Leserne spør: Broren min jobber for et selskap, får lønn av bedriftseieren, og den lønnen brukes av bedriftseieren som grunnlag for å betale obligatorisk sosialtrygd (SI) hver måned. Så i henhold til loven, hvilke lønnsposter mottar broren min som grunnlag for at bedriftseieren skal betale obligatorisk SI?

Illustrasjonsfoto.
Svar: Punkt b, paragraf 1, artikkel 31 i loven om sosialtrygd fra 2024 fastsetter: For ansatte som er underlagt lønnsordningen fastsatt av arbeidsgiveren, er lønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk sosialtrygdbetaling månedslønnen, inkludert lønn i henhold til jobben eller stillingen, lønnstillegg og andre tilleggsbeløp som er avtalt å utbetales regelmessig og stabilt i hver lønnsutbetalingsperiode.
Dersom en arbeidstaker slutter å jobbe, men fortsatt mottar en månedslønn som er lik eller høyere enn den laveste lønnen som legges til grunn for obligatorisk trygdeytelse, skal utbetalingen baseres på lønnen som er mottatt i perioden med arbeidsstans.
Sammenlignet med forskriftene ovenfor er brorens lønn som bedriftseieren bruker som grunnlag for obligatorisk trygdebetaling, månedslønnen, inkludert lønn i henhold til jobben eller stillingen, lønnstillegg og andre tilleggsbeløp som er avtalt mellom bedriftseieren og broren din, og som utbetales regelmessig og stabilt i hver lønnsutbetalingsperiode.
*Herr Sung Giang Thanh i Khao Mang kommune i Lao Cai -provinsen spurte: Kan redaksjonen opplyse oss om hvor stor prosentandel av lønn og inntekt de obligatoriske og frivillige sosialforsikringsavgiftene utgjør?
Svar: Artikkel 32 i loven om sosialtrygd fra 2024 fastsetter: Den obligatoriske trygdeavgiften inkluderer: 3 % av lønnen som grunnlag for trygdeavgift til syke- og fødselsfondet; 22 % av lønnen som grunnlag for trygdeavgift til pensjons- og dødsfallsfondet. Den frivillige trygdeavgiften tilsvarer 22 % av inntekten som grunnlag for trygdeavgift til pensjons- og dødsfallsfondet.
Kilde: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html






Kommentar (0)