er bonuser også basert på den faktiske kapasiteten til hvert sykehus.

I tidligere år, på grunn av Covid-19-pandemien, gikk sysselsetting, lønninger og bonuser for medisinsk personell ned. Den vanskelige situasjonen ble langvarig på grunn av problemer med medisinmangel, økonomisk ubalanse, uttømte lønnsmidler og politiske barrierer... I år har Covid-epidemien blitt kontrollert, folk bryr seg om helsen sin, så de besøker og mottar behandling oftere, og dermed skaper en forskjell i inntekter og utgifter for sykehusene. For eksempel, i Ho Chi Minh-byen økte antallet polikliniske besøk med 11 % sammenlignet med 2022 og økte med 6 % sammenlignet med 2020. Antallet innleggelsesbesøk økte også betydelig. Sykehus implementerer i økende grad kvalitetsforbedringsaktiviteter, med sikte på pasienttilfredshet, og sykehusenes kvalitetsrangering øker år for år.

Ifølge statistikk fra Departementet for arbeidsforhold og lønn (Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale saker) for nesten 47 400 bedrifter i 62 provinser og byer (unntatt Quang Tri), vil 61,4 % av bedriftene gi kinesisk nyttårsbonuser i 2024. Den gjennomsnittlige bonusen er 6,85 millioner VND per person, tilsvarende i fjor. Av disse tilhører den høyeste bonusen på nesten 5,7 milliarder VND en japansk investert bedrift lokalisert i Long An, mens den laveste er 20 000 VND i Ca Mau.

Le Nga - Le Phuong

Kildekobling: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html